元アムス学生の Google への道

米国の厳しいテクノロジー業界の就職市場の中で、23歳のブイ・クアン・フイさんは、初期の経験が評価され、グーグルに採用された。

Huyは2月より米国Googleのソフトウェアエンジニアリングチーム、Search Experience部門（ユーザー検索エクスペリエンス）に正式に参加しました。これは Google の主要部門の 1 つであり、2023 年に 840 億回以上の訪問数に達した検索ツールバーを所有しています。

Huy の使命は、検索プロセスをより簡単かつ楽しくするソフトウェアと機能を開発することです。それ以前にも、ServiceNow など多くの大企業から正式に仕事の依頼を受けていました。

フイ氏によると、雇用主を説得するには、長期的な計画を立て、早めに準備することが非常に重要だという。 Google のような企業では、面接段階に進むのは努力のプロセスです。 Huy は 4 年以上にわたり、大小さまざまなプロジェクトに携わった経験を積んでおり、適切な候補者であることを証明しています。

「チャンスは来ない。だから積極的にスキルを磨き、経験を積み、チャンスが来たら掴めるように準備している」と彼は語った。

アメリカのマイアミ大学卒業式の日のクアン・フイさん。写真：キャラクター提供

Quang Huy さんは高校生の頃からテクノロジーに熱中していました。ハノイ・アムステルダム優秀生徒高等学校の数学1クラスの少年は、数多くの科学コンテストに出場してきました。フイさんの素晴らしい功績は、2017年にベトナム科学技術省が主催した13か国の若者を対象としたASEAN+3オデッセイサイエンスキャンプでの最優秀賞です。

その後、フイさんはアメリカに留学し、マイアミ大学でコンピューターサイエンスを専攻し、平均点3.7/4以上で3.5年で学位を取得しました。この間、Huy は自身の情熱を満たすために、数多くのプログラミング コンテストに参加しました。彼はオハイオ州最大の年次ハッカソンである HackOHI/O に 2 度参加しました。

クアン・フイさんも2年目にして初めてGoogleのインターンとして採用された。フイ氏によると、Google の採用基準は非常に厳しく、履歴書、専門的評価、面接など、多くの選考段階があるという。

「彼らの目に留まるには、あなたのプロフィールが傑出していて、彼らの基準を満たしていなければなりません」とフイ氏は述べ、グーグルは応募者が大企業で働いた経験があるか小企業で働いた経験があるかは気にしないが、貢献と技術への理解を重視していると述べた。

フイさんは、新型コロナウイルス感染症の影響でオンライン学習のためにベトナムに戻った際、採用支援ソフトウェアのスタートアップ企業であるラクナでインターンシップをしたときのことを語った。新しいアプリケーションを直接プログラミングした経験に加えて、Huy は困難な時期でも常に試行錯誤し、学習時間を最大限に活用していることも示しています。

これに続いて、2 回の技術プログラミング面接が行われました。 Huy 氏は、これらが最も「頭脳を必要とする」ラウンドであると評価しました。テクノロジーとプログラミングの知識は学校のカリキュラムに限定されず、現実に近いため、応募者は自習と多くの練習を行う必要があります。

まず、同社はフイさんに2つのプログラミング課題を与え、1時間で課題を完了し、自己採点プラットフォームを通じて解答を提出するよう求めた。必要なスコアに達した後、彼は電話で2回面接を受け、プログラミングについて詳細な質問を受けました。 Quang Huy 氏は、データ構造やアルゴリズムに関する質問に答えるだけでなく、採用担当者に質問も返しました。

「ある質問があったのですが、最初の30秒間は具体的な解決策を考えずに過ごしました。それ以上考える代わりに、3つか4つの方向性があると言いました。次にどの方向を考えればよいか提案してもらえるか、そこから知識を広げて結果を導き出せるか、と」と彼は振り返った。

ヒューイさんは、コミュニケーション能力やチームワーク能力など、Google の選考基準を学んだ際にこの「戦略」を思いついた。

その後、彼は職場環境における行動についてさらに質問されました。たとえば、プロジェクトで困難に直面したときのことと、それをどのように克服したかについて話します。同僚と意見が合わなかったことはありますか?新しいテクノロジーにはどのように対処し、適応しましたか？... 元青年連合副書記であり、学校の最も顕著な活動の1つである2018年タレントフェスティバルの組織委員会の責任者であるフイ氏は、これらの質問に難なく答えました。

これは、Huy がインターンシップの最初の日に遭遇した状況でもあります。製品設計の責任者が退職したため、彼には詳細と要件が不足しているプロジェクトが与えられました。 Huy 氏はすぐに独自に調査を開始し、明確に説明されていない部分のプログラミング方法を理解し、積極的に同僚と会って意見や貢献を求めました。次に、プロジェクト要件に関する詳細が明らかになったときに簡単に拡張できる、非常に汎用的なデータ システム設計を考案します。最終製品はすべての要件を満たし、テストに合格しました。

2022年末、フイさんはグーグルでの最初のインターンシップを終えたが、ちょうどその頃、アメリカのテクノロジー企業は従業員を大量に解雇し、インターンを含め採用を厳しくしていた。しかし、慎重な準備により、彼は再び成功した。 2回目のインターンシップでは、Huyさんがプログラミングに参加した表示言語変換製品が正式に使用されました。

アメリカのGoogle本社にいるHuy。写真：キャラクター提供

就職市場が厳しかった時期に卒業したフイさんは、自分が「満足していない」仕事や会社はなかったと認めた。その理由は、米国のテクノロジー業界には、さまざまな分野にまたがるさまざまなセグメントが存在するからです。

フイ氏によれば、仕事上の関係を築くことは非常に重要だ。フイさんは、応募した企業で働く知人に推薦状を頼むことで、何度も面接に進むことができた。 「広がる」ことも、Huyの経験です。たとえば、応募の平均合格率が 2% の場合、候補者が面接に一度進む可能性を高めるには、約 50 件のポジションに応募する必要があることを意味します。

ラクナ社の技術部長ト・ドゥック・ティエン氏は数年前のインターン生に特別な印象を抱いていた。彼によれば、フイは慎重で勤勉、進歩的かつ思慮深い人物である。

「フイは技術的な面だけでなく、仕事を組織化し、人脈を広げ、協力し、人々をサポートする能力も持っています。インターンシップはだいぶ前に終わりましたが、以前勤めていた会社の仕事にも常に全力を尽くして協力してくれています」と彼は語った。

世界有数のテクノロジー企業に入社したフイは、まだ改善すべき点がたくさんあることに気づきました。彼は、テクノロジー全般、特に検索エンジンについてさらに学び、プログラミング スキルをさらに向上させることを目指しています。

「ここでの働き方を観察し、学びます。将来、その知識を国内企業や自分の会社に持ち帰って仕事に活かしたいと思っています」とフイさんは語った。

フォン・アン

ソースリンク: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html