ホアン・ミンさんは古い仕事を辞め、より良い環境と福利厚生のある新しい仕事に簡単に就きました - 写真: NVCC
Z世代にとって高給は最も重要な要素ではない
ホーチミン市の不動産会社でマーケティングスタッフとして働くホアン・ミンさん（22歳、4区在住）は、同社の労働環境は良好で、同僚は友好的で社交的、給与は高く、ボーナスも安定しており、福利厚生も充実していると語った。
ミンさんは、有害な同僚、混乱した仕事、そして絶え間ない残業を抱えた以前の会社で働いていた頃を思い出し、「辞める」と決めて幸運だったと感じている。
「以前の会社での唯一のプラス点は、新卒なのに給料が高かったことだった。しかし、給料の支払いが頻繁に遅れたため、だんだんやる気をなくしていった」とミンさんは言う。
ミンさんは、新しい会社では以前の会社と同じ職位だが給料は低いままで、この選択に満足している。ミンさんは、別の分野で働いているにもかかわらず、これが一番好きな仕事だと語った。不動産も非常に良い分野であり、参入する価値があります。
リモートワークをしているバオ・トランさん（23歳、ホーチミン市トゥドゥック市在住）は、有害な労働環境に直面する必要がない。しかし、地理的な距離のせいで同僚と交流できず、上司からもあまり注目されなかったため、彼女は途方に暮れていました。
「社内の同僚とのつながりや関係を維持することが非常に重要だと気づきました。そのため、退職届を提出し、通勤の便宜を図るため市内で新しい仕事を探すことにしました」とトランさんは打ち明けた。
現在、バオ・トランさんはホーチミン市の外資系企業で働き始めています。彼女は、新しい職場はオープンで楽しい環境であり、常に先輩たちから全面的なサポートを受けているとコメントしました。
ジュニアレベル（若い従業員、勤続年数が短い）のトラン氏は、現在の給与は多くはないが、生活費を賄うには十分だと感じています。 「会社が提供する給与や福利厚生よりも、献身的な上司と熱心な同僚がいる仕事を優先します」とバオ・トランさんは述べた。
従業員の成長を促す職場環境は給与よりも重要 - 写真: ビジネスデイリー
認められたいという欲求
一方、多くの若者は、認められたい、昇進する機会を得たいといった理由で、新しい仕事を見つけることを選択します。ヌー・アン・チュックさん（25歳、トゥドゥック市在住）は、新しい、より適した仕事を探すために、6月に以前の会社を辞めたばかりだ。
アン・トゥルックさんはビエンホア（ドンナイ）の会社でソーシャルコンテンツ（ソーシャルメディアマーケティングコンテンツ）を担当し、月収は1,800万ドンでした。しかし、そのレベルの収入を得るには、会社のソーシャルネットワーキングプラットフォームをすべて自分で管理しなければならなかったとトゥルク氏は語った。
繁忙期には、Truc 氏は納期に間に合わせるために夜通し働かなければなりません。時には仕事量が多すぎて、徹夜して他の部署から叱責され続けることで、Truc さんは肉体的にも精神的にも疲れ果ててしまうことがあります。
何よりも、トゥルクさんは、以前勤めていた会社での現在の地位があまりにも安定していることに気づきました。何年働いても昇進できず、皆から認められることもできないのです。
新会社に移った後のTrucさんの給料は、月額1,800万VNDから1,200万VNDに大幅に減少しました。しかし、彼女にとって、これは多国籍企業での試用期間中の給与なので、それほど重要なことではありません。将来的には、この給与は上がる可能性があり、彼女のキャリアパスもより開かれるでしょう。
「重要なのは、新しい仕事では時代の流れに遅れないようにしなければならないので、もうストレスを感じないということです」と、トゥルクさんは満足そうに語った。
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出典: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
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