中秋節は多くの従業員にとってまだ奇妙なものですが、THTさんの会社（1986年設立）にとってはごく普通のことです。長年にわたり、同社の従業員にはこの日が休日として与えられ、給与は全額支払われ、年次休暇としてはカウントされなかった。
韓国のオフィス家具会社（ハノイ市ナム・トゥー・リエム地区）で倉庫管理の仕事をしているTさん。彼女はここで1年間働いています。昨年も彼女は家族と一緒に中秋節の休暇を満喫した。
「当時は会社が休暇を与えていることにも驚きました。長く勤めている同僚に話を聞くと、これは毎年の制度だと知りました」とTさんは言う。
この女性社員も、会社に就職活動をした最初の頃を思い出し、最も適した職場を選ぶことについて疑問を抱いていました。
多くの企業では、中秋節に従業員に休暇を与えます。
Tさんは、「最初は、高給の仕事だけど土曜日も働かなければならず、社会保険料は500万ドンの給料でしか払えないことと、会社の現在の倉庫でのポジションとの間で、私もとても迷っていました」と語った。
家具会社の給料は低いですが、勤務時間が月曜日から金曜日だけなので、彼女はここを職場として選びました。既婚女性のTさんは、週末に丸々2日間休みをもらえるのが本当にありがたいと思っています。それ以来、彼女は子供たちの世話をする時間が増えました。
試用期間が終わった後、Tさんは会社が従業員に対して他にも多くの福利厚生を用意していることを知りました。
「会社では年に一度、社員の給料が上がるそうです。さらに、任されたプロジェクトを遂行する際の旅費も全額支給されます」と彼女は語った。
それだけでなく、ここで注目すべきは、ベトナムの法律の一般的な規定よりも多くの休日があることです。
通常の休日に加えて、会社では中秋節とクリスマスの休暇も従業員に与えています。韓国企業として、彼らはこの休日を非常に真剣に受け止めています。
Tさんによると、韓国の中秋節は3日間も続くそうです。その機会に、各家庭では豊作を天に感謝し、その年の幸運を祈る儀式が行われます。この行事の間、韓国人は両親の長寿と健康を祈って両親の家へ贈り物を持って行きます。
そのため、会社は従業員にこの休暇を与えました。それだけでなく、Tさんは今年は夏休みもあります。
「年初から仕事が山積みです。そこで上司は会社全体に夏季休暇を2日間与えることにしました。具体的な期間は各従業員が自由に決められます。」
Tさんは8月18日と8月21日はお休みを予定しております。週末も含めると、彼女は4日連続で休みを取った。この間、彼女は家族と一緒に旅行したりリラックスしたりして過ごします。
「当社では、勤務時間が午前9時から午後5時半までとフレキシブルで、社員同士が絆を深めて懸命に働けるような優れた制度がたくさんあります。こんな職場を辞められる人がいるでしょうか」とTさんは笑いました。
9月には、労働者は国慶節のために4日間連続の休暇を取ることができます。
グエン・トランさんがバリア・ブンタウ省で勤務する会社でも、従業員向けに中秋節の休日を設けている。
「韓国や中国からの投資がある多くの企業がこのような休暇制度を設けているのを目にします。これは従業員が家族と再会できる有意義な活動でもあります」とグエン・トランさんは語った。
以前、ホーチミン市のオンライン医療研修技術分野の企業が中秋節の休暇スケジュールを発表した。
同社の発表によれば、中秋節はベトナム人にとって長い間大切な祝日となっており、旧正月以降にのみ重要視されるようになったという。
そのため、労働者は9月29日（旧暦の8月15日）に休日となります。したがって、同社の従業員は丸々 3 日間の休暇（中秋節の 1 日と週末の 2 日間の休暇）を取得できます。
特に、従業員は年次休暇としてカウントされずに、全額有給で休暇を取ることができます。
2019年労働法第112条によれば、2021年から従業員は祝日と旧正月で合計11日間の休暇を取得し、給与を全額受け取ることになります。
具体的には、元旦は1日休み（1月1日）。旧正月5日間休み、フン王記念日1日間休み（旧暦3月10日）、4月30日戦勝記念日1日間休み - 国際労働節1日間休み（5月1日）、国慶節2日間休み（9月2日とその前後1日）。
会社に中秋節の休日がある場合、9月は従業員は多くの休日を得ることになります。
具体的には、2023年の建国記念日を記念して、公務員、公務員、労働者は金曜日（9月1日）から月曜日（9月4日）までの4日間の休暇を取得します。
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