開発要件を満たす人材の質の向上

クアンチカートン包装合資会社の労働者は、最新の機械と技術設備を巧みに操作し、段ボール包装を製造しています - 写真：HT

したがって、省党委員会は、党の人材と質の高い人材の育成と活用に関する政策を制度化するために、2020年8月12日付計画第190-KH/TU号「2019年9月27日付政治局決議第52-NQ/TW号の実施について、第4次産業革命に積極的に参加するための一連の政策と戦略について」など、多くの文書を発行しました。 2023 年 5 月 4 日付事務局指令第 21-CT/TW「2045 年までのビジョンを掲げ、2030 年までに職業教育の質の革新、発展、向上を継続することについて」の実施に関する 2023 年 10 月 26 日付省党常任委員会行動計画第 75-CTr/TU。 2024年5月7日付の道党委員会第17期行動計画第98-CTr/TU、2023年11月24日付の党中央委員会第13期決議第45-NQ/TW「新たな時期における急速かつ持続可能な国家発展の要件を満たすために、知識人チームの役割を継続的に構築および促進することについて」の実施について...

2021年から2024年にかけて、省人民委員会は、省の社会経済発展の要求を満たすために、人材と質の高い人材の開発と活用に関する決議を省人民評議会に提出します。一方、党と国家の政策を実施し、省人民委員会も人材と優秀な人材の育成と活用に関する文書を速やかに展開した。

人材の質の向上において、クアンチ省は常に教育分野に特別な注意を払っています。そのおかげで、近年、省の教育訓練の質は大衆教育と重点教育の両面で継続的に向上しました。 2021年から現在までに、クアンチ省は全国優秀学生選抜試験で28〜44の賞を受賞しました。社会的ニーズや労働市場のニーズに関連する人材育成は、あらゆる分野、あらゆるレベル、あらゆる部門にとって常に関心事です。

2020-2021学年度から現在までに、一般学校の100％が地域の生産、ビジネス、サービス活動に関連した職業教育プログラムを持ち、専門的および技術的な要件を満たすためにキャリアカウンセリングの義務を兼務する教師を配置しています。特に、基礎教育分野の管理者、教師、スタッフのチームは、業務要件を満たすのに十分な量と質を備えています。 2024年12月31日現在、省全体では13,173人の幹部、教師、従業員がおり、そのうち公共部門には12,442人の幹部、教師、従業員がいる。

教育分野に加えて、2021年から2024年の期間、省人民委員会は保健分野の人材育成にも重点を置いています。これを受けて、省人民評議会は2021年12月9日付人民評議会決議第166/2021/NQ-HDND号を発行し、2022年から2026年までの期間におけるクアンチ省の公衆衛生サービス部門の公務員の誘致、処遇、研修に関する政策と、女性幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の研修と育成を支援する政策を規定した。

調査の結果、2022年から現在までに、省は公衆衛生サービス部門に勤務する医師54名を採用しており、そのうち36名は省レベルの医師である。ベースラインは18人。引きつけられる人の数はまだ多くはないが、これは近い将来に州内の公衆衛生ユニットで働く一般開業医を募集し、引きつけ続けるための基礎と前提となる。

さらに、人材育成、特に科学技術、スタートアップ、イノベーションの分野での優秀な人材の育成にも関心が集まっています。 2021年から2024年にかけて、科学技術省は93人の公務員を科学技術、スタートアップ、イノベーションの分野の研修コースに参加させるために派遣した。

研修と育成を通じて、公務員チームの専門的資質、政治理論、国家管理知識、行政スキル、仕事の処理および解決スキルの面での質が大幅に向上しました。新たな状況において、機関や部署で任務を遂行する過程で高まる要件を満たす。

2024年末までに、省内の政府機関および公共サービス部門における省内の公務員総数は1,668人となる。 2024年時点の従業員総数は18,197人です。省の職員は量だけでなく質の面でも大きな進歩を遂げており、主務官庁が認可した職務の要求に応じて、専門資格と理論資格の面で基本的に標準化されています。

同時に、公務員の採用計画では、優秀な卒業生や若い科学者をまず確保し、職員の供給源を創出するための政策に関する政府の2017年12月5日付法令第140/2017/ND-CP号に従って、常に魅力的な候補者の採用を優先し、まだ定員に余裕がある場合は、残りの候補者を採用します。

公務員の研修・育成にも力を入れています。具体的には、2021年から現在までに、省は47,636人の公務員、国家公務員、党、大衆組織を対象に718回の研修・育成クラスを開催しました。一方、省人民委員会は、各部門、各部署、各地方に対し、省内の行政機関や公共サービス部門で働く人材の誘致、訓練、育成、昇進、報奨について、特にいくつかの重要な分野において、各分野、各分野の知識人の能力と献身を促進するための優先的かつ画期的なメカニズムと政策について助言し、提案するよう指示します。省の要件と実際の社会経済発展に応じて、公務員および公務員である知識人員を誘致、雇用し、適切に処遇するための具体的なプログラム、計画、プロジェクトを開発します。現在、クアンチ省の組織や企業の種類では、企業内の各産業、職業、職位に関連した直接的なトレーニングにより、企業の労働力は比較的均等な資格とスキルを持っています。

クアンチ省は、急速かつ持続可能な開発の要件を満たすための質の高い人材と熟練労働者の育成を画期的な緊急ステップと認識し、今後、量と質の両面で同期人材の育成に重点的に取り組んでいきます。研修と再研修を調和的に組み合わせ、質の高い人材の誘致を行い、省と企業の発展ニーズを満たします。同時に、真に優秀な人材を惹きつけ、誘致できる強力な新たな政策を継続的に研究・公布し、省のイノベーションに対応する人材の育成と質の向上に努めます。

秋夏

出典: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm