キンテドティ-2025年1月1日から、国家機関、社会政治組織、公共サービス部門で働く幹部、公務員、公務員のすべての通常支出は予算で賄われる。ハノイ市は能力に基づいて追加収入を管理し、享受する。作業効率も向上します。
能力と仕事の効率に応じて追加収入を得られます
2024年資本法第15条第3項に基づき、幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用に関する規定：国家機関および組織に勤務する幹部、公務員、公務員政治組織、ベトナム祖国戦線、市の管理下で国家予算により定期的な支出が全面的に保証されている社会政治組織および公共サービス部門は、その業績、力、作業効率に基づいて追加収入を得る権利があります。
したがって、2025年1月1日から、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門で働く幹部、公務員、公務員は、以下の規制の対象となる。公営企業は保証される。すべての通常経費はハノイ市によって管理され、能力と作業効率に基づいて追加収入が得られます。
さらに、2024年首都法第35条第1項a項に基づき、首都の発展のための財源と予算の使用を規定しています。市人民評議会は以下の任務と権限を行使する権利があります。決定する所管官庁の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な資源を確保し、社会保障政策を確保した後、残りの給与改革資源の使用を決定する。中央政府が実施するために発行した社会福祉と社会保障本法第15条第3項に規定する幹部、公務員、公務員の追加収入支出。総支出額は、市の管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えない。
したがって、市人民評議会は、その管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給基金の 0.8 倍を超えない総支出で、幹部、公務員、公務員に追加収入を支出するものとする。
優秀な人材を採用し、引き付けるにはどうすればよいでしょうか?
2024年資本法第15条第1項に基づき、幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用について規定している。コミューン、区、町で働く幹部と公務員は幹部と公務員である。幹部および公務員法の規定に基づき、行政給与計算上の公務員は毎年地区レベルに割り当てられ、幹部および公務員法の規定に従って選出、採用、管理、雇用されます。
2024年資本法第16条に基づき、優秀な人材の誘致・雇用、質の高い人材の育成に関する規制。したがって、優秀な人材の誘致と雇用は次のように行われます。
ベトナム国民で、優れた道徳的資質、資格、能力、実務経験を持ち、国内外で特別な仕事、製品、業績、功績、貢献をし、首都の分野や産業の発展に特に貢献し、公務員または公共職員として選ばれ、受け入れられる者。従業員;本条のa項に規定する基準を満たすベトナム国民は、市の管理範囲内の公共サービス部門において専門的または技術的な業務を遂行する契約を締結し、管理職や運営職に就くことができる。高い専門資格、豊富な実務経験を持ち、その作品や製品が受け入れられ、認められ、高い効率で応用されている外国人は、建設作業の契約を締結して首都を開発、管理、保護することができます。 2024年資本法第16条第1項a、b、cに規定されているように選抜され、承諾され、または労働契約に署名した人々は、市人民評議会によって規定された制度と政策を享受することになります。
市人民評議会は、首都における質の高い人材の育成に関する以下の政策を決定する。首都の要件を満たす部門と分野で地域レベルおよび国際レベルに達する質の高い人材の育成を優先する。需要、課題各時期における首都の建設、開発、管理、保護に関すること。市の予算を活用して、市内の主要な国家研修施設の施設や設備への投資を支援する。市の予算を使用して、機関や組織に勤務する幹部、公務員、公務員、市の管理下にある職員や部署、市内の教育訓練機関の学生を対象に、海外の研修施設で研修費用を支援し、専門スキルを育成・向上させます。市内における質の高い職業訓練と実習のための全国および地域のセンターの設立を支援する。市内の質の高い職業訓練施設に通う職業学生に対する授業料支援。
追加の収益支出は2025年から2030年末まで実施される可能性があります。
最近、12月10日午後、第20回会議において、ハノイ人民評議会の代表は、機関で働く幹部、公務員、公務員への追加所得支払いに関する規則の決議を可決した。国家、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門は、ハノイ市の管理下で国家予算による定期的な支出が完全に保証されています。
ハノイ人民委員会の提出資料によると、追加収入の財源は、全期間の給与改革を実施するために十分な資金を確保した後、すべてのレベルの予算の残りの給与改革基金から使用される。規則に従って予算を安定させる管轄当局の指示に従い、中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確実に実施します。
機関および部署の追加収入の財源は、基本給基金（等級および職位による給与を含む）に市人民委員会が決定した控除額を乗じた額に等しい。 2023年の給与改革の残りの予算は2024年に移管され（政令第73/2024/ND-CP号に従って給与改革とボーナスを実施するために追加資金を使用した後）、66,073億VNDです。給与改革を実施するために必要な追加資金は年間約12兆VNDです。
したがって、給与改革を実施するための残りの予算は、基本給基金の0.8倍の割合で追加収入に費やすことが2025年から2030年末まで実施できます。2025年には、控除レベルが追加収入を実施するための財源を創出します。収入支出は基本給基金の0.8倍に相当する。
次の予算安定化期間の初めから、所管官庁の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施し、社会政策、社会保障、社会福祉を確実に実施するための十分な資源を確保した後、残りの給与改革資源に基づいて、中央政府は、市人民委員会に報告し、市人民評議会に提案し、収入源を創出するための控除レベルを検討し決定するよう割り当てる。市管理下の幹部、公務員、公務員に対する追加収入支払いの実施費用全期間及び各年度において、基本給基金の0.8倍を超えない範囲で支給されます。
給与改革の源泉に変更が生じ、現行の控除額が変更となる場合、市人民委員会は変更後の控除額を報告し、市人民評議会に提案し、最も近い市人民評議会会議で審議および決定するものとする。
機関およびユニットの追加収入支出は、以下の計画に従って実施されます。基本給基金の0.5倍を使用して、すべての既存の幹部、公務員、公務員の追加月収を支出します。給与に応じて資格のある機関およびユニットの現在の給与水準と職位の係数。
基本給基金残額の0.3倍を、毎年評価され、任務完了以上と分類された機関・部署の幹部、公務員、公務員の年末追加収入の支払いに充てる。機関および部署の長は、毎年評価および分類される幹部、公務員、公務員の支出計画を策定し、決議および規制の原則、資本法の規定に従って追加収入の支出を確保する責任を負います。
この決議は2025年1月1日から発効する。
ハノイ内務省のトラン・ディン・カン局長によると、上記の内容の決議は、客観性、公平性、作業効率を確保し、平等化することなく、基本的に消費者物価指数を確保するために市によって構築された。首都で、職員、公務員、公務員のやる気と励ましを高め、仕事の効率をさらに向上させ、都市の発展に貢献します。
会議で演説したドゥオン・ホアイ・ナム代表（ロンビエン地区グループ）は、資本法の施行に伴う幹部、公務員、公務員の収入増加に賛同する意向を表明した。同時に、これは首都の幹部、公務員、公務員に大きな影響を与える内容であると考えられます。注目度を高めることで、政権は責任感を高め、幹部や公務員の間に興奮を生み出すだろう...
ハノイを発展させるための画期的で優れた政策の中には、体制に沿った合理化、専門性、近代性、効果的かつ効率的な運営に向けた首都政府の組織モデルに関する規制がある。公務員。優秀な人材を惹きつけ、雇用し、質の高い人材を育成する。地方分権と権限委譲の推進が最も重要な政策の焦点です。これらの政策は、適切かつ効果的に実施されれば、首都の建設、開発、管理、保護に関する政策を実施するためのてこ、原動力、基盤となるでしょう。
政府機関が効果的、効率的、かつ近代的に機能すれば、国家の資源だけでなく社会資源も含めたあらゆる資源を誘致し、活用して国家の発展に貢献することができます。幹部、公務員、公務員、さらにはパートタイムの幹部からなるチームは、首都の開発政策を実施する上で非常に重要な役割を果たします。
政策や制度は非常に革新的で優れており、現在の開発状況の要件を満たしていますが、実践され、効果的に実行されるためには、才能のある人材が不可欠です。そして、質の高い人的資源です。そのため、優秀な人材を引きつけ、昇進させ、質の高い人材を育成する政策が不可欠です。
トラン・アン・トゥアン博士 - ベトナム行政科学協会会長、元内務副大臣
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出典: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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