経済的な不安を軽減し、出産を奨励する取り組みの一環として、一部の日本企業は、父親が100％の給与で育児休暇を取得できる制度を導入している。
イオングループは、1歳までの子どもを養育するための休暇を従業員に100％有給で付与します。今年導入される予定のこの政策は、経済的な不安を軽減し、男性従業員の育児休暇取得を奨励することを目的としている。
年齢制限のないこの福利厚生は、２月からグループ約１５０社に段階的に導入される。初年度は男女合わせて約2,000人の従業員が有給育児休暇を取得する見込みです。
現在、イオンでは出産した女性社員の育児休業取得率はほぼ100％ですが、男性社員の取得率はわずか15％です。育児休業給付金は給与の80％程度までしか支給されないため、復職後に残りの20％を会社から支給されることになります。
この日本の小売業者では、収入が減ることを恐れて休暇を取ることを躊躇する従業員が多い。そこで同社では、職場復帰時の不安を軽減するさまざまな施策を通じて、男性社員の育児参加を促していく考えだ。
イオンは、育児休業中の給与100％支給に加え、育児休業取得によるキャリアへの影響リスクをめぐる従業員の不安に対応する制度も整備する予定だ。たとえば、企業が従業員の育児休暇中に従業員評価を実施する場合、評価は従業員の育児休暇前の期間のみに基づいて行われます。
日本では、育児休業制度の導入を進めているのはイオンだけではない。サントリーホールディングスはまた、育児休業を取得する男性社員の割合を2022年の85％から2025年までに100％に引き上げる計画だ。
サッポロビールは、育児休業取得後最初の1週間は給与を100％支給し、在宅育児コンサルタントが対応する制度を導入し、2023年までに育児休業取得資格のある男女全社員が休業できるようになる。
厚生労働省が2023年6月に従業員1000人以上の企業を対象に実施した調査によると、前事業年度に妻が出産した男性労働者のうち、育児休業を取得した人は46.2％だった。
日本政府は少子化対策の一環として、男性の育児休暇取得率を高める対策を講じており、2025年までに50％、2030年までに85％に引き上げることを目標としている。
日本の厚生労働省の研究機関は、日本の人口は2020年から2050年の間に17％減少し、1億469万人になると予測している。国立人口・社会保障研究所（IPSS）によれば、2070年までに人口は8,700万人に達するだろう。結婚して子供を育てたいという願望が減り、経済的な不安が増す中、日本の子供の数は40年以上減少し続けている。
フィエンアン（ジャパンタイムズ、共同通信、ロイター通信による）
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