基本給を30％増額するよう調整
6月25日午後、国会は第7回会議に引き続き、給与改革の内容に関する政府報告と検証報告を聴取した。 2024年7月1日から年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障給付を調整します。
首相から報告書の提出を委任されたファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、決議第27号に従って公共部門の給与改革に関する6つの具体的な内容、特に新しい給与表（役職給与表、幹部、公務員、公務員の専門職・技術職給与表、軍隊の3つの給与表）と手当制度の策定を実施および策定する過程で、新しい給与表など多くの問題と欠陥が生じていることがわかったと述べた。手当の再編成。職務を構築し、完璧にする。
第12期中央委員会決議6号の実施と各部門・分野における革新・改革プロジェクト。したがって、政治局に報告しました。 2024年6月21日、政治局は政府が国会に報告して実施する政策に合意した結論第83号を発行した。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。
ビジネス部門については、労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から6％増）という2つの内容を含む決議第27号を全面的に実施する。国有企業の給与制度に関する規定（2025年1月1日より発効）。
公共部門にとって、決議第27号の4/6の内容を実施することは明確であり、実施条件を満たしています。第一に、給与増加制度を完成させることです。
第二に、2024年7月1日からのボーナス制度の補足（基本給基金の10％に相当）：仕事の完了レベルの評価と分類に連動し、仕事のモチベーションを高め、仕事の質と効率を向上させます。
第三に、給与制度を実施するための5つの財源を明確に規定し、指導します。これには、前年度の給与改革のために地方自治体に割り当てられた収入源の増加と余剰金が含まれます。中央予算から;職業収入の一部から; 10%の節約から定期的な支出が増加します。給与計算の合理化により、ソースから削除されます。
4、給与・収入管理の仕組みを充実させる：4つの内容を明確に規定し、指導する。
2/6 公的部門の給与改革の内容には、次のものが含まれます: 新しい給与表 (基本給と給与係数の削除)。 9つの新しい手当制度に再編・整理：多くの問題が生じているため、段階的に慎重に研究・改良を続ける必要があります。同時に、基本給に関する現行の多くの規制の改正や廃止も検討する必要がある。
したがって、政府は、条件がまだ満たされていない期間中は、基本給と給与係数を廃止し、2024年7月1日から次の3つの内容で公務員給与を引き上げるための解決策を実施することを提案します。
基本給を現行の月額180万VNDから234万VNDに調整（30％増）。軍隊および専門分野の幹部、公務員、公務員の手当制度および一部の特別制度について、実施中に不合理な状況が生じる場合の研究、修正、補足。現在、特別な財務および収入メカニズムを適用している機関および部署に対して、給与および収入の保持を実施します。
年金および社会保険給付を15％増額する。同時に、1995年以前に年金を受給していた人については、調整後、給付水準が月額320万VND未満の場合は調整額が月額30万VND増加し、給付水準が月額320万VNDから月額350万VND未満の場合は調整額が月額350万VNDに等しくなります。
功労者に対する優遇手当を標準手当額に応じて月額2,055,000ドンから2,789,000ドンに増額（35.7％増）。社会扶助基準に従った社会手当が月額36万VNDから50万VNDに増加（38.9％増）。
報告書によると、2024年～2026年の国家予算の支払い能力の確保：財務省の2024年6月3日付報告書第487号の計算によると、基本給を30％増額し、基本給基金の10％のボーナスを実施し、2024年～2026年の3年間の年金および累積手当を調整するための総資金需要は913,300億ドン増加し、政府は実施に十分な資金を確保しています。
基本給調整時の主な問題点
検討中、社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、社会委員会は、実現可能性、効率性、国家予算の支払い能力や政府報告書に記載されているその他の内容との適合性を確保しながら、適切で段階的、慎重かつ確実なロードマップに従って給与改革および関連政策を実施する必要があるとの見解に同意すると述べた。
しかし、新たな複雑な問題があるため、政府は、特に基本給基金の10％をボーナス基金に補充し、管理下の被験者の業績結果にリンクしたボーナス制度に関する規則を策定する責任者を任命し、結論第83号で述べられているように「競争および表彰に関する法律の規定との重複を避ける」という規則に関して、実施の根拠となる具体的なガイダンス文書を早急に発行する必要があります。
社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長。
実施されていない公務員給与改革の2/6の内容、すなわち決議第27号の要件に従った新しい給与表の構築と9種類の手当への構造の再編成に関しては、社会委員会と財政予算委員会常任委員会は、政府の報告書に示されているように、2024年7月1日から公務員給与を引き上げるための3つの解決策を直ちに実施することに基本的に合意した。
基本給を月額180万ドンから234万ドンに調整することに関して、社会委員会は、これは給与調整のプロセスにおける顕著な増加であり、賃金労働者の生活の改善と向上に貢献し、労働生産性と作業効率を向上させる動機を生み出すと判断しました。
しかし、基本給の引き上げと併せて、政府は以下の点にも留意することが推奨される。政策を安定的、長期的かつ効果的に実施するための資源を確保するための解決策。
インフレを抑制するための価格統制・管理措置およびその他の解決策の実施を強化し、国会が指定した2024年および2021～2026年の全期間の平均CPI上昇目標を確保する。
公共サービスの料金から価格への移行を加速する。基本的な公共サービスの価格が新しい給与水準にまだ調整されていない場合に、通常支出の自治を実施する部署が収入と支出のバランスを取り、貯蓄を行えるように、予算を補填するメカニズムが必要です。財政的自立を実施する際に、真の自立性を確保する。
政府の報告書によると、基本給を30％引き上げ、基本給基金の10％のボーナスを実施し、年金と累積手当を調整するための総資金必要額は、2024年から2026年の3年間で913兆VND増加する。
社会委員会は、政府に対し、第6回会期で国会に報告された2024年度国家予算見積もりおよび3ヵ年国家財政予算計画2024～2026に政策が及ぼす影響について補足・明確にし、2026年末までの給与実施のための5つの資金源に関する完全な情報を補足し、結論第83号に記載されている実施における「明確な規制と指示」を行うことを提案した。州予算への影響を評価し、2026 年以降のリソースと開発を予測します。
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出典: https://www.nguoiduatin.vn/can-913000-ty-dong-de-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-tu-17-a669947.html
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