Vice-président du Comité social Dang Thuan Phong - Photo : GIA HAN
Lors de la conférence de presse sur les résultats de la 7ème session de la 15ème Assemblée nationale, Tuoi Tre Online a demandé pourquoi à partir du 1er juillet, le salaire de base a augmenté de 30% (de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois) mais la pension n'a augmenté que de 15% ?
Passage d'une augmentation des pensions de 11,5 % à 15 %
En réponse à ce contenu, le vice-président du comité social, Dang Thuan Phong, a déclaré que de nombreux retraités l'appelaient également pour lui poser des questions.
M. Phong a déclaré que ces derniers temps, les pensions des retraités ont été continuellement augmentées, en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) et de la croissance économique.
Il a informé que selon le calcul du Comité de pilotage de la réforme des salaires, avec le nombre d'augmentations de pensions au cours du temps passé, l'augmentation de pension de seulement 11,5% sera égale à 30% de celle des cadres et des fonctionnaires.
Cependant, déterminer les retraités est difficile et cette année, lorsque les salaires augmenteront, les prix augmenteront. C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme des salaires a longuement réfléchi et a décidé de passer de 11,5 à 15 %.
« L'augmentation est légèrement plus élevée pour préparer la fin d'année prochaine. La pension est augmentée de 15 %, mais en réalité, si l'on additionne les années passées, où elle a augmenté continuellement selon l'indice des prix à la consommation, elle est supérieure de 30 % à celle des fonctionnaires », a déclaré M. Phong.
La réforme des salaires doit être menée avec soin et efficacité
Concernant la réforme de la politique salariale selon la résolution 27 du Comité central, M. Dang Thuan Phong a déclaré qu'elle avait été reportée 3 fois mais qu'elle n'était pas encore achevée et que la feuille de route était prudente, certaine et efficace.
Concernant la raison pour laquelle la feuille de route est si longue, M. Phong a expliqué que le Comité de pilotage de la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 éléments ont été mis en œuvre, tandis que 2 éléments ne l'ont pas encore été.
Avec la nouvelle paie à la base et la détermination des postes, la rationalisation de la paie, le paiement des salaires appropriés pour chaque poste.
Selon M. Phong, le processus de réforme est long mais la détermination des postes de travail n'est pas synchrone et pas unifiée entre les ministères et les localités bien qu'ils soient dans le même domaine.
La masse salariale des forces armées a également fluctué. Pour les unités de service public, le taux d’autonomie totale, d’autonomie dans les dépenses régulières et les investissements est très faible, seulement 30 %.
Les 70 % restants du budget de l’État doivent encore être dépensés. Sans aménagement des emplois dans ces établissements publics, il est très difficile de réformer les salaires.
Il a souligné que le point de vue du Comité directeur est de reporter le délai de la réforme salariale afin que le gouvernement puisse calculer soigneusement.
Le principe est de déterminer les postes de travail sur la base de la rationalisation de la masse salariale, puis différents coefficients de salaire peuvent être calculés, puis une réforme des salaires peut être effectuée. Dans un avenir proche, le gouvernement révisera tous les tableaux de salaires et tous les postes afin de procéder à des calculs précis.
Un autre problème est la difficulté d’organiser les 9 groupes d’allocations. La structure salariale actuelle est de 40 à 60, soit 40 % d'indemnité et 60 % de salaire de base. Selon la nouvelle conception, lors de la réorganisation de 9 groupes d'allocation, le rapport est de 30 à 70.
Si la situation n'est pas gérée de manière synchronisée, de nombreuses personnes seront désavantagées. Car dans les zones reculées et particulièrement difficiles, grâce à cette allocation.
« Par rapport à la réforme salariale actuelle, elle sera plus élevée si une réforme est appliquée, ce qui n'encourage pas le talent et l'effort », a déclaré M. Phong.
Il a ajouté que si les 9 allocations sont pleinement appliquées, de nombreux problèmes surgiront, difficiles à expliquer et incompatibles avec les bénéficiaires. Le Comité de Pilotage autorise donc la conservation de cette partie pour des calculs, des recherches et des compléments ultérieurs.
En outre, plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base doivent être révisés, de sorte que le gouvernement n’a pas encore été en mesure de les soumettre. Jusqu'à présent, le gouvernement n'a pas été en mesure de soumettre le dossier au traitement.
M. Phong a également informé de l'ajout de 10% du fonds de récompense, sur cette base, il y aura une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires.
Source : https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
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