優秀な学生や若手科学者のデータベースを提供する仕組みがあります。

4月11日午前、国会常任委員会の監督代表団はハイフォン内務省と協力し、2021年から2024年までの人材、特に優秀な人材の育成と活用に関する政策と法律の実施について協議した。会議は文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が議長を務めた。

ハイフォン市内務省の報告書によると、同市の現在の人材は主に、幹部、公務員、公務員、公共部門以外の労働者の2つのグループに属している。

職員、公務員、公務員について言えば、現在市内には約39,000人がいます。一般的な評価によれば、2021年から2024年にかけて市の幹部、公務員、公務員の質には多くの前向きな変化が見られます。公的部門からの労働力の移動は年々減少傾向にある（2023年172件、2024年138件）。

この成果は、市党委員会、人民評議会、人民委員会が採用段階から優秀な人材を引きつけ、若く才能のある人々が公共部門に留まり、市全体の発展に貢献するよう奨励するという優れた政策のおかげで達成されました。それと同時に、治療を支援し、平均所得を増やし、生活水準の向上に貢献し、市内の幹部、公務員、公務員の安定した生活を保障する政策もある。

公共部門以外の労働者グループについては、現在、市内に100万人を超える労働者がいる。 2021年と比較して、2024年には市の労働力は約16,800人増加し、1.62％に相当します。市の労働構造は、農林漁業の労働力を減らし、工業、建設、サービス業の労働力を増やすという市の方向性に沿って、良い方向にシフトしています。

この時期の都市の労働力の質と労働者の平均収入は、長年にわたって徐々に増加しました。 2024年までに、市の訓練を受けた労働者の割合は2021年と比較して1.5％増加します。 2024年の平均所得は2021年と比較して15％増加しました。

2021年から2024年にかけて、地元の人材には多くの前向きな変化がありましたが、人材、特に質の高い人材の活用に関する政策や法律の実施には、依然としていくつかの欠点と限界があります。

具体的には、失業率と不完全雇用率は依然として高いままです。紅河デルタ地域の多くの省や市と比較すると、3か月以上の証明書を持つ労働者の割合はまだ低い。職業訓練の質は、社会の発展ニーズや労働構造の変化に応えられていない。

現在の幹部、公務員、公務員のグループでは、多くの職業が高度な資格を持つ人材や一流の専門家を引きつけていません。国際的な環境で働くための要件を満たしていない。

上記の欠点を克服するために、ハイフォン市内務省は、市独自の仕組みに従って優秀な人材を引き付ける優れた政策を継続的に維持することに加え、幹部、公務員、公務員のチームの資格と専門能力を向上させるための研修と育成を促進することを提案しています。公務員の階級基準や職名に応じた研修・開発と、職務要件や職位に応じた研修・開発を組み合わせます。

内務省、教育訓練省は、関係機関や部署と協力し、データベースを提供し、優秀な学生や若手科学者を紹介する仕組みを研究・開発し、市が採用政策を実施し、市の機関や部署で働く優秀な人材を引き付けることができるようにします...

監視団は、2021年から2024年にかけてのハイフォン市における人材育成と活用の成果を高く評価しました。特に、内務省は人民委員会と市人民評議会に対し、優秀な人材を引きつけ、維持するための多くの政策を策定するよう助言しました。監視団は、ハイフォン市が現在の職業転換の傾向に迅速に対応するために職業教育の発展に引き続き注意を払うよう勧告した。

ナット・リン

出典: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html