コロナ後の失業に悩まされ、中年になって仕事探しに苦労

COVID-19後の失業は多くの労働者にとって悪夢となっている。 50代の労働者層に関しては、これはさらにひどいです。

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — 急速に変化する今日の労働市場において、中年労働者は仕事で生き残るために多くの課題に直面している - 写真：Q. DINH

多くの部署で人員削減が行われ、多くの中年労働者が突然職を失った。

人工知能（AI）の力強い台頭と、外国語やテクノロジーに関する若年労働者の優れた強みが相まって、中年労働者が新しい仕事を見つける機会はますます困難になっています。

解雇されてから3か月以上が経ちますが、ズイさん（47歳、ホーチミン市ビンタン区在住）は未だにショックを受けています。

彼はかつて数百人の従業員を抱える食品加工会社のトップだったが、長年にわたり経営難に陥り、生産量の削減、従業員の解雇、管理部門の縮小を余儀なくされた。

中年労働者は、これまでのキャリアを通じて積み重ねてきた業績やスキルを強調し、常に学習し、新しい人間関係を積み重ねていることを示して、自分の強みをアピールする必要があります。

LE THANH QUANG KHOI 氏（銀行人事部長）

突然失業して目覚める

同社は昨年11月、中堅から主要ポストにわたるさらなる人員削減を実施した。そしてDuyもその一人です。彼は、ある朝目覚めて自分が解雇リストに載っているという知らせを受け取ったとき、いまだに驚いたと語った。

「会社が困っているのは分かっていますが、それでもショックです。ひどい状況です」と彼はため息をついた。

私は、求人サイト、仲介会社、職業紹介所で情報を探し、あらゆる場所に履歴書を送り、ほぼ2か月間、新しい仕事を探し回っていますが、「まだどこにも見つかりません」。多くの困難が共通していますが、彼にとって最大の障壁は採用の年齢制限です。

ホーチミン市ビンチャン区に住むTHさん（44歳）は、失業中は常にどん底の淵に立っているように感じていたと語った。彼女は、数社以上の企業で人事部長として長年勤務した後、突然失業してしまいました。彼女は現実を受け入れることができなかった。

Hさんは、2024年9月のある日突然、会社から解雇を知らせるメールを受け取ったという。これまでは、いつも私が誰かを解雇することを提案していたのに、今度は私が解雇されるなんて、どうしたら耐えられるでしょうか。シングルマザーであることはすでに大変なのに、仕事を失うことでさらに大変になります。

「働かなければ収入はどこから来るのでしょう。病気のときのために貯めたわずかなお金も、家賃やミルク、子どもの学費などでどんどん消えていく。考えるだけでも辛い」とHさんは苦笑いした。

再学習とやり直しはどちらも挑戦です。

高校、大学と優秀な成績を収めたT.クアンさん（43歳、ホーチミン市在住）は、卒業後すぐに銀行に就職した。彼は仕事が順調だった時期に、トゥドゥック市にアパートを購入することさえできた。

しかし、結婚生活に問題が生じ始め、それが仕事に影響し、クアンさんは同僚や上司と衝突し続けました。

彼は自分のコミュニケーション能力と英語力が平均的であることを認めています。これにより、間接的に、KPI を達成できず、上司や同僚からの評価も得られなかったため、2024 年に解雇予定のリストに載ることになりました。

職を失った彼は、多くの企業に応募し、家族経営の会社に採用されたが、数ヶ月しか「生き延びられなかった」。

「会社は、私の仕事が若い同僚よりも遅く、外国語やテクノロジーにも精通していないと言い、給料を低くしました。時には残業や雑用を頼まれることもありました。労働市場が非常に厳しい状況にあることを知っていたので、どうしても自意識過剰になり、思い切って仕事を辞めました」とクアンさんは打ち明けた。

現在、彼と友人はお金を出し合って、外国語とコンピューターを教えてくれる先生を雇い、将来の仕事の効率化を期待している。家族と小さな子供がいるので、柔軟な学習スケジュールが必要なため、プライベートレッスンを選択しました。年をとると、若い人のように早く学ぶことが難しくなるため、一緒に勉強するのは厄介です。

「一般的に、この年齢で新しい仕事を見つけたり、学校に戻ったりするのは、いろいろな意味で難しい」とクアンさんはため息をついた。

総統計局のデータによると、2024年の労働年齢の失業者数は100万人を超え、2023年と比較して2.24%減少する見込みです。そのうち、都市部の失業率（2.5%）は農村部（2%）よりも高くなっています。

また、統計総局によると、2025年1月に一時的に事業を停止した企業は約5万2800社で、2024年最終月比12.6倍、昨年同期比20％以上増加した。

今月、解散手続きを待機中および完了中の企業数も、2024年の同時期と比較して5,500社以上減少しました。対照的に、市場に参入または再参入した企業は約33,500社で、新規設立は10,700社、操業再開は22,000社でした。

課題に立ち向かい、変化させなければならない

銀行の人事部長であるレ・タン・クアン・コイ氏は、雇用主の視点から見ると、ほとんどの企業は若い従業員の採用を優先していると述べた。その理由は、企業文化の育成が容易で、これらの人々の外国語およびテクノロジーのスキルが前の世代よりも優れており、長期間使用できるためです。

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — 若い労働者の外国語とテクノロジーの優位性は、中年労働者の就職機会をさらに困難にしている - 写真：C.TRIEU

研修の観点から、ホーチミン市国家大学国際学部のレ・ズイ・タン博士は、自身が教えている情報技術分野においても、中年労働者にとっての最大の問題は、外国語のスキルに加え、特にAI、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどのトレンドといった新しい技術を素早く吸収する能力を持つ若い労働者と競争しなければならないことだと述べた。

IT業界だけでなく、他の業界の中年労働者も不安定な市場の中で常に課題に直面しています。

「もうひとつの問題は『35歳の呪い』です。テクノロジー企業は若くて柔軟性のあるチームを好む傾向がありますが、高齢の従業員は革新が遅く、採用コストが高くなる傾向があります」とデュイ・タン博士は述べた。