マニュライフ・ベトナムがこの名誉ある人材賞を授与されるのは、これで7回連続となります。
「ベトナムで最も働きがいのある会社」は、ベトナム市場における雇用主ブランドの魅力を測定するランキングで、ベトナム商工連盟（VCCI）が後援し、結果の公平性と客観性を確保するためにインテージベトナムが検証しています。
2024年にベトナムで最も働きがいのある職場トップ100を選出するために、Anphabeは18の異なる業界グループの700を超えるブランドから65,000人以上の経験豊富な従業員を独自に評価しました。
マニュライフの業績について、アンファベのマネージングディレクター兼ハピネスインスピレーションのタン・グエン氏は次のようにコメントしています。「保険業界は人材確保のためにサービスと労働環境の両方で革新を求めていますが、マニュライフベトナムは、魅力的なポリシーによる質の高い労働環境の構築、従業員の専門能力開発機会の創出、従業員とリーダーを結びつける多くの取り組みといった戦略により、ベトナムの働きがいのある会社トップ100に選ばれました。」
マニュライフ・ベトナムの人事部門副部長トン・タット・アン・ヴー氏が、Anphabe代表から「ベトナム2024年ベスト・ワークプレイス」賞を受賞しました。 （写真：ハイヌー）
「この賞は、私たちがより質の高い職場環境を継続的に開発し、特に私たちの事業全体の中核となる人材に継続的に投資していくための動機の一つです。」マニュライフ・ベトナムの人事部副部長、トン・タット・アン・ヴー氏は次のように語りました。
彼はまた、集団全体の発展における個人の役割を強調しました。「マニュライフでは、各従業員に常に自分自身を「毎日より良く」成長させ、顧客とコミュニティに前向きな価値をもたらすために会社に参加する機会が与えられ、それによってマニュライフがベトナムで四半世紀以上にわたって築き上げてきた価値の拡大に貢献します。」
マニュライフ・ベトナムの労働環境は、魅力的な福利厚生政策、明確な昇進ロードマップ、統合された公正な環境など、多くの要素を兼ね備えているため、従業員から高く評価されています。 2024年、当社は、マネジメントおよびリーダーシップ育成プログラム、国内外での学習機会、総合的な健康促進プログラム「Better Me」、ファミリーデー、優秀な個人を表彰する多くの主要な賞など、人材育成を優先し、エンゲージメントを促進するための一連の取り組みを実施しました。
さらに、Coffee Chat、Quarterly Leadership Connect、Global Collegiate Forum などのプログラムを通じて、当社は世界中の従業員、リーダー、同僚間のつながりの文化を促進し続けています。
マニュライフは過去 1 年間、人材育成を優先し、エンゲージメントを促進するための一連の取り組みを展開してきました。 （写真：ハ・カーン）
これまで、マニュライフ・ベトナムは、人材業界におけるアジアの代表的な権威ある賞であるHRアジア・アワードにおいて、「2024年アジアで最も働きがいのある企業」として6年連続で表彰されています。一連の主要な人材賞に「出席」することは、人材を長期的発展の指針とするという目標を追求するこの企業の継続的な努力を証明するものです。
マニュライフ・ベトナムは、魅力的な人事政策を備えた保険業界を代表する雇用主とみなされています。当社は定款資本の面でベトナム生命保険市場をリードしており、経験豊富なスタッフとコンサルタントのチームと、全国にわたる最新のオフィスネットワークにより、現在約 150 万人の顧客にサービスを提供しています。
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出典: https://vtcnews.vn/manulife-viet-nam-7-lan-lien-tiep-lot-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-ar913380.html
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