M. Jay Chaudhry a affirmé que la passion est le facteur qui aide un individu à réaliser des choses significatives dans son travail et dans sa vie. C’est également le facteur qu’il considère comme le plus important dans l’évaluation d’un jeune employé avec peu d’expérience.
M. Jay Chaudhry possède de nombreuses années d’expérience dans le domaine de la technologie et il est également souvent impliqué dans le recrutement de personnel dans les entreprises qu’il dirige. Il a découvert que la passion et l’enthousiasme sont les facteurs qui aident un individu à être capable de mieux accomplir son travail. Tout semble plus facile pour l’employé passionné.
Le milliardaire américain de la technologie Jay Chaudhry (Photo : CNBC).
Pour les jeunes diplômés, M. Jay Chaudhry leur conseille de transformer le travail en plaisir, l'essentiel étant de toujours se sentir heureux au travail. Cela aidera les jeunes employés à travailler plus dur, avec plus de diligence et à obtenir plus de résultats dès les premières étapes de leur carrière.
Une fois les premiers résultats obtenus, la réussite elle-même continuera à motiver les employés à aller plus loin. C’est l’effet domino du succès. Le point de départ de ce processus commence tout d’abord par les aspirations de chaque individu.
Dans son travail, M. Chaudhry a également rencontré des personnes qui avaient beaucoup d’expérience, mais qui manquaient de fougue et d’enthousiasme.
M. Chaudhry a déclaré : « Pour les personnes qui n’ont pas d’enthousiasme et de passion pour leur travail, quelle que soit leur expérience, ce n’est plus important. Cette personne n’a plus la motivation d’avancer, de résoudre les problèmes de manière plus créative, d’améliorer sa façon de travailler pour être plus efficace…
Ces personnes ne ressentent ni joie ni enthousiasme dans leur travail quotidien. Au contraire, lorsqu'elles doivent s'asseoir pour travailler, elles peuvent immédiatement se sentir malheureuses.
M. Chaudhry a déclaré que lorsqu'il recherche du personnel, il prête toujours attention à la préparation du candidat à l'entretien, ainsi qu'aux questions qu'il pose. À partir de ces signaux, il ressent leur passion pour leur travail.
Si le candidat fait preuve d’enthousiasme, il donnera la priorité au recrutement de cette personne, car ce sont des individus capables de réaliser des réalisations impressionnantes dans leur futur travail. Ce sont également ces personnes qui ont la capacité de devenir le « motivateur » de l’esprit de travail des autres collaborateurs.
C’est pourquoi le conseil que M. Chaudhry donne aux jeunes est d’entretenir la flamme de la passion et de l’enthousiasme pour le métier qu’ils ont choisi, car ce facteur les aidera à aller loin sur le chemin du succès.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm
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