人材政策は極端なものであってはなりません。

グエン・ヴァン・ミン教授によると、才能ある人々に対する政策は、良い学位や優秀な学位だけに注目すべきではないという。

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

グエン・ヴァン・ミン教授：優秀な人材に対する政策は極端なものであってはなりません。

最近ホーチミン市で教育訓練省（MOET）と共催された、通達第20/2023/TT-BGDĐTを実施するための教師法の策定に関する協議ワークショップで、ハノイ国立教育大学のグエン・ヴァン・ミン学長は、教師の研修、育成、報酬、表彰に関する政策について議論しました。

具体的には、講師の研修については、「大学教育機関は、当該専攻分野において優秀な学士以上の学位を取得した学生、又は当該専攻分野において優秀な修士以上の学位を取得した者を候補者として募集し、専門科目を教える講師を養成する責任を有する。授業料及び研修費用は、大学教育機関が負担する」と教員法に規定されることが予想される。

グエン・ヴァン・ミン教授は、良い学位は持っていないが優れた専門知識を持つ人がたくさんいる現状において、この規制の欠点を指摘した。

「例えば、私の学校の生徒であるベトナム最年少の数学教授は、優秀な成績で学士号を取得しているわけではありませんが、誰にも真似できないほど優れた専門知識を持っています。この点については、極端な考えを持つべきではないと思います」とミン教授は述べた。

ハノイ国立教育大学の学長はさらに、人材の訓練と育成においては、優秀で優れた学位に加えて、他の専攻における優れた業績も考慮する必要があると強調した。

実際、優秀な人材を育成し引き付ける政策は、長い間、優秀で優れた学位を持つ人々にとっても困難に直面してきました。地方自治体や部署は、政府機関で働く人材を引き付ける政策を持っているが、規制のために多くを採用することができない。

低所得や不適切な労働環境のために有能な人々が政府機関に入ることを「恐れている」という事実に加え、厳しい採用規制もまた、有能な人々が公共部門に入ることを「妨げている」。

例えばホーチミン市では、優秀な大学卒業生や若手科学者から公務員や公務員を採用する政策を6年間（2018年から）実施し、1月18日に最初の3人が正式に採用されました。

ホーチミン市内務省のフイン・タン・ニャン局長は、ホーチミン市は2023年に63の職種に優秀な学生と若手科学者を募集すると発表したが、応募書類の受付と審査のプロセスを経て、登録候補者10人のうち4人が採用参加の基準を満たしたと述べた。

「優秀な卒業生や若手科学者に対する基準は非常に高い」とフイン・タン・ニャン氏は語った。

2023年にホーチミン市党委員会が主催した市首脳会議優秀学生プログラムにおいて、ホーチミン市法科大学の優秀な卒業生であるクアック・タン・ヴィン・アン氏は、規制によりヴィン・アンが「時間内に対応できない」状態にあったため、人材誘致政策の対象外となった。

ヴィン・アンさんはホーチミン市法科大学でこれまで最も優れた学業成績を収めた学生の一人とされ、法学と経営学の両方で優秀な成績で卒業し、2022年には同校の卒業生代表となった。

卒業すると、この女子学生は、どれだけ一生懸命努力しても、どれだけよく勉強しても、どれだけ優秀な成績で卒業しても、公的機関に直接採用される資格がないことに気づいた。

したがって、優秀な卒業生であることに加えて、法令 140/2017 では、学生が 3 つの基準のうち 1 つを満たす必要があることも規定されています: 州/国の優秀な学生コンテストでの受賞、オリンピック賞、または国/国際科学技術賞の受賞。これらの基準は通常、高校時代から求められます。