党書記兼取締役会会長のファム・ヴァン・タン氏は、ペトロリメックスの若い世代にイノベーションとデジタル変革の精神を説き、鼓舞している。

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ホーチミン共産主義青年同盟（1931年3月26日～2025年3月26日）創立94周年の喜びに満ちた雰囲気の中、ペトロリメックス青年同盟は、国家成長の時代に伴うグループの開発方針について、グループの党書記兼取締役会議長とペトロリメックス青年との対話会議を厳粛に開催しました。会議には、メインホールで約100人の組合員と優秀な若者が直接参加し、オンラインブリッジでは700人以上の同志が参加しました。

政府代表団側からは、政府党執行委員会委員、中央青年連合常任委員会委員、政府代表団書記のブイ・ホアン・トゥン同志が参加した。

Petrolimex側からは、政府党執行委員会委員、党書記、グループ取締役会会長であるファム・ヴァン・タン同志が参加した。ダオ・ナムハイ同志 - 党委員会副書記、取締役会メンバー、グループ総裁。党委員会常務委員会、グループ党執行委員会、理事会の同志とともに。グループ傘下の企業/会社の党委員会のリーダー。

カンファレンスのゲストおよび講演者としては、マイクロソフトベトナムの大規模企業および政府顧客担当ディレクターの Kieu Manh Toan 氏が参加しました。マイクロソフトベトナムの最高技術責任者、Le Nhan Tam 氏。

グループの青年連合側からは、グループの党執行委員会委員、政府青年執行委員会委員、グループ青年連合書記のトラン・クアン・ヴィン同志が参加した。グループの常任委員会と執行委員会の同志とともに;事務局長、副事務局長、および加盟青年連合組織の優秀なメンバーが、ホールで直接、またオンラインブリッジを通じて参加しました。

94年間の誇りある若者の緑のシャツ

ホーチミン共産青年同盟の創立94周年を記念して開催されるこの会議は、ペトロリメックスの若者が青年同盟の誇りある歴史を振り返り、グループのリーダーたちと交流し共有し、ペトロリメックスの発展に向けた取り組みや提案を行う機会となります。

会議プログラムの開会にあたり、ペトロリメックス青年を代表して、同グループの青年連合書記長であるトラン・クアン・ヴィン同志がホーチミン共産青年連合創立94周年を記念する演説を行った。

ゲティン・ソビエトの激動の時代、1945年の8月革命から1975年の春の大勝利まで、連邦の94年の歴史を振り返ると、状況や環境に関係なく、若者が常に主導的な力となり、熱心に志願し、前進し、国家の独立と自由のために自らを犠牲にしてきたことがわかります。

「ホーチミン時代の若者の貴重な伝統を継承し、推進する全国の若者とともに、ペトロリメックスの若者は、企業と国家の建設と持続可能な発展に重要な貢献を果たしてきました。企業の生産性と効率性を向上させるために革新と創造を行う青年連合などの運動を積極的に実施し、ペトロリメックスブランドの保護に青年連合が参加しています。それに加えて、グループが展開する新技術製品を習得しています。」

同グループの青年連合書記長トラン・クアン・ヴィン氏は、ホーチミン共産主義青年連合創立94周年を記念して演説を行った。

マイクロソフトベトナムの最高技術責任者、レ・ナン・タム氏が「テクノロジーのトレンドと AI の影響」について講演

デジタル変革時代における青年連合メンバーと若者の知識と能力の向上に貢献するため、会議では、マイクロソフトベトナムの技術ディレクターである専門家、レ・ニャン・タム氏による「技術トレンドと AI の影響」をテーマにしたプレゼンテーションが行われました。ここで講演者は、AI の起源、現在の発展、そして AI がビジネス利益に与える影響に至るまで、AI に関する新しい鮮明な視点を提示しました。この有用かつ実用的な情報により、Petrolimex Youth Union のメンバーはデジタル時代における AI の役割をより明確に理解できるようになり、テクノロジーを理解して実践する準備が整いました。

Petrolimexの若者の革新と創造性の精神を促進

会議の焦点：党書記、グループ取締役会会長ファム・ヴァン・タンと代表団、ゲスト、ペトロリメックスの若者との対話

会議の焦点は、党書記、グループ取締役会会長のファム・ヴァン・タン氏と代表団、来賓、ペトロリメックスの若者の間で、国家成長の時代に関連したグループの開発方針について対話することであった。

ここで、代表者と専門家が交代で、ペトロリメックス青年組合のメンバーと若者からの、グループの戦略的方向性やその道のりにおけるペトロリメックスの若者の役割に関する質問に答えました。

グループの方向性についての質問に答えて、ファム・ヴァン・タン同志は、2025年から2030年までの期間と2045年までのグループの戦略ビジョンは、グリーンでクリーン、持続可能で環境に優しい燃料源を提供する役割と使命を通じて、国の持続可能な開発ソリューションを創出するために科学技術とデジタル変革を適用する先駆者として、国内有数のエネルギー技術グループになることであると述べた。このビジョンを実現するために、グループのトップは、Petrolimex が 5 つの戦略的柱に重点を置く必要があると強調しました。デジタルインフラストラクチャと接続性、強力な人材と企業文化。イノベーションを促進する。テクノロジーとデータの力を最適化する。イノベーション協力とエコシステム開発。彼はまた、次のように断言した。「これら5つの柱は、ペトロリメックスのイノベーションの指針であるだけでなく、政治局決議57の実施に貢献する方法でもある。」

