インターンシップに応募するにはインターンシップの経験が必要です
男子学生のデイビッド・ジさんは来年大学を卒業する予定で、中国の大手テクノロジー企業へのインターンシップに積極的に応募している。デイビッドさんは一流企業でのインターンシップの面接に合格しましたが、正式なインターンシップの招待状は受け取りませんでした。デイビッドさんが会社の人事部に連絡したところ、最終選考で彼の応募は却下されたと言われた。
デイビッドさんは中国の無名の大学でコミュニケーションを専攻しています。これがデイビッドのインターンシップの申請が却下された理由かもしれません。男子学生は「大企業でのインターンシップ経験がなければ、卒業後に良い仕事を見つけるのは非常に難しいだろう」と非常にがっかりした様子だった。
インターンシップは、学生が卒業前に実践的な仕事の経験を積む機会です。インターンシップの経験は現在、中国の学生の卒業後の就職機会を向上させる「黄金のチケット」と見なされている。人口10億人のこの国の就職市場は非常に競争が激しく、その厳しさは学生がインターンシップに応募した時点から明らかです。
大企業でのインターンシップは卒業を控えた学生にとって最優先事項です。これらの企業は大都市にオフィスを構えていることが多く、インターン生に良い給与と福利厚生を提供しています。
しかし、これらの企業でインターンシップを得るための競争は熾烈です。デイビッド氏によると、現在、1年生は経験を積むために中小企業でのインターンシップに応募しなければならないそうです。これは、彼らが将来大企業でインターンシップを得るのに役立ちます。
厄介なループが生まれます。インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験が必要です (イラスト写真: SCMP)。
インターンシップの競争は就職の競争と同じくらい熾烈です。
「大企業は現在、インターンシップ生に高い基準を設けています。大企業でインターンシップをする機会を得るには、学生は中小企業で同様の職務を経験した経験が必要です」と、職業紹介所の採用専門家、段永雪氏は語った。
ドゥアン氏は、大企業は現在、従業員の研修のためのリソースを含め、リソースを厳しく管理していると述べた。多くの大企業は、「手を引いてやり方を教える」ためにリソースを費やすことを望まず、インターン生にすぐに仕事を始められる経験を求めています。
そのため、現在多くの中国の学生には夏休みという概念がありません。学年が終わるとすぐに、学生たちは夏季インターンシップに応募するために企業に申請書を送りました。
中国伝媒大学の学生である秦さんは、企業からの返答を待っている間、不安で眠れなかったと語った。インターンシップの応募が多すぎて、学生一人ひとりに返信する時間がない企業もあります。
秦さんはこれまで5つの企業でインターンシップを経験しており、現在のインターンの選考プロセスは正式な採用と同じくらい厳格だと語った。インターンは、プロフィール選択ラウンド、知識テストラウンド、面接ラウンドも通過する必要があります...
デビッドとチンは、インターンの専門的資格、IQ、EQなどを評価するために企業が実施した2〜3時間のテストを受けました。
テストラウンド後に高得点を獲得した学生のみが面接ラウンドに進みます。この時点で、学生はインターンシップを希望する企業と仕事について十分に理解していることを示す必要があります。
企業は、インターン生がすぐに仕事を始められるように、すでに就業経験のあるインターン生を雇用したいと考えているため、学生のこれまでの経験は非常に重要です。こうして、悪循環が生まれます。インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験を持っている必要があるのです。これは多くの学生にとって困難を引き起こします。
今日の中国の学生にとって、夏休みは贅沢だ（イラスト写真：SCMP）。
中国の学生にとって夏休みは贅沢になる
現在、中国の大企業の多くは、経験のない学生にインターンシップの機会を与えることに興味がありません。インターンシップの要件が厳しくなったことで、中国の学生は卒業前であっても懸命に働き、多大な仕事のプレッシャーに耐えることを強いられる。
「長い間、多様なインターンシップの経験を積もうと努力した後、大企業のインターンシップに応募したところ、これまでのインターンシップの経験は企業にとって価値がないことが分かりました。とてもショックでした。最近では、インターンシップの機会でさえ競争が激しいのです」とコミュニケーション学専攻のリチャード・チャンさんは語った。
企業は人員の変動を防ぐために、残りの候補者を一時的に引き留めておきたいため、インターン生を何人か選考したものの、正式に発表しないという状況に陥る候補者も多くいます。この行動に多くの学生が不安を抱えながら待つことになったが、最終的な答えには大きな失望を招いた。
長い間待たされ、失望に耐えてきたリチャードさんは、こう打ち明けた。「インターンシップに応募したばかりなのに、なぜこんなにたくさんの課題を出さなければならないのでしょうか。インターンシップの応募プロセス中、精神的に追い詰められたように感じました。長い間待たされ、失望の拒絶に耐えなければなりませんでした。」
インターンシップの機会を与えられた学生でさえ困難に直面します。学生の学業に影響する長期のインターンシップがあります。
デイビッドさんはかつて大手テクノロジー企業で長期インターンシップを経験したことがある。新学期が始まったにもかかわらず、デイビッドは約束どおりにインターンシップを続けなければなりません。
「あの学期は本当に混乱していて、疲れ果て、ストレスを感じ、今でも思い出すと忘れられない気持ちになります。当時、会社が素晴らしいポジションを提供してくれたので、そのチャンスを逃したくなかったんです」とデビッドさんは語った。
しかし、この夏、デイビッドのインターンシップの応募は困難に直面しました。企業から次々と拒否され、希望していたゲームオペレーションスペシャリストの職種でインターンシップをすることができませんでした。デイビッドはテクノロジー企業の人事部門でのインターンシップにのみ採用されました。
このインターンシップの経験はデイビッドのキャリアの方向性には役立たなかったものの、少なくとも大企業で働く経験が増えたため、彼はインターンシップを受け入れました。
デイビッドは、履歴書に載せられるようなインターンシップの経験を積まないまま夏を過ごすことは耐えられませんでした。今日の中国の学生にとって、夏休みは贅沢であり、学生になった瞬間から就職のプレッシャーが始まる。
SCMPによると
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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
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