ホーチミン市国立大学情報技術大学の学長であるグエン・ホアン・トゥ・アン准教授が、同校が採用している人材誘致政策を紹介 - 写真: TRAN HUYNH
ホーチミン国立大学が、ホーチミン国立大学に勤務する350人の優秀な若手科学者と一流科学者を引きつけ、維持し、育成するプログラム（VNU350プログラム）を発表した直後、多くの加盟校も魅力的な報酬方針を構築し、才能ある人材を引きつけるために「巨額」の給与を支払った。
教授は学校に復帰した際に3億5000万ドンの報酬を受け取った。
ホーチミン市国立大学の学長であるヴー・ハイ・クアン准教授によれば、同大学の加盟校は基本的に優秀な科学者のニーズを満たす労働環境を備えているとのこと。
「学校の収入は増加する傾向にあります。ホーチミン市国立大学と他の機関が協力すれば、多くの優秀な人材を惹きつけることは間違いありません」とクアン氏は断言した。
クアン氏によると、ホーチミン市国立大学は2024～2025年度に世界銀行から約1億ドルの融資を受け、イノベーションセンター、健康科学大学、研修と研究のための近代的な研究室システムを建設する予定だ。
これは、組織力を高め、優秀な若者を惹きつけるための極めて重要な条件です。
ホーチミン市国立大学経済法科大学学長のホアン・コン・ジア・カン准教授も、昨年、同大学は科学者が研究と教育に集中できる快適で働きやすい環境を提供するための方針を適用することを決定したと述べた。
「同校は教授には1人当たり3億5000万ドン、准教授には1人当たり2億5000万ドン、医師には1人当たり1億5000万ドンの1回限りの誘致政策を適用している。」
これらは、科学者を招聘した際の私たちの決意を示す数字にすぎません。科学者を留め、成長させるためには、十分なスペースが必要だと認識しています」とカーン氏は強調した。
カーン氏によると、同校の方針では科学者の育成に2つの方向性が示されています。1つは、科学者を学部、教授陣、理事会のレベルでリーダーとして任命することです。専門家には 3 つのレベルがあり、レベル 3 の専門家は副校長と同等、レベル 2 の専門家は学部長と同等、レベル 1 の専門家は副学部長と同等の扱いとなります。
「したがって、リーダーや管理者ではない科学者も、専門的な活動を遂行するために適切な報酬を得ている」とカーン氏は付け加えた。
職務と具体的な貢献度に基づいて報酬が支払われます
ホーチミン市国立大学工科大学の学長であるマイ・タン・フォン准教授は、VNU350プログラムを高く評価していると述べました。これは加盟校の願いであり、願望であり、目標でもあります。
工科大学では、ホーチミン市国立大学のVNU350プログラムによる一般的な支援方針に加え、優秀な人材を引き付け、確保するための方針も設けています。学校の方針は、現在学校で働いている科学者と、将来学校で働く予定の科学者全員に適用されます。
「最近、学校は新しい給与制度を導入し、職務と具体的な貢献度に基づいて収入を支払います。任務をきちんと遂行する教授は月額6000万ドン、准教授は月額5000万ドン、学校で働き始めたばかりの若い医師は月額約2500万ドンの収入を得ています。学校は教師の作業スペースも支援しています」とフォン氏は付け加えた。
ホーチミン市国立大学情報技術大学のグエン・ホアン・トゥ・アン学長准教授は、2021年に自治プロジェクトが承認されると、大学はすぐに3500万〜5500万ドンの給与で博士号取得者を誘致する政策を実施したと語った。
それ以来、同校の博士号以上の学位を持つ管理職の平均収入は月額約6,000万ドンとなっている。管理職として働いていない医師の月収は約3500万VNDです。教師が研究プロジェクトに参加すれば、収入が増え、生活も良くなります。
「VNU350プログラムは、私たちの学校が実施しているプログラムに弾みをつけることになるでしょう。学校に戻って働く博士号取得者は、収入だけでなく、労働環境についても非常に心配しています。
ホーチミン市国立大学は素晴らしいコミュニティとサポートの場です。加盟校は科学研究活動に関心を持ち、支援しています。 「本当に良い労働環境です」とトゥ・アンさんは語った。
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