ファム・ヴァン・タン党書記兼グループ取締役会会長がペトロリメックスの若者からの質問に答える

デジタル時代におけるテクノロジーの役割について尋ねられたファム・ヴァン・タン氏は、「テクノロジーは単なるツールではなく、それをどのように適用するかが成功を左右する」と断言した。テクノロジーは、Petrolimex が開発の道を迅速かつ強力に、そして着実に進むための鍵です。当グループは、リソースを分散させるのではなく、主要な戦略的テクノロジーソリューションへの投資に注力します。サプライチェーン管理におけるAIアプリケーション、安全運用におけるIoT、顧客サービスのためのデジタルプラットフォームなどのプロジェクトが最優先されます。しかし、テクノロジーは従業員の創造性と革新性と組み合わさって初めて真価を発揮します。

ファム・ヴァン・タン同志は率直に、時代の要求や国の革新速度と比較すると、ペトロリメックスのデジタル変革の道のりは依然として遅いと認めた。その理由は、リーダーや従業員の一部に未だに残る古い考え方と、学ぶ精神が強く浸透していないことにあります。彼はまた、若者、若い世代に対して、 「私たちが強く、劇的に変化しなければ、すぐに取り残されてしまうだろう」と警告した。

同グループの党書記兼取締役会会長は、指導部が模範を示し、考え方を変え、若者が潜在能力を最大限に発揮できる環境を整えると誓った。同時に、若い世代に自信とモチベーションを求め、刺激を与えています。「若者は先駆者の火となり、新しいアイデアを提案し、創造的なやり方を試し、システム全体に革新の精神を広めなければなりません」「ペトロリメックスは才能のある人材だけでなく、大胆に考え、実際に行動し、革新し、不屈の精神を持つ若者も必要としています」。

対話を続け、若者の創造性を失うことなく AI の利用を効果的に促進するにはどうすればよいかという質問に答えて、専門家の Le Nhan Tam 氏は「棒」と「ニンジン」のイメージを借りて、マイクロソフトが行ってきた方法を共有しました。同時に、彼はまた、AIはあくまでもサポートツールであり、意思決定において人間に取って代わることはできないとも断言した。

専門家のレ・ナン・タム氏がマイクロソフトでイノベーションと創造性を促進する方法について語る

ペトロリメックスの青年を代表して、青年連合書記長のトラン・クアン・ヴィン氏は、グループの指導者たちに2つの意見を送った。まず、ビジネスの延長線上にあるガソリンスタンドの直接労働者に対する専門スキルと新技術の研修にもっと注意を払う必要があります。第二に、組合員がグループのデジタル変革プロセスにさらに深く参加することを奨励するための政策がさらに必要です。国の一般的な傾向に沿って、Petrolimex の急速な発展を促進するために、若者が創造的なアイデアを積極的に提供することを奨励します。

同じ意見を共有している、Petrolimex Information Technology and Telecommunications Joint Stock Company (Piacom) で働く優秀なメンバーの Bui Bao Chau も、創造的なアイデアを実現するための 3 段階のプロセスを提案しました。これには、メンバーがアイデアを共有するためのスペースを作成することが含まれます。リーダーの認識と評価テスト環境を作成し、それらのアイデアを適用します。

メインブリッジとオンラインブリッジから多くの質問があり、対話の雰囲気は活発でした。

青年組合員からの質問や提案に答える活動に参加した副党書記兼理事長のダオ・ナムハイ氏は、デジタル変革は単なるトレンドではなく、企業の労働生産性をほぼ無制限に向上させることができるため、企業にとって今や避けられない要件であると述べた。この傾向は、人々が直接交流することと矛盾したり衝突したりするものではありません。現在の課題は、Petrolimex の社員全員が毎日、あらゆる業務でデジタル変革を確実に実行することです。グループのリーダーは、良好な職場環境を創り出すだけでなく、従業員同士の交流やコミュニケーション、意見を聞く機会を数多く提供します。このような各セッションは、純粋な交流となるだけでなく、お互いから学び、成長し、より良く働き、Petrolimex にさらに貢献できるようになります。

ダオ・ナムハイ氏はまた、若者は若い世代であり、革新と創造力の力を持つ次世代であるため、グループのリーダーたちは若者に多くの期待を寄せていると付け加えた。青年組合員は、グループのリーダーがよりよく理解し、能力を発揮するより良い機会を与えられるよう、より多くの意見を述べなければなりません。 Petrolimex の若者は、もっと決意を固め、もっと献身的に、もっと熱心に取り組まなければなりません。困難な課題を引き受け、より多くの貢献をする意欲が必要です。また、時代の変化に常に備えるためには、常に学び、自分自身を成長させていくことが必要です。

会議の締めくくりで、ファム・ヴァン・タン同志は次のように強調した。「新しい時代を切り開くという目標を掲げ、強力なエネルギーグループになるために、ペトロリメックスは統合と持続可能な開発のための人材に関する厳しい基準を満たす若い世代を慎重に育成しなければなりません。」

同グループの取締役会会長ファム・ヴァン・タン氏が会議の締めくくりのスピーチを行った。

同時に、彼はペトロリメックスの若い世代に「あなたたちはペトロリメックスの未来です。大きな夢を持ち、行動し、責任を取る勇気を持ってください」という呼びかけで刺激を与えました。これは単なる励ましの言葉ではなく、国家発展の時代にペトロリメックスの次の発展段階を継承し、描く若い世代に対する深い信頼でもあります。

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出典: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/bi-thu-dang-uy-chu-tich-hdqt-pham-van-thanh-doi-thoai-va-khoi-day-tinh-than-doi-moi-sang-tao-chuyen-doi-so-cho-the-he-tre-petrolimex.html