職務の基準や条件を満たさないコミューンレベルの役人や公務員の合理化を検討する提案

内務省は、コミューンレベルの幹部や公務員が職務に求められる基準や条件を満たしていない場合、管轄当局が合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定することを提案している。

内務省は、幹部および公務員に関する法律（改正）草案について意見を求めている。経過規定については、法案草案では、2008年の幹部・公務員法（2019年に幹部・公務員法および公務員法の一部条項を改正・補足する法律により改正・補足された）の規定に基づくコミューンレベルの幹部・公務員は、本法の発効日から省または中央直轄市の給与計算の対象になると明記されている。給与は、職務に求められる基準および条件を満たしている場合、割り当てられた職務に対応する給与スケールおよびレベルに従ってランク付けされます。

公務員の採用、使用および管理に関する政府の規制に従って、採用、使用および管理を実行します。

職務に要求される基準や条件を満たさない場合、所管官庁は合理化の時点で法律の規定に従って合理化を検討し決定するものとする。

政府は、本法の発効日から5年以内に、職務に応じて公務員の管理を段階的に改革するためのロードマップを策定し、規則を公布するものとする。

5年間の期間中、職員の管理、公務員の採用、管理、使用は引き続き政府の規制に従って実施されます。

出典: https://daidoanket.vn/de-xuat-xem-xet-tinh-gian-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-dieu-kien-cua-vi-tri-viec-lam-10302413.html