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| Les salaires en France continueront d'augmenter en 2024. (Source : OMFIF) |
A six mois des élections européennes, la question des salaires est placée au premier plan de l'agenda.
Au cours des derniers mois, le président français Emmanuel Macron n'a cessé d'encourager les employeurs à soutenir les revenus de leurs salariés, tout en s'exprimant contre les secteurs professionnels qui n'ont pas mis à jour leurs grilles de salaire minimum. Dans le même temps, les syndicats ont mobilisé les salariés dont les salaires ont été réduits à plusieurs reprises en raison de l’hyperinflation et ont organisé une marche unie sur ce thème à la mi-octobre 2023.
Dans un discours prononcé le 16 janvier, le président Emmanuel Macron a promis « d’apporter plus de dynamisme sur la question de l’emploi ».
Les salaires augmenteront plus que l'inflation
Toutes les recherches actuelles montrent que les salaires continueront certainement d’augmenter jusqu’en 2024.
Une étude de la Banque de France réalisée fin décembre 2023 a montré que l'augmentation moyenne des salaires devrait être de 3,5 % en 2024.
Un autre rapport publié par WTW à la mi-janvier 2024 évalue l’augmentation à 4 %. Ces chiffres sont certainement pertinents pour la situation en 2023, lorsque les chefs d’entreprise ont peut-être imposé des exigences élevées aux travailleurs au travail, ce qui rend plus compliqué le fait de gagner sa vie.
À titre de comparaison, la croissance de l’indice du salaire mensuel de base (SMB) n’a pas dépassé 1,5 % en 2020 et 1,7 % en 2021.
Mais surtout, cette croissance se fera dans un contexte de prix stables.
« Le taux d'inflation sera de 2,5% en 2024 contre 5,7% en 2023 », analyse Bruno Ducoudré, expert à la Direction des études et prévisions macroéconomiques de la Banque de France. Cela suffit à permettre aux travailleurs de voir enfin les bénéfices dont ils bénéficient sous forme d’augmentation de leur niveau de vie.
D’ici 2024, le célèbre groupe de réflexion sur la politique économique française OFCE à Paris estime que les revenus réels des ménages seront de 2,5 % plus élevés qu’en 2019.
À l’inverse, certains chefs d’entreprise réduiront leurs marges bénéficiaires pour apporter davantage de soutien aux salariés. Plus précisément, les gens feront selon leurs capacités.
Pierre Burban, secrétaire général de la Confédération des entreprises locales, assure : « Les entreprises sont mobilisées pour maintenir le pouvoir d'achat de leurs salariés. »
Éric Chevée, vice-président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) en charge des questions sociales, a ajouté que les employeurs ont toujours le même état d'esprit en matière d'augmentation de salaire, à savoir que les entreprises peuvent augmenter les salaires de leurs salariés.
« L’augmentation du nombre de salariés restera une priorité absolue pour 2024 », a déclaré Audrey Louail, présidente du réseau entrepreneurial Croissance Plus.
Toutefois, d’ici 2024, les salaires augmenteront plus que l’inflation. C'est une bonne nouvelle pour les travailleurs, qui ont dû traverser des années difficiles suite à la crise du Covid-19.
Selon l'institut d'études INSEE, le salaire net moyen en euros constants va baisser de 1 % en 2022, soit la plus forte baisse observée depuis 25 ans. Certains travailleurs gagnent des salaires inférieurs à d’autres.
Le salaire minimum après 7 augmentations de salaire au cours de la période du 1er janvier 2021 au 1er mai 2023 a augmenté en moyenne de 13,5 %. Cela protège le pouvoir d’achat des travailleurs mais réduit la part des travailleurs gagnant le salaire minimum de 12 % à 17,3 %. Les habitants des zones rurales sont davantage touchés par la hausse des prix du carburant ou souffrent davantage de celle des denrées alimentaires.
Les travailleurs qualifiés seront les gagnants
Le syndicat patronal (MEDEF) a indiqué que les entreprises qui ont augmenté les salaires en 2023 d'un montant moyen ont réussi à compenser l'inflation. Le MEDEF prévoit qu'en 2024, les hausses de salaires continueront d'être maintenues, malgré une situation plus tendue.
La secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, a souligné qu'outre la question des retraites, c'est la question des salaires qui est à l'origine de la grève de 2023.
CPME partage : « Sans inflation, la performance et la productivité des travailleurs augmenteront. Mais lorsqu’il y a une augmentation des prix conduisant à l’inflation, il faut nécessairement prendre en compte ce paramètre pour ajuster l’augmentation des salaires. Les chefs d’entreprise connaissent trop bien les réalités et les difficultés de la vie quotidienne.
D'ici décembre 2023, selon le syndicat, 20 % des chefs d'entreprise gagneront moins de 1 400 euros par mois. Selon la CPME, les augmentations de salaires tenteront de suivre ou de dépasser les augmentations de prix.
La Banque centrale française estime que pour les travailleurs actifs, cette année apportera certainement de précieuses récompenses, même si 2024 est moins favorable, notamment en raison de la taxation des primes d'assurance.
Pour WTW, ce sont les travailleurs qualifiés qui seront les gagnants. Leur enquête révèle que « 62 % des entreprises ont commencé à revoir leurs politiques de rémunération pour le segment de la main-d’œuvre hautement qualifiée en difficulté ». La raison est un marché du travail moins dynamique, où le recrutement fait clairement défaut.
Certaines négociations seront « plus difficiles cette année », a déclaré le président de la CCI France, Alain Di Crescenzo. La crise immobilière aura un effet domino qui rendra les négociations salariales dans les secteurs de la construction et de l'immobilier beaucoup plus compliquées qu'en 2023. Cela n'est pas dû à un manque de volonté des entreprises, mais simplement au fait que le marché se rétrécit.
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