ベトナムのテクノロジー分野における女性大使であり、ベトナムデジタル技術連盟副会長、SHAREWORK株式会社社長兼総裁であるグエン・ティ・キエウ・クエン氏は、PNVN新聞記者とのインタビューで、自然的および実際的な要素の面から見て、テクノロジー分野における女性の能力は男性に劣っていないと語った。
PV:多くの統計から、テクノロジー分野で働く女性の割合がまだ低いことがわかります。この分野における男女不平等の結果は何だとお考えですか?
グエン・ティ・キエウ・クエン氏：国際的には、政府や組織がテクノロジー業界における男女格差を縮小するための多くの政策やプログラムを実施していますが、現実には、労働力への参加から指導的立場や管理職の地位に就くことまで、女性は依然として多くの課題に直面しています。
国際労働機関（ILO）の統計によると、科学、技術、工学、数学（STEM）分野の女性労働者の割合はわずか25％です。ベトナムのこの割合は世界平均より高いものの、約35％にしか達しません。
特に、女性は指導的地位に任命される可能性が低く、同じ仕事をしても男性よりも報酬が低い場合が多い。
この状況は多くの結果を引き起こします。まず、女性労働力の少なさが、テクノロジー製品やサービスの開発における多様性の欠如を引き起こします。
多くのテクノロジー製品やサービスは、女性のニーズや特性を満たしておらず、社会のさまざまな視点をカバーしていません。さらに、指導的立場に就く女性の割合が低いため、男女格差を解消する政策を策定する能力が女性には低い。
社会的な偏見と上記の現実の影響により、多くの少女が職業に関する性別による固定観念に直面しています。社会は男子にSTEM科目の勉強を奨励していますが、女子への奨励はそれほどではありません。
指導的役割を担う女性の不足により、若い女性がテクノロジー業界に参入するきっかけとなるロールモデルが社会に不足している。
PV:この分野で長年働いてきた者として、あなたの意見では、生まれ持った能力の面から見ると、テクノロジー分野に参加する場合、女性は男性より劣っていると思いますか?
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グエン・ティ・キエウ・クエン氏：技術分野において女性が男性より劣っていることを証明する科学的研究は見たことがありません。一般的に、男性と女性は、情報を受け取り、処理し、問題を解決する能力、そして技術を創造し開発する能力において同じです。
科学技術革命は、女性が仕事や生活だけでなく、人類の発展過程においても自らの役割を主張する良い機会です。女性は自分の能力を信じ、情熱とキャリア目標を粘り強く追求する必要があります。反対や過小評価に直面したとき、彼らは本当の能力で自分の価値を証明することに集中する必要があります。」
ベトナムのテクノロジー業界の女性大使、ベトナムデジタルテクノロジーアライアンス副会長、SHAREWORK株式会社社長兼ゼネラルディレクター、グエン・ティ・キエウ・クエン氏
違いがあるとすれば、それは主に社会的要因と、それぞれの性別が育てられ、教育される方法によるものです。実際、STEM分野で活躍している女性はたくさんいます。唯一の問題は、女性は男性に比べてあまり認められなかったり、キャリアを伸ばす機会が少ないことが多いということです。
日常生活においてテクノロジーを受け入れ、応用する点では、女性は男性に劣っていません。事実、コミュニティの構築、情報の拡散、さらにはオンライン ビジネスの成長のために、ソーシャル メディア プラットフォームやオンライン ツールの利用において女性が主導権を握るケースが増えています。
PV:あなたの意見では、今日の科学技術革命は女性にどのような機会をもたらすのでしょうか?そして、この機会をつかむために女性は何をすべきでしょうか?
グエン・ティ・キエウ・クエン氏：テクノロジーとデジタル経済の時代においては、知性とソフトスキルが決定的な役割を果たすため、女性は仕事でも私生活でも多くのチャンスを得ることができます。テクノロジーは、ジェンダーの不平等をなくすための基盤であり、「鍵」でもあります。
しかし、そのためには、女性たちが特定の障壁を認識して克服する必要があり、また多くの支援を受ける必要もあります。
Women in Tech は、私たちが「ガラスの天井」と呼ぶこれらの障壁を女性が克服できるように支援する方法に関するワークショップを数多く開催してきました。
これらのワークショップの結論は、この機会を活かすためには、女性はメンター、テクノロジー分野で活躍する女性を支援する組織、オンライン コミュニティなど、強力なサポート ネットワークを探す必要があることを示唆しています。
PV:科学技術が発達した国々の経験から、このプロセスにおける女性の潜在能力を促進し、役割を強化するために、どのような政策を策定すべきでしょうか?
グエン・ティ・キエウ・クエン氏：科学技術が発達した国々では、技術分野における女性の潜在能力を促進する政策がとられています。アメリカ、カナダ、スウェーデン、フィンランド、ノルウェーなどの北欧諸国では、高校時代から女性がSTEM分野に携わることを奨励する政策や組織が数多く存在します。
イスラエル政府は、テクノロジー業界で起業する女性を支援するための多くの政策を持っており、女性起業家向けの別個の投資基金も設けている。また、フランスでは、エマニュエル・マクロン首相が非営利団体「Women In Tech」のパトロンであり、私はベトナムで同団体の大使を務めています。
Google、Meta、Microsoft などのテクノロジー企業は、女性に平等な機会を提供し、テクノロジー分野で活躍することを奨励するプログラムを実施しています。
生活の多くの分野で科学技術の応用を推進している国として、ベトナムはジェンダーの不平等をなくし、科学技術分野における女性の潜在能力を促進するための同時政策を早急に策定すべきだと私は考えています。
これらの政策が効果的に実施されれば、国の技術力は大きく向上するでしょう。さらに、これはジェンダー平等を促進するための重要な解決策でもあり、国連の方向性に沿ってベトナムが持続的に発展することに貢献します。
PV:ありがとうございます！
Women in Tech は、フランス政府が後援する非営利団体で、テクノロジー分野での女性の促進と支援を目指しています。この組織は現在 60 か国に存在しています。ベトナムでは、Women in Tech は以下の活動に重点を置いています。トレーニング コースの開催。企業や教育機関と提携し、女子学生への奨学金や女性にテクノロジー分野でのキャリア機会を提供します。女性と国内外の技術専門家や組織を結びつける;業界の専門家やリーダーと、潜在能力のある若い女性を結び付け、彼女たちのキャリア開発とより高いキャリアの機会へのアクセスを支援します。テクノロジー業界における男女平等の意識を高めるイベント、フォーラム、会議を開催し、成功事例を共有して女性がテクノロジー業界に参加するよう刺激し、奨励します。
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出典: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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