幹部・公務員の職務に応じた管理・評価に関する規定の補足

内務省は幹部および公務員に関する法律（改正版）を起草している。内務省は、来たる第9回国会に提出される予定の法案の中で、職位の概念を規定し、職位を分類する、職位に関する独立した章を追加することを提案している。職務上の地位を決定する基礎。職務上の地位の変更及び職務上の地位の管理内容。

幹部や公務員の管理においては、職務上の地位が中心となります。

内務省によると、国家は、幹部と公務員を職務に応じて管理するメカニズムを実施し、政治システム機構の配置と合理化を実施する際、幹部と公務員の管理と使用において職務を中心とし、チームの選別、再編、および質の向上の基礎とする。

職位の概念に関しては、草案では 2 つの選択肢が提示されています。オプション 1 は、職位とは、専門職の肩書きやリーダーシップ、管理職の地位に関連付けられた特定の職務のタスクを識別する名前であり、機関、組織、またはユニットの機能、タスク、組織構造に基づいて構築され、チームの採用、使用、管理の基礎となるというものです。

オプション 2 では、職位は、機関、組織、部署、タスク、責任、権限、および特定の結果と製品における仕事と職位に関連付けられた、専門職または技術職の公務員の肩書きまたは指導的立場または管理職の役職の名前です。

職務の構造には次のものが含まれます: 名前;仕事内容;責任、義務、権限;コンピテンシーフレームワーク (知識、スキル、職務対応能力など)。

内務省は、職位を分類するために、役員を含む 4 つの職位を提案しています。リーダーシップ、マネジメント;プロ;サポート、サービス

職位を決定する基準は、機関、組織、または部署の機能、任務、権限、組織構造に基づきます。業務の複雑さ、性質、特徴、規模。スコープ、サービスオブジェクト。専門法規に従った専門的かつ技術的な管理プロセス。

さらに、職務の決定は、オフィスの近代化、設備、作業手段、情報技術の応用、デジタル変革のレベルに基づいて行われます。

さらに、地方機関や組織は地理的な場所に基づいて職務を決定します。性質、規模、人口構造;経済成長と都市化;社会経済開発戦略;地域の治安と秩序の状況

内務省はまた、変更は機関、組織、または部署の職務上のニーズに基づく必要があり、新しい職務上の基準と条件を満たす必要があることも明確に規定しています。

公務員を管理する機関または組織は、公務員をその職務に応じてその能力と資格に適した職務に配置して配置するために、公務員の試験と評価を組織するために、試験の方法と内容に関する規則を制定しなければならない。