留学生はオーストラリアで就職に苦労している

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トラン・ティ・フオンさんは名門大学で修士号を取得し、世界トップ4の監査法人の一つで働いた経験があるにもかかわらず、辺鄙な地域で仕事を見つけるのに9カ月もかかった。

27歳の彼女は、2023年6月にメルボルン大学で情報システムの修士号を取得して以来、何件の求人に応募したか覚えていない。また、EYベトナム監査会社で2年間働いた経験もある。しかし、どちらも就職活動において大きな利点にはならないようです。

数多くの求人に応募したにもかかわらず、フォンさんが受け取ったのは不採用か、あるいは返事さえなかった。

「こんなに混乱し、不安になったことはなかった」とフオンさんはVnExpress Internationalに語った。「時々、ここで仕事が見つかるだろうかと思うことがあります。」

9か月間の懸命な努力の末、フォンさんはメルボルンから約3,500キロ離れた小さな都市パースの土地コンサルティング会社で戦略アナリストとして職を得た。

オーストラリア、西オーストラリア州パースのベントレーにあるカーティン大学で、ガウンを着た留学生たちが卒業記念の写真撮影にポーズをとっている。写真：AFP — 西オーストラリア州カーティン大学の卒業式のガウンを着た留学生たち。写真： *AFP*

フォンさんの物語は、オーストラリアで一時ビザを取得して滞在する最近の留学生たちが直面するいくつかの課題を反映しています。

オーストラリア政府が資金提供している学習と教育の質指標（QILT）が2022年に実施した調査によると、オーストラリアの留学生の28.5%が卒業後6か月で就職できなかったことがわかった。修士課程および博士課程の卒業生の場合、この数字は 14.4% になります。

バングラデシュ出身のモイン・ラーマンさん（28）もその一人だ。ラーマンさんは80以上の職に応募したにもかかわらず、クイーンズランド大学で学んだ土木工学の分野でフルタイムの仕事を見つけることができなかった。

「私は大きな精神的プレッシャーを感じていた」とモイン氏はオーストラリア放送協会（ABC）に語った。

卒業後の一時的な留学生ビザは、臨時または単純労働以上の仕事を得るのに役立っていません。

「奇跡的に面接に合格したら、ビザについて聞かれるだろう」と彼は語った。

「それで、フルタイムで働く権利のある留学生だと言っても、肩をすくめるだけです。そうすると、私がこれまでに示した資質、つまり雇用主の興味を引いたものはすべて、影に隠れてしまうんです。」

就職した後も、新卒留学生たちの挑戦は終わりません。彼らは、現地の同僚よりも低い給料を受け取らなければなりません。

2023年10月に発表されたグラッタン研究所の報告書「海外卒業生の不安定な状況：卒業後の留学生ビザ取得への道」によると、「（オーストラリアで一時ビザを取得している最近の留学生のうち）フルタイムの仕事に就けるのはわずか半数だ。そのほとんどは、求められるスキルが低い仕事に就いている。また、その半数は年間収入が53,300オーストラリアドル（8億6,900万ベトナムドン）未満である」という。

2021年、大学院生の一時ビザ保有者の約75%がオーストラリアの平均賃金を下回る収入を得ており、「バックパッカー」（旅行しながら仕事をする人）と同程度だった。

具体的には、経営学修士号を取得して卒業する留学生は、同じ資格を持つ現地の労働者よりも年間約 58,000 オーストラリアドル少ない収入を得ています。

コンピューターとエンジニアリングの修士号を持つ人の収入は約 40,000 オーストラリアドル少なくなります。工学またはコンピューターの学士号を取得した留学生の収入は、国内学生より 12,000 ドル少なくなります。ビジネス系の卒業生の場合、その差は年間約10,000オーストラリアドルになります。

フォンさんは、インド、タイ、フィリピン出身の友人たちは皆、地元の人々と同等の給料の仕事を見つけるのは難しいと言っていたと語った。

低賃金であることに加えて、留学生の新卒者は、自分の資格を必要としない仕事や自分の専攻分野に関係のない仕事に就くことになる場合が多い。

オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー（AFR）は、ディーキン大学とアデレード大学がオーストラリアの35大学の留学生を対象に実施した調査を引用し、1,156人の調査参加者のうち、専攻分野でフルタイムの仕事を見つけたのはわずか36％だったと伝えた。 40%は小売、接客、清掃、運転などの分野で単純労働に従事しています。

2018年に生物医学科学の学位を取得したルバ・ムランダさんは、2020年初めまで倉庫で働かなければならなかったと語った。

「本当に絶望していました」とルバさんはガーディアン紙に語った。 「自分の分野の仕事が見つからなかったため、自分は無能だと感じました。」

ルバさんは、仕事を見つけ、昇進し、車や家を購入し、キャリアの目標を達成した友人たちと自分を比べて、さらに落ち込んでしまいました。

「スタートラインに残されたような気分だ」とルバさんは語った。

環境マネジメントの修士号を持つスワスティカ・サマンタさんは、オーストラリアではパートタイムの仕事をしなければならなかったと語った。

「物乞いはもち米と一緒にガックフルーツを頼みます」とスワスティカは言った。「できる最善の結果を受け入れなければなりません。」

居住ステータスが不確実であることは、雇用主が留学生の雇用に消極的になる理由の一つです。ディーキン大学とシドニー工科大学（UTS）の研究者による報告書「オーストラリア留学生と就職への移行」によると、ほとんどの雇用主は永住者の雇用を優先しているという。

「彼ら（雇用主）は、短期ビザで取得した留学生が永住者になる可能性は低いと想定しています。インタビューで彼らは、留学生を雇用するということは、わずか数年後には代わりの労働者を探さなければならないことを意味すると説明しました」と、モナシュ大学の研究者、タン・ファム博士はABCに語った。

多くの経験を経て、フォンさんはこれが就職活動における最大の障害であることに気づきました。

石油・ガス業界を愛し、そこで働いた経験を持つフォンさんは、この業界で仕事を見つけたいと考えています。「しかし、雇用主は地元の候補者を優先する傾向があります。この業界の人々は、オーストラリアでは機密情報とみなされる鉱物やガスに関する多くの文書に触れることになると考えているのです」とフォン氏は述べた。

ファム博士はまた、一部の雇用主は文化的適合性を考慮していると述べた。

ディーキン大学とUTSの報告書によると、雇用主は留学生がオーストラリアの労働環境に適応するための訓練が必要であり、これには費用がかかると考えている。