マ・ティ・トゥイ氏（トゥエンクアン国会議員）は、国会が給与改革後にこの法律を検討し、可決することを提案した。トゥイ氏によると、給与改革は大規模で困難かつ複雑な政策であり、社会全体のさまざまな分野や労働グループに強い影響を及ぼす。給与改革の実施には、法律が可決された後に見直しや修正が必要になるような状況を避け、現実に合わせて発生する問題（もしあれば）を調整し、対処するために時間がかかる。そのため、トゥイ氏は国会が第7会期で可決するのではなく、第8会期（2024年10月～11月）での可決を検討するよう提案した。
同法案を検討する機関である国会社会委員会も、2024年7月1日から給与政策改革が実施される際には、法案に関連する多くの問題が発生するだろうと述べている。政府はこの法案を国会に提出したが、その影響をまだ十分には予測していない。
したがって、「基本給」の廃止により、社会保険料を支払った給与を年金の算定に充てる根拠がなくなり、一定の社会保険料給付や他の法律で定められた給付の算定根拠もなくなります。また、国が定める給与制度の対象となるグループの社会保険料の基礎となる給与が現行よりも増加し、社会保険料の大幅な増加につながります。これにより、これらの科目に対する州予算支出の割合が増加することになります。
社会委員会はまた、給与政策改革の実施にあたり、それまでに退職者に対する調整が行われなければ、給与改革により2024年7月1日以前と以後の退職者の間で年金に大きな格差が生じることになると指摘した。これにより、給与政策改革実施時点（2024年7月1日）以降に退職する場合、4年から6年経過すると、給与政策実施後の退職者の年金は、新給与政策実施前に退職した人に比べて40～50％増加することになります。
上記の問題に関して、質問への答えは、給与改革政策を実施した後に改正社会保険法の可決時期を延期すべきかどうかであるべきでしょうか？国会社会問題委員会（現社会委員会）の元副委員長ブイ・シー・ロイ氏は、ロードマップによれば、7月1日から新しい給与政策を実施するには、すべての職務が3月31日までに完了する必要があると述べた。したがって、給与改革の問題が十分に準備されていれば、法案の受理と改正の過程で国会常任委員会に報告することができる。よくわからない場合は、中止してください。これは通常の問題です。適格であれば合格し、そうでない場合は次の学期に残します。 「現在、法案にはさらなる議論が必要な意見の相違点がいくつかあるだけだ」とロイ氏は述べた。
代表ダン・ビック・ゴック氏（ホアビン代表団）によると、現在の給与政策は具体的ではない。今のところ、給料がいくらになるかは具体的には分かりません。そのため、基本給が廃止されると社会保険料の根拠の算出も非常に難しくなり、社会保険料を支払った給与を年金の算定に当てはめる根拠がなくなります。
一方、グエン・ティ・スー副大臣（トゥア・ティエン・フエ代表団）によると、この法案は最近、労働者、特に自分自身や家族、親族の長期的な生活を確保するための支えを必要としている恵まれない労働者から最も注目を集めているという。スーさんによると、社会保険を一挙に撤廃するのは大きく複雑な問題であり、提案された2つの選択肢について引き続き意見を聞く必要があるという。特に、法律の影響を受ける従業員の意見を聞くことが必要である。 「計画が何であれ、それは労働者の長期的な利益を最大限に確保するという党と国家の一貫した観点に基づいている」とスー氏は指摘した。
国会社会委員会のグエン・アン・トリ委員は、提案された両方の選択肢に反対を表明した。 「もし私が保険料を払う側だったら、私も満足できないでしょう。これは厄介な問題ですが、提案された解決策はどちらも不十分です。 「政府、特に労働・傷病兵・社会省は、さらなる建設について検討する必要がある」とトリ氏は述べ、より良い解決策を見つけることを提案した。
一方、国会民族評議会のトラン・ティ・ホア・リ副議長は、現在この法案に対してさまざまな意見があると述べた。政府は、第 7 回会期に提出される予定の一時的社会保険計画をまだ正式に決定していないため、法律を可決するタイミングを検討する必要があります。品質と内容が保証されていない場合は、影響を評価し、より綿密に検討する時間を確保するために、次回の会議まで残しておく必要があります。
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