給与が高いのに、なぜZ世代は仕事を辞めることを決めるのでしょうか?

ホアン・ミンさんは以前の仕事を辞め、より良い環境と福利厚生のある新しい仕事に簡単に就きました - 写真：NVCC

Z世代にとって高給は最も重要な要素ではない

現在ホーチミン市の不動産会社でマーケティングスタッフとして働いているホアン・ミンさん（22歳、4区在住）は、会社の労働環境は良く、同僚はフレンドリーで社交的、給与は高く、ボーナスも安定しており、福利厚生も充実していると語った。

ミンさんは、有害な同僚、混乱した仕事、そして絶え間ない残業を抱えた以前の会社で働いていた時代を思い出すと、「辞める」と決めて幸運だったと感じている。

「前の会社で唯一良かった点は、新卒なのに高給だったことです。しかし、給与の支払いが頻繁に遅れたため、徐々にやる気を失っていきました」とミンさんは語った。

ミンさんは、新しい会社では以前の会社と同じポジションで、給料は下がったものの、この選択に満足している。ミンさんは、別の分野で働いているにもかかわらず、これが一番好きな仕事だと語った。不動産も非常に良い分野であり、参入する価値があります。

リモートワークをしているバオ・トランさん（23歳、ホーチミン市トゥドゥック市在住）は、有害な労働環境に直面する必要がない。しかし、同僚とつながることができず、地理的な距離のせいで上司からあまり注目されなかったため、彼女は途方に暮れていました。

「社内の同僚とのつながりや関係を維持することがとても大切だと気づきました。そこで、通勤の利便性を考え、辞職して都心で新しい仕事を探すことにしました」とトランさんは打ち明けた。

現在、バオ・トランさんはホーチミン市の外資系企業で働き始めています。彼女は、新しい職場はオープンで楽しい環境であり、常に先輩たちから十分なサポートを受けているとコメントしました。

ジュニアレベル（若い従業員、勤続年数が短い）のトラン氏は、現在の給与は多くはないが、生活費を賄うには十分だと感じています。 「会社が提供する給与や福利厚生よりも、献身的な上司と熱心な同僚がいる仕事を優先します」とバオ・トランさんは述べた。

従業員の成長を促す職場環境は給与よりも重要 - 写真：ビジネスデイリー

認められたいという欲求

一方、多くの若者は、認められたい、昇進のチャンスを得たい、という理由で新しい仕事を見つけることを選択します。ヌー・アン・チュックさん（25歳、トゥドゥック市在住）は、新しい、より適した仕事を探すため、6月に以前の会社を辞めたばかりだ。

アン・トゥックさんはビエンホア（ドンナイ）の企業でソーシャルコンテンツ（ソーシャルメディアマーケティングコンテンツ）を担当し、月収は1,800万ドンでした。しかし、そのレベルの収入を得るためには、会社のソーシャルネットワーキングプラットフォームをすべて自分で管理しなければならなかったとトゥック氏は語った。

繁忙期には、締め切りに間に合わせるために Truc は夜通し働かなければなりません。時には仕事量が多すぎて、徹夜して他の部署から叱責され続けることで、Truc さんは肉体的にも精神的にも疲れ果ててしまうことがあります。

何よりも、トゥルクさんは以前勤めていた会社での現在の立場があまりにも安全すぎることに気づきました。彼女は何年働いても昇進できず、皆から認められることもありませんでした。

Truc氏の新会社への移籍後の給与は、月額1,800万VNDから1,200万VNDへと大幅に減少した。しかし、彼女にとってそれはそれほど重要なことではない。なぜならこれは多国籍企業での試用期間中の給料だからだ。将来的には給与が上がる可能性があり、彼女のキャリアパスもより広く開かれるでしょう。

「重要なのは、新しい仕事では時代の流れに遅れないようにしなければならないため、もうストレスを感じないということです」と、チュックさんは満足そうに語った。

出典: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm