VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) vient de publier un rapport sur la situation actuelle et les tendances du recrutement informatique en 2023 avec une enquête menée auprès d'un total de 1 464 personnes, dont des candidats informatiques et des entreprises à l'échelle nationale.
Réembaucher des centaines de collaborateurs/projets
Ainsi, en 2023, Ho Chi Minh-Ville et Hanoi sont les deux grandes villes offrant de nombreuses opportunités d’emploi et seront donc les plus touchées par la récession économique. Plus précisément, c'est Hô-Chi-Minh-Ville qui connaît le taux le plus élevé de réduction des effectifs informatiques (22,2 %). Hanoï a enregistré un taux de licenciements plus faible, mais s'est concentré sur la réduction des salaires, des primes ou d'autres avantages sociaux des employés (représentant 14,7 %).
Les étudiants découvrent les métiers lors d'un salon des technologies de l'information.
Bien qu'affectées par une vague de licenciements massifs, de fin 2023 à 2024, les entreprises des villes ont toujours besoin de recruter du personnel informatique, chaque entreprise de 10 à 30 employés, dont Hanoi représente le taux le plus élevé de 53,3%.
Parallèlement, les entreprises d'externalisation/de conseil informatique (qui soutiennent l'externalisation de projets technologiques pour les clients) ont tendance à recruter en permanence du personnel pour chaque projet en plus grand nombre, allant de 50 à 100 personnes.
Selon cette enquête, parmi 15 postes en informatique, les 3 postes qui intéressent le plus les entreprises sont développeur de logiciels (17,4% des entreprises ont besoin), testeur/QA-QC (personne vérifiant, détectant les erreurs, personne responsable de la qualité des produits, responsable qualité 9,3%) et analyste d'affaires (7,4%).
Besoin de quelqu'un qui peut effectuer plusieurs tâches à la fois
M. Cai Dang Son, directeur du département Développement produit et technique du groupe Navigos, a déclaré : « En période de stabilité économique, la demande de recrutement des entreprises informatiques a explosé pour accompagner la croissance. Les entreprises privilégient donc constamment le personnel informatique et le recherchent. Cependant, les entreprises fixent des exigences plus élevées. Recruter du personnel qualifié, possédant l'expertise, les langues étrangères et les compétences relationnelles nécessaires pour répondre aux exigences du poste constitue actuellement un défi majeur pour les entreprises. »
Plus précisément, les postes de Product Owner/Product Manager, de programmeur Full-stack et d'ingénieur DevOps sont les trois principaux postes pour lesquels les entreprises ont du mal à trouver des candidats appropriés. De plus, lorsqu’on leur a demandé s’ils étaient difficiles à recruter, 89,9 % des entreprises ont déclaré qu’il était difficile de trouver des candidats pour des postes de direction et supérieurs.
Selon M. Son, dans les temps à venir, les entreprises se concentreront davantage sur la qualité du recrutement, auront des exigences plus strictes, donneront la priorité aux candidats multitâches, pourront accepter de nombreux emplois et auront une grande expérience.
Par conséquent, les professionnels de l’informatique qui envisagent de changer d’emploi devront réfléchir plus attentivement à leur décision. De plus, les demandeurs d’emploi ont également tendance à choisir des entreprises moins volatiles en réduisant leurs attentes en matière de salaire, d’avantages sociaux et d’environnement de travail. « De plus, les travailleurs du domaine informatique cherchent également de manière proactive à améliorer leurs compétences et leur expertise, à mettre à jour les nouvelles technologies et les nouveaux langages de programmation pour répondre aux exigences de l'entreprise », a reconnu M. Son.
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