ハノイ：優れた能力を持つ幹部の早期退職は検討せず

ハノイ人民委員会は、自発的な早期退職や辞職のケースを検討したり解決したりすることはありませんが、優れた資質と能力があると評価されます。

ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、公務員、労働者が組織再編と人員合理化を実施するための基準枠組みと評価尺度を指導する指示書第01号を発行した。

指示によると、適用対象となるのは、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者などである。

評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で計算されます。各幹部、公務員、公務員、労働者の合計得点は、最高から最低の順に並べられています。

ハノイ人民委員会は、優れた資質と能力を有するが自主的な早期退職のケースについては検討も解決も行いません。

自主的な申請による早期退職または雇用終了の解決は、規則に従って機関、組織または部署の長の承認を受けなければなりません。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。

特に、ハノイ人民委員会は、自発的な早期退職や辞職のケースを検討または解決するのではなく、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて公益に責任を持ち、模範的な業績を持ち、機関、組織、ユニットに利益をもたらすと評価します。

「機関、組織、または部署の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員、または従業員が依然として辞職を希望している場合、管轄当局は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従った制度の適用を受けないものとする」とガイダンスは述べている。

機関、組織、部署は、評価結果から、主務官庁によって自主退職申請が承認された人数に基づき、規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の数を25％削減するという基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に決定します。ハノイは、この作業において、評価結果が最も低い者を下から上へと合理化する原則を確実に実行する必要があることを要求している。

幹部、公務員、公務員の 25% 削減という目標に加えて、機関、組織、ユニットは、評価結果に基づいてスクリーニングを継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます...