会計担当者、人事担当者、従業員が注意すべき2023年の社会保険料支払い規制に関する質問への回答をまとめました。
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| 2023年7月1日から社会保険料の最高強制負担額に関する新しい規制。 (出典 TVPL) |
2023年7月1日からの社会保険料の最高強制負担額はいくらですか？
2014年社会保険法第89条第3項の規定によれば、社会保険料の月額支給額は基本給の20倍となります。
政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から、基本給は正式に180万VNDに引き上げられる。
したがって、2023年7月1日からの強制社会保険料の最高給与額は36,000,000 VNDとなります（現在、強制社会保険料の最高給与額は29,800,000 VND /月です）。
社会保険料にはどのような収入が含まれますか？
社会保険料の対象となる月額給与とは、Circular 10/2020/TT-BLDTBXHの第3条第5項、b1項b点、c1項c点に規定される給与、給与手当およびその他の補足金を指します。具体的には：
（１）職務または役職に応じた給与。
（２）給与手当は双方合意により支給する。
（３）その他両当事者が合意する追加金額
介護手当は社会保険の対象になりますか？
労働・傷病兵・社会省は、2018年7月30日付の公式通達3016/LĐTBXH-BHXHにおいて、事前に決定できない勤勉手当の額は、強制社会保険の対象となる給与額として決定されないよう指示しました。
したがって、勤勉手当が労働契約で合意された給与とともに特定の金額を持たず、毎給与支払期間ごとに定期的に支払われる場合には、社会保険料は計算されません。
ガソリン代や電話代などの社会保険料を支払う必要がありますか？
通達06/2021/TT-BLDTBXH第1条第26項では、以下の収入は強制社会保険の対象ではないと規定されています。
（１）2019年労働法第104条に規定するボーナス等のその他の福利厚生イノベーションボーナス;
（２）シフト間の食事手当
（２）ガソリン代、電話代、住宅代、育児代、育児手当及び交通費
（３）労働者の親族が死亡した場合、労働者の誕生日、労働者の親族が結婚した場合等の扶助、労働災害や職業病により困難な状況にある労働者に対する補助金
（２）その他の手当および支援は、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項第c2項c号に規定されているように、労働契約書に別個の項目として記録される。
したがって、ガソリン手当や電話手当は強制社会保険の対象にはなりません。
住宅手当は社会保険料の給与に含まれていますか？
2017 年の決定 595/QD-BHXH の第 6 条第 2 項に従い、強制社会保険の月額給与には、労働法に規定されているボーナス、イノベーション ボーナスなどのその他の給付および福利厚生は含まれません。食事手当;ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、ベビーシッター代、育児費などの補助金。
上記の規定によれば、強制社会保険の月額給与にはその他の福利厚生は含まれません。したがって、従業員が受け取る住宅手当は社会保険の対象となる給与には含まれません。
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