Soucieux d'améliorer l'environnement de travail et de créer des opportunités de développement pour les employés, Vinamilk est en tête de nombreuses catégories dans le vote « Top 100 des employeurs préférés en 2022 » de Career Builder.
En plus d'être en tête de la liste des « 100 meilleurs employeurs préférés en 2022 », Vinamilk occupe également la première place dans la catégorie « Employeur le plus préféré par groupe industriel 2022 » dans le secteur des biens de grande consommation et se classe 7e dans la catégorie « Expérience de candidature impressionnante ».
Ce résultat a été obtenu après que le réseau d'emploi et de recrutement CareerBuilder Vietnam (sous CareerBuilder USA) en collaboration avec la société d'études de marché Amco a mené une enquête annuelle à but non lucratif (du 28 novembre 2022 au 9 janvier 2023) auprès de près de 19 000 répondants d'âges et de professions différents à l'échelle nationale, pour enregistrer les attentes des demandeurs d'emploi et honorer les entreprises les plus préférées par secteur en 2022. Les questions de l'enquête ont été sélectionnées selon des critères objectifs, enregistrant les expériences des demandeurs d'emploi lors de leur candidature, leurs sentiments sur les emplois actuels et leurs attentes pour l'avenir.
Une équipe de travailleurs au siège de Vinamilk dans le district 7, à Ho Chi Minh-Ville. Photo : Vinamilk
Le représentant de l'entreprise a déclaré que dans le contexte de l'économie incertaine post-Covid-19, l'entreprise a également dominé les enquêtes de recrutement, démontrant les efforts et l'engagement de l'équipe de direction de l'entreprise. « Non seulement Vinamilk fournit les bonnes orientations commerciales, mais il assure également un environnement de travail avancé, construit et développe une équipe d'employés dévoués et très engagés, visant des objectifs et des valeurs durables communs », a-t-il déclaré.
Auparavant, Vinamilk a été élu par la communauté du réseau de carrière Anphabe pour diriger le « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam » pendant trois années consécutives de 2017 à 2020, puis est devenu un partenaire d'accompagnement de l'enquête ci-dessus. Dans ce rôle, l'entreprise accompagnera le comité d'organisation pour promouvoir des recherches approfondies sur les nouvelles tendances, mesurer l'attractivité des marques employeurs pour de nombreuses entreprises et contribuer à promouvoir la construction d'un bon environnement de travail pour la communauté des affaires au Vietnam.
Employés de bureau de la société Vinamilk dans le district 7, à Ho Chi Minh-Ville. Photo : Vinamilk
Après la Covid-19, l’une des leçons importantes apprises par les entreprises est la préparation et l’adaptabilité au changement. Cela signifie également que les entreprises doivent procéder à une transformation interne pour pouvoir se développer durablement dans le contexte actuel. En tant qu'entreprise laitière leader, Vinamilk s'est fixé des objectifs et des plans pour améliorer l'environnement de travail, préparer la main-d'œuvre à répondre à la transformation que l'entreprise met en œuvre, visant un développement durable. Dans lequel le facteur humain joue un rôle central et constitue le principal moteur pour promouvoir les objectifs stratégiques pour la période 2022-2026.
Plus précisément, l’entreprise favorise la construction d’une culture d’ouverture, de coopération, de connexion, de respect des différences et de promotion de la créativité. Selon les experts en ressources humaines, un environnement de travail attrayant doit toujours créer de l’harmonie, de la connexion et promouvoir les forces de plusieurs générations, parmi lesquelles la génération Z devient progressivement une nouvelle main-d’œuvre importante.
Des ouvriers travaillent dans une ferme verte Vinamilk. Photo : Vinamilk
« En plus de la politique de ressources humaines axée sur les employés et du traitement de premier ordre, le développement et l'entretien des talents sont l'atout majeur de Vinamilk pour garantir des ressources humaines de qualité et développer une équipe de successeurs dans la nouvelle étape de développement », a déclaré Mme Bui Thi Huong, directrice exécutive de l'entreprise. Elle a estimé que le personnel talentueux et très dévoué jouera un rôle important pour amener Vinamilk vers le développement durable et dans le Top 30 des plus grandes entreprises laitières du monde à l'avenir.
En plus d'attirer les talents par le biais de programmes de recrutement, Vinamilk se concentre également sur la formation des employés par le biais de programmes de renforcement des capacités des équipes de direction et de programmes de formation professionnelle pour tous les niveaux d'employés dans tous les départements afin de répondre aux exigences futures des emplois.
Pour attirer les jeunes travailleurs, Vinamilk se concentre sur l’application de la technologie pour favoriser la vitesse d’exécution et le mécanisme de fonctionnement flexible. À partir de là, aidez les employés à optimiser le temps consacré aux tâches à forte valeur ajoutée.
Depuis 2020, Vinamilk implique plus étroitement les employés dans le processus de planification du développement durable de l'entreprise par le biais d'enquêtes directes auprès de tous les employés sur les aspects liés au développement durable. De cette manière, chaque membre de l'entreprise sensibilisera et contribuera à orienter les activités de Vinamilk en matière de développement durable dans le futur.
En outre, Vinamilk réalise également des contenus de communication interne sur l'orientation de l'entreprise en matière de développement durable, des rapports de développement durable et des récompenses sur le développement durable et l'environnement pour encourager le personnel à accorder plus d'attention à cette question. Des programmes tels que le Vietnam Grow Up Milk Fund, les activités de plantation d'arbres vers le Net Zero... laissent non seulement une impression sur la communauté mais contribuent également à renforcer la cohésion de l'entreprise au sein du personnel.
« Devenir une destination pour les talents, continuer à construire une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité et construire un environnement de travail qui attire les talents sont parmi les quatre orientations de la stratégie de développement quinquennale de l'entreprise pour la période 2022-2026 », a déclaré un représentant de l'entreprise.
Hoàng Anh
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