ワークショップでは、専門家、科学者、管理者が多くの論文を発表し、基本的な問題について議論しました。
12月26日、南部の共産党雑誌常設機関とホーチミン市の国家行政アカデミー支部は、「ホーチミン市は、市民の奨励と保護に関連する統治と行政の有効性を向上させる」という科学ワークショップを開催しました。 「共通の利益のためにダイナミックかつ創造的な人材を育成する」
ワークショップでは、専門家、科学者、管理者が多数の論文を発表し、イノベーション、創造性、ガバナンスにおける政策立案との関係、労働などの基本的な問題について議論しました。新しい時代、つまり国家成長の時代に国家の発展の要件を満たすのに十分な資質、能力、名声を備えたリーダーとマネージャーのチームを構築する...代表団はまた、現在の状況、ガバナンスの有効性を改善するための解決策、公共の利益のために、ダイナミックかつ創造的なスタッフを奨励し保護することに関連する行政。
中部高原地方共産党雑誌常設事務所長であり、学部長でもあるトラン・トー・クアン准教授は、最近、職員と行政運営メカニズムが次のようないくつかの欠陥に直面していると述べた。低所得、仕事量過多、労働環境の制限などにより、公共部門では「頭脳流出」が起きています。
クアン氏は全体的な収入を改善する必要性を提言した。職場環境を整える;幹部を保護するための仕組み、政策、制度、法律を整備する。スタッフの採用、研修、育成、活用を再考することが重要な課題です。
南部共産党雑誌常設支局長のフォン・ゴック・バオ博士が会議で講演した。
ベトナム社会科学アカデミー南部地域社会科学研究所副所長のヴー・トゥアン・フン准教授は、優秀な人材を引きつけ、彼らが能力を発揮できる適切な環境を整える必要があると語った。 . 献身。さらに、有能な人材を引き付けるためには、精神面、収入面、昇進機会面の問題を解決する必要があります。 「環境が良好で、モチベーションが高く、権限の分散化と委譲が良好であれば、国家システムで働く有能で才能のある人材を間違いなく引き付けるだろう」とフン氏は認めた。
ホーチミン市党委員会組織委員会副委員長ディン・タン・ニャン氏によると、専門家や科学者の発表や意見は、現状の困難、障害、原因を深く分析し、多くの解決策を提案した。人事、行政。それにより、幹部の採用、訓練、活用のためのメカニズムと政策、特にホーチミン市で人材を引き付けるための政策を提案し、幹部が「赤とプロ」の両方であり、適切に役割を果たし、「上から下まで全員一致」を確保するようにします。 、上から下までクリアです。
ディン・タン・ニャン氏は、市党委員会組織委員会はワークショップで具体的な意見を受け入れ、引き続き市党委員会に人事や組織の合理化、効果的かつ効率的な運営についてより効果的に助言すると述べた。決議18の精神にかなう結果となる。 -2017年第12期中央執行委員会のNQ/TW。
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出典: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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