「AIエンジニアとセキュリティ専門家は需要が高く、報酬も魅力的」

AIがIT人材の環境を変える

Sieu Viet GroupのVieclam24hプラットフォームは最近、「2025年初頭のベトナムの労働市場の概要」というレポートを発表し、IT採用市場の評価を共有しました。

ベトナムのIT労働市場の状況を読者がよりよく理解できるよう、 VietNamNetの記者は最近、Vieclam24hプラットフォームの所有者であるSieu Viet GroupのCEO、Dao Thu Phuong氏にインタビューを行った。

Vieclam24hの調査によると、今年最初の2か月間でIT業界の採用需要は2％わずかに減少し、求職者数は18％増加しました。このような状況に至った原因は何だとお考えですか?

ダオ・トゥー・フォン氏： 2025年初頭のIT採用市場では、需要と供給のギャップが見られます。採用需要はわずかに2％減少しましたが、求職者数は18％増加しました。この状況は、主に次のような理由から生じています。

まず、 IT 採用の需要は、テクノロジー市場が急成長と採用競争の時期を経て調整期に入る 2023 年から鈍化し始めます。世界的な経済不況の影響により、テクノロジー企業は予算を削減し、従来のようにチームを拡大し続けるのではなく、主要な人材の維持に重点を置くことを余儀なくされています。

第二に、AI の急速な発展により、特に初級職の IT 人材配置の状況が変化しています。基本的なコーディング、ソフトウェアのテスト、システムのメンテナンスなどの多くのタスクは AI によってより効率的に処理できるため、労働者、特に新人プログラマーはスキルをアップグレードするか、転職する必要に迫られます。 AIの応用により、企業は新しい人材を採用するのではなく、パフォーマンスの最適化を優先する傾向にあります。

Sieu Viet GroupのCEOであるDao Thu Phuong氏によると、現在IT業界で働く人々にとって最大の課題は「AIに置き換えられること」ではなく、AIを積極的かつインテリジェントに使用する方法を知ることだという。写真: TN

したがって、現在の状況は、市場がよりバランスの取れた状態に戻るために必要な調整期間を反映しており、企業は採用を厳しくする一方で、人材、特に若手人材の供給が増加しています。これにより、競争が激化し、競争上の優位性を維持するために、候補者は専門能力、外国語スキル、AI などの新しいテクノロジーを扱う能力にさらに投資する必要が生じます。

AI の強力な発展傾向により、IT 労働者や求職者はどのような課題に直面していますか?

AI は IT スタッフを直接置き換えるのではなく、簡単に繰り返してモデル化できる仕事だけを行う人々をひっそりと排除していると思います。 AI は、何千人もの人が同じように実行したプロセスを統合、再利用、実行するのが得意です。モデルをトレーニングするのに十分なデータがある一般的なタスクは、AI によってより効率的かつ迅速に低コストで実行されます。

しかし、企業が人間に本当に求めているのは、AI では代替できない、前例のない問題に対する新しいソリューションを生み出す能力です。

本質的に、AI は既存の入力データに基づいて動作します。データが存在しないか、これまでに発生したことのない状況では、AI は実際に効果的に適用できるソリューションを自動的に作成することはできません。これが最大の制限であり、人間が埋めなければならないギャップでもあります。

したがって、今日の IT 業界で働く人々にとって最大の課題は、「AI に置き換えられること」ではなく、AI を積極的かつインテリジェントに使用する方法を知ることです。

AI が得意とする作業を AI に任せることで、時間とリソースが解放され、人間だけが実行できる創造的、戦略的、革新的な作業に集中できるようになります。これは適応する方法であるだけでなく、常に変化するテクノロジーの世界で労働者が主導的な役割を維持するための前提条件でもあります。

IT スタッフは依然として高所得層に属します。

Vieclam24 によると、テクノロジー人材の需要が最も「渇望」されているのは具体的にどの職種ですか?

市場は若干減速しているものの、熟練した技術者や経験豊富なプログラマーが依然として深刻に不足しています。これらのうち、最も目立つ役割は、AI エンジニア、セキュリティ専門家、データ エンジニア、クラウド コンピューティング専門家です。これらはデジタル変革の重要な領域であり、高度な資格を持つ人材を見つけるのが難しいためです。

AIエンジニア、データエンジニア、クラウドコンピューティングの専門家と並んで、セキュリティの専門家も人材が「渇望」されている職種です。イラスト: TU

バックエンド、フロントエンド、フルスタック開発者の需要は引き続き高いです。自動化、CI/CD、クロスプラットフォーム アプリケーション開発の必要性のトレンドにより、DevOps およびモバイル開発者も求人市場で需要が高まっています。

また、JavaScript、Java、PHP、C#/.NET、Pythonなどのプログラミング言語に精通した人材は引き続き採用において優先されており、その中でもJavaScriptはほぼ必須要件となっています。

企業が依然として質の高い IT 人材を求めている状況において、この業界の従業員の給与について詳しく教えていただけますか?

一般的に、IT 業界は現在の労働市場において依然として最も給与の高い職業の一つです。これは、この分野が高度に専門化されていることによるだけでなく、この分野における革新への絶え間ないプレッシャーを反映しています。

特に AI や新しいプラットフォームの急速な発展により、技術の変化のペースが加速するにつれて、企業は、迅速に学習し、技術を習得し、短期間で効果的に展開できる従業員に投資せざるを得なくなります。技術の変化のスピードは非常に速いため、企業は優秀な人材を投入して迅速に行動するか、取り残されることを受け入れるかの選択を迫られます。このため、業界内では、特に戦略的なポジションの給与が継続的に引き上げられています。

AI、サイバーセキュリティ、ビッグデータ、DevOps などの新しいテクノロジー分野は、特に AI エンジニアやセキュリティ専門家などの専門職において、魅力的な報酬とともに高い需要があります。これらの職種は人材が不足しているだけでなく、スマートシステムの導入、デジタルインフラの保護、デジタル変革プロセスにおけるビジネス競争力の強化において重要な役割を果たします。

収入面では、新入社員は他の業界に比べてかなり良い初任給を得ることが多いです。数年以上の経験があり、特に市場が重視する技術分野で実践的なスキルを持っている人の場合、収入レベルは平均よりもはるかに高くなる可能性があります。

技術チームリーダーや中間管理職の場合、技術指向とエンジニアリングと運用戦略を結びつける役割があるため、収入は大幅に高くなります。

業界全体の採用需要は短期的にはやや鈍化しているものの、質の高い人材の不足という問題は依然として残っています。企業は、高い給与、徹底的なトレーニング機会、明確なキャリアパスなどの柔軟な報酬ポリシーで競争し、テクノロジー関連の優秀な人材を引き付け、維持する準備ができています。

ありがとう！

出典: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html