給与支払いをめぐる労働組合とハプロシメックスグループ株式会社間の労働紛争の調停要請に基づき、ホアンキエム区（ハノイ）の労働・傷病兵・社会局は8月29日午後に調停会議を開催した。
以前、この部署はハプロシメックスグループ株式会社の従業員と法定代理人を事務所に招き、調停を行うよう要請する文書を送っていた。
しかし、事業代表者は出席していませんでした。そのため、ホアンキエム地区の労働・傷病兵・社会局は労働紛争の調停セッションを実施できなかった。
今後、同部署は従業員や会社の代表者に文書を送付し、調停を継続していく予定だ。
これについてさらに議論したところ、ホアンキエム地区の労働・傷病兵・社会局の職員は、企業代表と従業員の間の調停は共通の意見を見つけるためのプロセスであると述べた。
規定によれば、2回の調停会議後も企業が出席しない、または協力しない場合、調停は不成功と結論付けられる。これは労働者が裁判所に訴訟を起こすための足がかりとなる。
労働者たちは9か月分の未払い賃金の決済を疲れ果てて待っている（写真：ホア・レー）。
同社の労働者であるダオ・ティ・ハンさんはダン・トリ記者に対し、労働者たちは和解の日を待ち望んでいると語った。
「私は縫製の仕事から1日休まなければなりませんでした。対話に出席するために、正午からジャーラム地区からホアンキエム地区まで行かなければなりませんでした。しかし、企業側が来なかったことには、皆がっかりしました」とハンさんは憤慨して語った。
ハンさんは8月中旬にホアンキエム区の労働・傷病兵・社会局に請願書を提出したことが分かっている。1週間後、彼女は労働紛争調停会議への招待状を受け取った。
2016年末、Haprosimex One Member Co., Ltd.（ハノイ市Gia Lam区Ninh Hiep工業団地）は再編され、Haprosimex Group Joint Stock Companyに生まれ変わりました。当時、同社の取締役と会計担当者が逮捕された。この企業は銀行に借金を抱えており、株式化を進めることができず、資産管理権をベトナム債務取引会社（DATC）に譲渡せざるを得ない状況となっている。
2016年10月、同社の従業員は一時解雇の通知を受けた。移行プロセスは複雑で、7年が経過したが、労働者の権利は完全に解決されていない。
ハンさんは、ハプロシメックスグループ株式会社傘下のハプロシメックス編み物工場で働く50人以上の労働者のうちの1人で、2016年11月から2017年7月までの9か月分の賃金が未払いだった。
ハプロシメックスグループ株式会社の代表者と従業員との最近の会議で、従業員の給与の未払いに関して、同社の代表者は2023年第4四半期に全額支払われると述べた。
しかし、7月4日、ハプロシメックス社は従業員に対し、9か月分の未払い賃金の支払いを要求した。 50人以上の労働者は7年間の問題が解決したことを喜んでいた。
しかし、会社は労働者に対し、社内の給与データに基づいて支払われるべき給与の50％（地域の最低賃金に相当）を受け取るよう強制した。その金額を受け取るには、従業員は会社が作成した労働時間記録の確認書に署名し、Haprosimex にそれ以上の金額の支払いを要求しないこと、従業員と Haprosimex 会社の間で給与や労働制度に関して苦情や訴訟を起こさないことを約束する必要があります。
そのため、多くの労働者は上記の金額を受け取ることに同意しませんでした。
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