若い女性秘書の共有
2023年7月、タンビン区党委員会事務局副本部長のグエン・ティ・ドン・アイン氏が、区党委員会常務委員会によりビングエンコミューン党委員会書記に異動となった。
地元の人間ではないため、コミューンに戻るとすぐに、若い女性秘書はすぐに仕事に取り掛かろうとしました。地域の実情を研究・学習し、党委員会内で積極的に団結を築きます。
併せて、積極的に住宅地に出向き、幹部、党員、人民の考えを把握します。そこから、ビングエン村の党委員会常務委員会とともに、方向性を議論し、困難や障害を取り除き、党細胞が実際に任務や運動を効果的に指導するのを助けます。
ビングエン村党委員会書記のグエン・ティ・ドン・アン氏は、仕事において進歩し、より良く奉仕するために党と人民に奉仕するという精神で、常に学び、心を開き、耳を傾け、親密であり、定期的に自己反省し、自己修正し、割り当てられた政治任務を遂行する上での指導と指揮の結果を再評価していると語った。
「過去2年間、私は党委員会およびコミューン党委員会常務委員会と協力し、政治課題の遂行を指導・指揮し、決議に定められた目標を100％達成しました。9/11セクターは任務を立派に達成し、党委員会は『4つの良い党委員会』として認められました…」とドン・アン氏は語った。
ビングエン村党委員会によると、2020～2025年度の党決議の実施結果を評価したところ、現在までに幹部と公務員の100％が3つの基準を満たしているという。
党組織と党員の質の分類と集団と個人の評価は、党建設と整流に関する2021年10月25日（第13期）の中央委員会（第12期）決議4、結論第21号の実施と連動して、真剣かつ民主的で率直かつ受容的に行われます。
ビングエン村党委員会は党建設活動に取り組んでおり、党組織の指導力、戦闘力、幹部および党員の質を向上させるための解決策に重点を置いています。特に、「4つの優れた党細胞」と「4つの優れた草の根党組織」のモデルを計画し、その実施を指導することは、中核指導部の役割を促進し、草の根レベルから政治システムの有効性を向上させることに貢献します。
そのおかげで、毎年、草の根党組織の90％が任務をうまく、あるいはそれ以上に遂行するという基準を満たし、党員の91.7％が任務をうまく遂行しています。党員育成事業は常に重点的に指導されてきました。 21人の新党員が加入し、決議の目標を達成した。
実践上の課題
幹部を動員し、交代で指導や重要な地位に就かせる政策を実施し、社レベルの重要な指導的地位に地元民でない者を配置することと密接に結びついており、現在までにタンビンには、地元民でない社レベルの党委員会書記が 10 ～ 20 人、社レベルの人民委員会議長が 20 ～ 2 人いる。
タンビン区党委員会常任委員会は、地区の基層レベルや機関、部、支部における指導的地位に幹部を動員し、交代させる活動が前向きな変化をもたらし、地方や支部が組織を安定させ、政治課題の遂行をうまく指導、指揮することに貢献していることを認めた。
同時に、計画中の幹部、特に若く有望な幹部が訓練を受け、実践に挑戦できるような条件を整える。人事業務における地域主義と閉鎖性を克服する。同志を動員し、交代させることで能力、知性を高め、実践経験を積む。ローテーション期間終了後は、計画に沿って全員がリーダーやマネジメントのポジションに配属されます。
省党委員会の決議20号の実施結果についてさらに詳しく語ったタンビン区党委員会常任副書記のレー・クアン・ハット氏は、幹部の評論と評価の作業の実施を通じて、幹部は成果物によって評価され、その結果は公表されたと述べた。個人および集団の評価を、地域、機関、ユニットのタスクのパフォーマンスと結び付けます。
さらに、タンビンは、年末の幹部および党員の評価と分類を検討する基礎として、2022年4月5日付の官報第915号による党常務委員会の幹部、公務員、公務員の月次評価に関する指示を厳格に実施する。
計画策定幹部の業務は、秩序正しく、科学的かつ正確に遂行され、量、質、構造が確保されている。計画策定に携わる幹部の質は向上し、女性幹部と若手幹部の比率は規定に従って確保されている。
スタッフ計画の結果は、スタッフのトレーニング、育成、ローテーションの計画と密接に関連しています。また、積極的に職員を任命、推薦し、配置し、動員するための基盤としても機能します。 「幹部の世代交代と継続的かつ着実な継承を確保する」とハット氏は語った。
[広告2]
出典: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html
コメント (0)