何千人もの教師が給与の引き上げを受けていない

TP - ハノイ市の決議46号に従った給与の引き上げが受けられず、ハノイの学校の職員や教師約8,500人が不安を抱いている。

2024年、ハノイ人民評議会は、国家予算によって通常支出が全額賄われている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門で働く公務員および公務員の追加収入に関する決議第46号を可決した。したがって、支出水準は基本給基金の0.8倍となり、そのうち0.5倍が月給に支出され、残りは年末に積み立てられる。計算によると、現在の基本給係数では、幹部と教師は1人あたり月額250万〜800万ドン近くの追加給与を受け取ることができる。

追加収入に関する決議は2025年初頭から発効する。学校は職員や教師の給与に加えて追加給与を支払うことになる。これは、一般的には役人や公務員、特に首都の教職員にとって大きな励みとなると考えられています。

多くの教師によると、ハノイの決議46号は、その地域の幹部、公務員、公務員の収入増加と生活向上に対する市の指導者の配慮を示している。しかし、この政策には、恩恵を受けられる公務員や公務員の数が限られているため、多くの欠点もあります。具体的には、収益を生み出す公共サービス部門（通常の支出については国家予算で完全にカバーされていない）で働く幹部、公務員、公務員は受益者ではありません。

ハノイ市タックタット区の中学校教師であるヴオンさんは、19年間の教師生活で手当を含めて約1,300万ドンの給料を受け取ったと語った。市が追加収入のある教師を含む職員に興味を持っているという情報を得たとき、ヴオンさんは、もし月額0.5の係数を受け取ったら、追加で500万ドン得られるだろうと計算した。これは重要な収入源となり、特に学校での追加教育や学習の管理が強化されている現在の状況において、教師の生活水準を保証するものとなるでしょう。

ハノイには現在、通常の自治と分類される公立高校が119校あるが、「教育サービスの発注」の試験的実施対象に選ばれた幼稚園、小学校、中学校250校は、この政策の対象ではない。

教師たちは、部分的または完全な自治権を持つ公立学校は、予算配分から教育サービスの価格設定へと配分形式が変わるだけで、本質的には依然として州予算によって完全に保証された公共サービス単位であると考えています。これらのユニットの収入は授業料であり、上司が予算を割り当てるときに差し引かれ、徴収された授業料は給与経費の補充に使用されます。収入源を増やすのではなく、教育の発展に支出するのです。

請願書では、8,500人の役人や教師が、ハノイ市の指導者に対し、受益者を調整して教師の権利を保障するよう考えや希望を表明した。

2025年1月中旬以降、ハノイ教育訓練局は市人民委員会に、教師の追加収入制度の実施にかかる費用を更新するよう要請する文書を提出している。追加収入費用を実施するための財源を創出するための控除額は、基本給基金の0.8倍です。

ハ・リン

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出典: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo