A-IoT は、多くの厳格な基準を備えた新しいテクノロジーを適用するプロジェクト専用のカテゴリです。一連の新しい独自の機能、候補者と雇用主を効果的に結びつけるAIテクノロジーの統合、そして訪問者数の急増による優れた利点により、ベトナムのオンライン求人プラットフォームjob3s.vnは、大企業の一連の「重量級」製品を上回り、Sao Khue Award 2024を受賞しました。
この成果について、job3s.vnのCEOであるTony Vu氏は次のように述べています。「初めての参加でSao Khue Award 2024を受賞したことは、採用分野にAIテクノロジーを効果的に適用する際のjob3s.vnの可能性を示しています。プラットフォームの取り組みとさまざまな方向性が認められ、評価されたことを非常に嬉しく誇りに思います。私たちは、引き続き努力し、製品とサービスの品質を常に向上させ、AIテクノロジーを使用して多くの新機能をリリースし、企業と候補者にとって最も効果的な採用ソリューションを生み出すための研究を継続的に行うことに尽力しています。」
以前、2023年にjob3s.vnは、ベトナム企業開発科学技術協会がアジア企業開発研究センターおよびアジア経済研究所と共同で主催した「2023年アジアで最も権威のあるブランドトップ10」賞も受賞しました。
世界をリードする20以上のAIによる優れた利点
Job3s.vn は、世界とベトナムの主要な AI 技術専門家によって研究開発されています。また、同社は 20 を超える AI を適用して採用プロセスを自動化し、雇用者と応募者の両方の時間とコストを節約する先駆者の 1 つでもあります。
特に、候補者の履歴書の分析、適性の評価、求人応募の管理、空きポストの通知の受信などの機能に AI を適用することで、候補者は適切な仕事を迅速かつ簡単に見つけられるようになり、雇用主の目に留まる可能性が高まります。
さらに、候補者の履歴書の管理、求人情報の管理、応募候補者に関する通知の受信など、雇用主専用の機能もあります。特に、これまでのところ、job3s.vnは、雇用主向けにJD（職務記述書）を提案して完成させるAI機能を備えた最初で唯一のプラットフォームでもあります。
そのおかげで、企業は適切な候補者を迅速かつ効果的に見つけ、採用プロセスを簡単に管理できるようになります。 Job3s.vn では、雇用主が多くの省や都市で多様な求人情報を投稿することもできます。
job3s.vn 採用プラットフォームは、履歴書テンプレート、カバーレター、求人応募書類、履歴書、求人応募書類、辞職書など、多くの役立つ情報も提供しています。それに加えて、給与総額の計算、金利の計算、貯蓄プランの作成など、優れた機能も多数あります。
job3s.vnのCEOトニー・ヴー氏は、「AIを中核の強みとして、job3s.vnは国際市場で同分野のプラットフォームと競争でき、近い将来に多国籍の採用プラットフォームになると確信しています」と語った。
ゴック・ミン
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