東京都池袋区のハローワークは、需要の高まりを受け、高齢者向けの専用カウンターを新設した。
「70歳まで働きたい」と申請書を記入しに来た66歳の男性は語った。 「ずっと家にいると不安になり、不健康に感じます。」
彼は昨年11月に退職し、新しい職業を探しています。日本政府のデータによると、65歳以上の人々の雇用需要は10年間で2倍に増加している。
この傾向は、縮小する労働市場にとって課題となります。
65歳以上の日本人の多くは、依然として労働市場に参加しています。写真:日経アジア
高齢者の中には収入が必要な人もいますが、ただ働き続けたいだけの人もいます。ハローワークでは毎日約100人が相談窓口を訪れ、その多くは70代、80代の高齢者だ。この現象は2020年から発生しています。彼らはパートタイムの仕事ではなく、フルタイムの仕事を求めています。
求職者は今では伝統的な退職年齢から外れています。 2023年の求職者数を10年前と比較すると、25～29歳層は19万6千人から10万人に減少し、65歳以上層は14万人から25万6千人に増加した。
65歳以上の求職者の割合は13％で、2013年より5ポイント増加した。55歳以上の層は求職者全体の3分の1を占める。
日本の人口の高齢化と労働法制の変化が原因とみられている。企業は65歳までの従業員を雇用することが義務付けられているが、65歳から70歳までの従業員は就労が奨励されているだけである。
仕事を続けたい高齢者の中には、他の業界で仕事の機会を見つけなければならない人もいます。その結果、高齢者の就職成功率は2023年11月のデータによると21％と低い傾向にあります。
「彼らはオフィスワークを好みますが、清掃やアパートの管理などの仕事をしなければならないことも多いです」とハローワークの担当者は語った。
同ユニットでは、高齢者がさまざまな業界での就職機会を検討するよう奨励するため、月に3回ワークショップを開催している。
また、長期化する人手不足に直面し、高齢者の採用を増やす企業も出てきている。
人材紹介会社スタッフ・サービス・ホールディングスは、医療分野を、患者の移動、食事、入浴、衛生の介助など48の職種に分類している。医療分野での経験がない人にもチャンスが開かれました。
同社のサービスを通じてヘルスケア分野で働く高齢者の数は4年間で3倍に増加した。
経済協力開発機構（OECD）の2022年の調査によると、日本では65～69歳の人口の52％が労働市場に参加しており、データがある37カ国の中で最も高い割合となっている。この割合は、米国では 33%、英国では 26%、ドイツでは 20% です。
70～74歳の就業率は日本が34％で、韓国の41％に次いで2位となっている。
2019年、日本の金融庁は、国内の退職後に必要な金額を13万9000ドルと推定した。
ゴック・ガン（日経新聞による）
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