マニュライフ・ベトナムが6年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

マニュライフ・ベトナムは、HRアジア誌により「2024年アジアで働くのに最適な企業」に選ばれました。これにより、この保険会社は人材分野で最も権威のある賞を6年連続で受賞することになります。

「アジアで最も働きがいのある企業」は、HR Asia Magazine がアジア 16 か国で毎年開催する賞で、地域内で優れた人事ポリシー、企業文化、最高の労働環境を備えた企業を表彰します。 HR Asiaは今年、ベトナム市場において、700社以上の企業から53,250人以上の従業員を対象に調査を実施し、さまざまな分野の企業130社を選出しました。 HRアジア誌編集長であり、HRアジア賞審査委員会会長でもあるウィリアム・ン氏は次のようにコメントしています。 「マニュライフ・ベトナムは、当社の独自の研究と調査における厳しい基準を満たしているだけでなく、人事方針を継続的に更新・向上させ、毎年人材育成のための新たな取り組みを実施しています。」効果的な人材戦略は、マニュライフが長年にわたりベトナム市場で地位を維持できた理由の一つです。」

マニュライフ・ベトナムの人事部門副部長トン・タット・アン・ヴー氏が、HRアジア・アワードの代表者から賞を受け取りました。

「決定的なZ世代の選択 - Z世代とともに新しい時代へ」というテーマを掲げる今年の賞は、現在国内の労働力の約25%を占める、ダイナミックで革新的、創造的な労働力であるZ世代の重要性を強調しています。マニュライフベトナムは、ジェネレーション Z を含む多様な世代が参加できる職場環境づくりの取り組みが評価されたことを誇りに思っています。その明確な例が、最近実施された「マニュライフフューチャーリーダーズ 2024」プログラムです。このプログラムには、1,200 人のジェネレーション Z の応募者が集まり、全国の 10,000 人を超える学生とつながりました。マニュライフ・ベトナムは、文化を競争力と捉え、オーナーシップ、創造性、顧客中心主義などの中核的価値観を重視した職場環境の構築と育成に常に努めています。マニュライフ・ベトナムの人事部副部長トン・タット・アン・ヴー氏は次のように語った。「保険のように人間性を重視する業界では、人材こそが成功の鍵です。」マニュライフでは、一人ひとりの人間性を尊重し、人材育成を最優先に考えています。当社では、プロフェッショナルな職場環境と魅力的な福利厚生制度の創出に加え、従業員が仕事に主体性を持ち、新しいアイデアを生み出し、顧客サービスに貢献することを常に奨励しています。一人ひとりが成長すれば、会社も成長します。」

マニュライフ・ベトナムは、現在最も魅力的な福利厚生政策を持つ企業の一つです。

過去 1 年間、マニュライフベトナムは、「Coffee Chat with EMT」プログラム、フォーラム「Global Collegue Forum」、「Quarterly Leadership Connect」、「Easier」などの一連の活動を実施しました。より良い。「Faster」、「Afternoon Tea of DEI」など、従業員が経営陣と直接やり取りしたり、世界中の同僚と交流してアイデアを共有したりできるように支援するプログラムもあります。さらに、マニュライフは、従業員が積極的に自分自身を成長させるのに役立つ多くのプログラムも実施しています。たとえば、「Better Me」 - 一連のヘルスケア活動、Pursuit Learning Week、毎月金曜日にエネルギーを充電するための「Fuel-up Friday」プログラムなどです。「ManPower Learning Star」賞は、年間の学習時間が最も長い個人を表彰するものです。生命保険市場最大の外資系保険会社であるマニュライフ・ベトナムは、魅力的で魅力的な人事政策を持つ保険業界の大手雇用主とみなされています。同社は、エージェントチャネルとパートナーバンキングチャネルの専門コンサルタントチームとともに、1,000 人を超える従業員を擁して事業を展開しています。現在、マニュライフ・ベトナムは、全国に広がる近代的なオフィスネットワークを通じて、約 150 万人の顧客にサービスを提供しています。

出典: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html