優秀な人材を引きつけ、昇進させるための政策を構築する必要がある。

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内務省は、国家行政機関や公務部門に優秀な人材を誘致し雇用するための政策を規制する政令案について一般からの意見を求めている。

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祖国の建設と防衛のために有能な人材を引きつけ、有効活用することは、党の文書や決議を通じて、特に改革の初期から現在まで確認され、実証されてきた特に重要な任務であり、才能を発掘し、育成し、適切に活用し、適切に報いることは、党建設と政治システムの重要かつ緊急の任務です。

党の人材の誘致と昇進に関する政策を制度化した2008年の幹部・公務員法と2010年の公務員法（2019年に改正・補足）はともに、公務と専門職活動における「有能な人材」という形で人材に言及している。「国家は、有能な人材を発掘し、誘致し、昇進させ、報奨する政策を有する。政府は、公務において有能な人材を昇進させ、報奨する政策の枠組みを規定する」（幹部・公務員法第6条）および「有能な公務員に対する国家の優遇政策を実施する」（公務員法第6条第4項）、「国家は、国民へのサービスの質を向上させるために、有能な人材を発掘し、誘致し、育成し、昇進させ、報奨する政策を有する」（公務員法第10条第4項）

法律の規定に従い、政府は人材に関するいくつかの政策を規定する政令を発行し、首相は2050年までのビジョンを掲げ、2030年までの人材の誘致と促進に関する国家戦略を承認する2023年7月31日付の決定第899/QD-TTg号を発行した。

ベトナムは、第6回党大会（1986年）以来のドイモイ・プロセスの成果を継承し、現在まで、継続的に機会を捉え、困難と課題、特にCOVID-19パンデミックによって引き起こされた世界的な経済危機と景気後退の深刻な影響を克服して、目標と任務を成功裏に遂行し、多くの重要かつ非常に包括的な成果を達成し、党と国家に対する人々の信頼を強化・強化することに貢献してきました。

達成された成果とは別に、我が国の工業化と近代化のプロセスは依然として遅く、根本的な変化を生み出していません。経済の生産性、品質、効率性、競争力は高くありません。教育と訓練、科学技術はまだ社会経済発展の主要な原動力にはなっていません。

一方、第4次産業革命、知識経済の発展、人工知能（AI）の出現の要件と要求により、国の競争力のさらなる強化が求められています。その文脈において、要件と課題の1つは、特にベトナムが2030年までに近代的な産業と高い中所得国を備えた発展途上国になり、2045年までに高所得の先進国になるための強力な変革を必要とする時期に、競争力を高め、国家建設のプロセスで飛躍的進歩を生み出すために、人的要因、特に有能な人材を継続的に促進することです。

上記の政治的、法的、実際的な根拠に基づき、政府が国家行政機関や公共サービス部門に有能な人材を引きつけ、雇用するための政策を規制する政令を発行することが必要かつ緊急である。

才能ある人材を探して発見する

政令草案では、以下の業界、分野、グループにおいて有能な人材を探索し、発掘すべきであると明確に述べられています。

a) 教育・訓練機関において優れた資質と才能を持ち、優秀な成績で卒業した優秀な学生。

b) 教授、准教授、修士、博士の学位と肩書を持ち、その研究業績が認められ、実生活で効果的に応用されている者。

c) 国内外の他分野、地域、場所での優れた資格、能力、実務経験を有する者。

d) 国家行政機関および公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員、労働者で、優れた能力を持ち、常に任務および公共サービスを良好に、または優秀に遂行している者。

上記a、b、cに該当する場合は公務員・公務員として採用後、また上記dに該当する場合は推薦・紹介後、監視・研修を行い、人材の源泉を創出します。

党委員会、指導・管理職の幹部、公務員、公務員、社会政治組織は、人材の要求と基準を満たす資質、資格、能力を持つ人を発掘、推薦、紹介し、優秀な幹部、公務員、公務員を採用し、その源泉を創出する責任を負います。推薦・紹介する団体・個人は、推薦・紹介に関して責任を負わなければなりません。

才能のある人は以下のグループに分けられます。

1- 幹部、公務員、公務員、労働者のグループ。これには、指導的立場や管理的立場にある幹部、公務員、公務員が含まれます。公務員、公務員、指導的立場や管理的立場にない労働者。

2. 対象グループは上記の a、b、c の点に指定されています。