基本はやはり積極的に人材を育成することです。

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PV:閣下、私たちは有能な人材の活用に関する決議を持っています。科学会議に参加して、この問題についてどのような意見をお持ちですか?

ダオ・トロン・ティ教授：適切な人材を選ぶためには、才能を正しく理解しなければなりません。才能は傑出しており、国際的に評価され、世界の先進国に匹敵するものでなければなりません。才能のある人は先駆者であり、優れており、他の人より先んじている必要があります。科学技術の発展において国がトップに立つためには多くの才能が必要です。

現在、私たちは二桁成長を達成するために社会経済発展を加速させており、国家発展の時代に向かっていますので、質の高い人材が本当に必要です。今日の優秀な人材の質をどのように評価しますか?

- ベトナムの大きな成功は、戦争と困難な生活の時代に、多くの優秀な学生を留学に送り出したことです。それが党の先見の明のあるビジョンです。そして10〜20年後に彼らは母国に戻り、国の発展に大きく貢献します。

今、私たちは半導体チップ製造チェーンに「飛び込みたい」と思っていますが、大多数はまだ研修中であり、研修後、働き始めるまでにはさらに10年かかるかもしれません。それはプロセスです。大学でのトレーニングには何年もかかりますが、優秀な人材を育成するには数十年かかるのが普通です。早く進めたいのであれば段階を飛ばすわけにはいかないので、まずは海外から優秀な人材を呼び込み、さらには雇用しなければなりません。彼らは、サプライチェーンの重要な段階で指導的な役割を担う、非常に有能な人材です。彼らは世界クラスの優れた才能です。発展したいなら、他の人より先に進まなければなりません。後から他の人の後を追うだけでは、大きな利益は得られません。

海外のベトナム人からの知識が豊富だという意見が多く寄せられています。彼らを誘致できれば、優秀な人材が豊富に得られると思いませんか？

・外国人専門家やベトナム人など優秀な人材を海外から招聘するためには、優秀な人材を選抜する必要があるが、招聘できる人数には限りがある。国内の人材を育成し、それらの専門家と同じレベルに達するには長い時間がかかるだろう。そのため、優秀で質の高い人材を確保する必要がある。しかし、外部から人材を引き入れる場合、彼らは高給の環境で生活しているため、コストが非常に高くなります。彼らを再び呼び戻す場合、彼らは故郷から遠く離れているため、コストはさらに高くなります。ですので、雇用することは可能です。国内の優秀な人材では対応できない問題に対応するための「専門部署」です。

先生、専門家を引き付けたり雇用したりするのは短期的な問題ですが、長期的には、技術を習得したいのであれば、国内でのトレーニングに注意を払う必要がありますか?

- トレーニングは常に大きな効果をもたらします。なぜなら、平均的な人を養成するには大学レベルで5年かかるのに、才能ある人材を養成するにはさらに時間がかかるからです。今10年待っていたら手遅れになります。近い将来、まだ人材育成の時間が取れず、現在の国の急速な発展を支えるために質の高い人材が緊急に必要となるため、外部から専門家を誘致し、雇用しなければなりません。長期的には、国内の研修は依然として基礎的かつ積極的なものであり、優秀な人材を育成する必要があります。

ト・ラム事務総長はかつて、研修は基礎科学に焦点を当てるべきであり、そこから偉大な作品や研究が生み出されるのだと述べられました。現在これらの専攻には学生が少ないので、研修ではこれを目標にする必要があるかもしれませんね?

- リーダーになりたいのであれば、基礎科学において高いレベルとリーダーシップを備えた国でなければなりません。世界の有名な科学者は皆基礎科学者です。ハイテクノロジーは真に新しいテクノロジーでなければなりません。それが真の才能です。私たちの国では、下層の人々は優秀だが、地位が上がれば上がるほど平凡になるという矛盾がある。つまり、国際的に競争する高校生は世界中の同世代の生徒と同等ではあるが、発明や革新を持っている人はほとんどいないのだ。では、どうすれば私たちは彼らをリードし、彼らに匹敵し、あるいは彼らを超えることができるのでしょうか?

どうもありがとうございます！

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出典: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html