女性のエンパワーメントは企業に利益をもたらす

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職場で女性のエンパワーメントを図ることは、企業の社会的責任であるだけでなく、企業の競争力とブランドの向上にも貢献します。

「女性のエンパワーメント原則（WEP）を支持する宣言」に署名した企業の一つであるネスレ・ベトナムの代表は、WEPへの署名は、ネスレ・ベトナムがジェンダー平等とエンパワーメントを推進し、バリューチェーン全体を通じて女性労働者が潜在能力を発揮できる環境を整えるという約束の証であると語った。

WEPsを適用することで、従業員は安心して仕事に取り組めるようになり、事業の持続的な発展に貢献します。

「ネスレベトナムでは、男女平等の原則が常に尊重され、採用、研修計画、昇進、健康管理、特に女性従業員が仕事と家庭を両立できる環境づくりなど、行動、方針、人材開発戦略を通じて実現されています。社内で指導的地位に就いている女性の割合は 54% です」とネスレベトナムの食品製品担当ディレクター、レブイティマイウイエン氏は述べた。

マイ・ウエンは、ネスレは地域社会のためにも女性のエンパワーメントを強化する取り組みや行動を行っていると付け加えた。具体的には、ベトナム女性連合中央委員会と連携した「ネスレは女性に寄り添う」プログラムやネスカフェプランプログラムなどです。

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — 企業は2023年10月までに女性のエンパワーメント原則を支持する宣言に署名

これらのプログラムと取り組みは、ネスレベトナムが長年にわたって実施してきた ESG 持続可能性イニシアチブ戦略の「社会的」柱の一部です。

Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) も、WEP に署名したベトナム企業の先駆者の一つです。現在、PNJは全国に約400店舗を展開し、従業員数は7,000人を超え、そのうち60%以上が女性です。

PNJ社の取締役会長カオ・ティ・ゴック・ズン氏は、同社には女性従業員向けの研修プログラムや方針があると語った。また、当社では女性社員の生活や家庭環境にも十分配慮し、性別特有の疾病のスクリーニングや検査を含む社員向け健康診断制度を実施しています。

ベトナムでは、これまでに181の企業がWEPに署名し、職場、市場、地域社会における女性のエンパワーメントに向けた取り組みを示しています。

女性のエンパワーメント原則は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関（UN Women）と国連グローバル・コンパクトの共同イニシアチブです。

WEPには、職場、市場、地域社会において女性のエンパワーメントを図り、男女平等を推進するために企業が実行できる7つのステップが含まれています。 WEPに署名することで、企業は女性のエンパワーメントの原則を実践する世界中の8,000社以上の企業のコミュニティとネットワークに統合され、つながりを築き、ビジネス能力を向上させる機会が得られます。

さらに、労働環境や男女平等政策の整備は、企業が従業員を引き付け、イノベーションを促進する「触媒」となります。

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