COVID-19後の失業は多くの労働者にとって悪夢となっている。 50代の労働者層になると、状況はさらに深刻になります。
今日の急速に変化する労働市場において、中年労働者は仕事で生き残るために多くの課題に直面している - 写真: Q. DINH
多くの部署で人員削減が行われ、多くの中年労働者が突然職を失った。
人工知能（AI）の力強い台頭と、外国語やテクノロジーにおける若年労働者の優れた優位性が相まって、中年労働者が新しい仕事を見つける機会はますます困難になっています。
解雇されてから3か月以上経つが、デュイさん（47歳、ホーチミン市ビンタン区在住）は未だにショックを受けている。
彼はかつて数百人の従業員を抱える食品加工会社の代表を務めていたが、長年にわたり経営難に陥り、生産量の削減、従業員の解雇、管理部門の縮小を余儀なくされた。
中年労働者は、これまでのキャリアを通じて蓄積してきた成果やスキルを強調し、常に学習し、新しい人間関係を蓄積していることを示して、自分の強みをアピールする必要があります。
LE THANH QUANG KHOI氏（銀行人事部長）
突然失業して目覚める
同社は昨年11月、中堅から主要職まで幅広い職種を対象に、再度人員削減を実施した。そしてデュイもその一人です。ある朝目覚めて自分が解雇リストに載っているという知らせを受けたとき、彼はまだ驚いたと語った。
「会社が苦境に陥っているのは分かっているが、それでもショックだ。ひどいことだ」と彼はため息をついた。
私は、求人サイト、仲介会社、職業紹介所で情報を探し、あらゆる場所に履歴書を送り、新しい仕事を探し回っていますが、「まだどこにも見つかりません」。多くの困難は共通していますが、彼にとって最大の障壁は採用の年齢制限です。
ホーチミン市ビンチャン区に住むTHさん（44歳）は、失業中は常にどん底の淵にいるような気分だったと語った。彼女は、数社以上の企業で人事部長として長年勤務した後、突然失業してしまいました。彼女は現実を受け入れることができませんでした。
Hさんは、2024年9月のある日突然、会社から解雇を知らせるメールを受け取ったという。以前はいつも私が誰かを解雇することを提案していたのに、今度は私が解雇されるなんて、どうしたら耐えられるでしょうか。シングルマザーであることはすでに大変なのに、仕事を失うことでさらに大変になります。
「働かなければ収入はどこから来るのか。病気のときのために貯めたわずかなお金も、家賃やミルク、子どもの学費などでどんどん消えていく。考えるだけでも悲しい」とＨさんは苦笑いした。
再学習とやり直しはどちらも課題です。
高校と大学の両方で優秀な成績を収めたT.クアンさん（43歳、ホーチミン市在住）は、卒業後すぐに銀行に就職しました。仕事が順調だった時期には、彼はトゥドゥック市にアパートを購入することさえできた。
しかし、結婚生活に問題が生じ、それが仕事に影響し始めてから、クアンさんは同僚や上司と衝突し続けました。
彼は自分のコミュニケーション能力と英語力が平均的であることを認めています。これにより間接的に、KPI を達成できず、上司や同僚からの評価も得られなかったため、2024 年に解雇予定のリストに載ることになりました。
職を失った彼は、多くの企業に応募し、家族経営の会社に採用されたが、数ヶ月しか「生き延びられなかった」。
「会社は、私の仕事が若い同僚より遅く、外国語やテクノロジーにも堪能ではないと言って、給料を低くしました。時には残業や雑用を頼まれることもありました。労働市場が非常に厳しいことを知り、自意識過剰にならずにはいられず、自ら進んで仕事を辞めました」とクアンさんは打ち明けた。
現在、彼と友人はお金を出し合って、将来の仕事の質を向上させるために外国語とコンピューターを教えてくれる先生を雇っています。家族と小さな子供がいるので、柔軟な学習スケジュールが必要なため、プライベートレッスンを選択しました。年をとると、若い人ほど早く学ぶことが難しくなるので、一緒に勉強するのは厄介です。
「一般的に、この年齢で新しい仕事を見つけたり、学校に戻ったりするのは、いろいろな意味で難しい」とクアンさんはため息をついた。
総統計局のデータによると、2024年には労働年齢の失業者数は100万人を超え、2023年と比較して2.24％減少する見込みです。そのうち、都市部の失業率（2.5％）は農村部（2％）よりも高くなっています。
また、統計総局によると、2025年1月に一時営業停止を登録した企業は約5万2800社で、2024年最終月比12.6倍、前年同期比20％以上増加した。
今月、解散手続きを待機および完了している企業数も、2024年の同時期と比較して5,500社以上減少しました。対照的に、新規設立された10,700社と操業を再開した22,000社を含む約33,500社の企業が市場に参入および再参入しました。
課題に立ち向かい、変化させなければならない
雇用主の視点から見ると、銀行の人事部長であるレ・タン・クアン・コイ氏は、ほとんどの企業が若い従業員の採用を優先していると語った。その理由は、企業文化の育成が容易で、これらの人々の外国語およびテクノロジーのスキルが前の世代よりも優れており、長期間使用できるためです。
若い労働者の外国語とテクノロジーの優位性は、中年労働者の就職機会をさらに困難にしている - 写真: C.TRIEU
研修の観点から、ホーチミン市国家大学国際学部のレ・ズイ・タン博士は、自身が教えている情報技術分野においても、中年労働者にとって最大の問題は、外国語のスキルに加え、特にAI、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどのトレンドを素早く吸収する能力を持つ若い労働者と競争しなければならないことだと語った。
IT業界だけでなく、他の業界の中年労働者も不安定な市場の中で常に課題に直面しています。
「もうひとつの問題は『35歳の呪い』だ。テクノロジー企業は若くて柔軟性のあるチームを好む傾向があるが、高齢の従業員は革新が遅く、採用コストが高くなることが多い」とデュイ・タン博士は述べた。
中国と韓国の若者の失業の矛盾[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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