Avis de recrutement pour le poste de Directeur de la société VIMC Maritime Human Resources

Vietnam National Shipping Lines - JSC (VIMC) est l'une des entreprises leaders de l'industrie maritime vietnamienne dans les domaines des ports maritimes, du transport maritime et des services maritimes. Après près de 30 ans de création et de développement, VIMC est l'une des entreprises leaders dans l'ouverture à la coopération, l'intégration internationale, la fourniture de services maritimes à l'échelle mondiale, apportant une contribution importante au développement de l'économie maritime du Vietnam.

Français Afin de répondre au besoin de développement continu de ressources humaines de haute qualité, VIMC annonce le recrutement du poste de Directeur de VIMC Maritime Human Resources Company, notamment comme suit : I. Description du poste - Gérer et exploiter le recrutement, la formation et l'envoi des membres d'équipage : Organiser et superviser le processus de recrutement des équipages, assurer la sélection de personnel adapté aux besoins des entreprises de transport maritime ; Développer et mettre en œuvre des programmes de formation spécialisés pour améliorer les compétences professionnelles et la qualité des membres d’équipage ; Mobiliser l'équipage pour répondre rapidement aux besoins opérationnels des entreprises de transport maritime, en garantissant le respect des normes et réglementations internationales de sécurité. - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des ressources humaines de l'équipage : Évaluer les besoins en ressources humaines de l'équipage à court et à long terme, élaborer un plan complet de développement des ressources humaines ; Coordonner avec les unités de formation, organiser des ateliers et des programmes de coopération pour attirer et développer un équipage de haute qualité ; Rechercher et mettre en œuvre des politiques salariales et d’avantages sociaux compétitives pour retenir et attirer les talents dans l’industrie. – Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement en équipages : Élaborer un plan stratégique pour développer le marché de l’approvisionnement en équipages, élargir le réseau de partenaires internationaux ; Travailler directement avec les compagnies maritimes, les sociétés de transport maritime et les organisations internationales pour signer des contrats de fourniture de main-d'œuvre ; Veiller à ce que les marins exportés respectent les normes de qualité et les réglementations légales du pays d’accueil ainsi que les normes internationales. – Exploitation de la société VIMC Maritime Human Resources : Diriger, coordonner et superviser les activités de l’entreprise, en veillant à ce que tous les processus opérationnels soient efficaces et à ce que les objectifs commerciaux soient atteints ; Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles liées au recrutement, à la formation et à l’approvisionnement de l’équipage, au respect des lois et des normes de l’industrie maritime ; Analyser les performances, rendre compte périodiquement au Conseil d’Administration et proposer des solutions d’amélioration ; Diriger l'équipe des ressources humaines de l'entreprise, motiver le travail et construire une culture d'entreprise professionnelle, créative et durable. II. Exigences du poste 1. Qualifications et expérience - Posséder un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou une spécialisation en exploitation de machines marines ou en contrôle maritime. – Être titulaire d’un diplôme et avoir travaillé sur un navire en tant que capitaine, second officier, chef mécanicien, second mécanicien bénéficiera de points de priorité supplémentaires. 2. Expertise professionnelle – Au moins 10 années d’expérience dans les domaines maritime, logistique ou de gestion des ressources humaines. – Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste de haute direction, priorité accordée aux candidats ayant dirigé des entreprises ou des projets liés à la fourniture de main-d’œuvre ou aux services maritimes. – Maîtriser les connaissances et les méthodes d’organisation des fonctions de gestion des ressources humaines dans l’organisation (planification des ressources humaines, recrutement, formation, traitement de l’équipage, etc.). – Maîtriser les dispositions du droit du travail, du droit des assurances, etc. ainsi que les documents et règlements liés à la gestion du travail et aux politiques des entreprises de transport maritime. – Avoir une connaissance de base des documents juridiques, des réglementations et des conventions du Vietnam et des pays internationaux relatifs aux employés (marins) ainsi qu’aux employeurs. – Maîtriser la structure organisationnelle de l’entreprise, les fonctions et les tâches de l’unité responsable ainsi que les fonctions et les tâches des unités liées. Comprendre la structure organisationnelle d’unités similaires dans la même industrie. – Comprendre la structure et le fonctionnement du système de gestion de la sécurité conformément au Code ISM, au Code du travail vietnamien et à la Convention du travail maritime MLC 2006. 3. Compétences : Planification et organisation de la mise en œuvre des travaux ; Communication, négociation, présentation, persuasion ; Prise de décision et résolution de problèmes ; Compétences en matière d’orientation, de formation et d’encadrement des employés; analyse; travail d'équipe; gestion des risques; établir et développer des relations; Pensée stratégique, capacité à initier et conduire le changement ; Découvrir, inspirer, motiver et utiliser les talents ; construire et promouvoir une culture de coopération ; gestion d'entreprise III. Lieu de travail : No. 1 Dao Duy Anh, district de Dong Da, Hanoi. IV . Avantages – Environnement de travail créatif et dynamique, où vous avez la possibilité de développer votre carrière et de contribuer à la mission de VIMC. – Possibilité de travailler directement avec des experts et des PDG de premier plan dans les domaines des ports maritimes, du transport maritime et de la logistique. – Avoir l’opportunité de travailler et d’explorer des pays du monde entier ainsi que des lieux uniques au Vietnam – Avec des programmes de formation de premier plan et des opportunités de développement de carrière, VIMC s’engage à aider chaque employé à devenir la meilleure version de lui-même. – Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des avantages sociaux (salaire, primes de vacances, congés annuels, déplacements) et des opportunités de promotion. V. Les documents de recrutement comprennent – ​​CV (avec photo du candidat) – Diplômes, certificats, certifications V I . Modalités de candidature – En personne/par courrier : Département des ressources humaines de VIMC – 17e étage, bâtiment Ocean Park, n° 1 Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi. – Par courriel : tuyendungtcns@vimc.co VI I. Date limite de dépôt des candidatures : Jusqu'au 30 janvier 2025 . VII. Coordonnées Mme Phan Thi Mai, spécialiste du département du personnel de VIMC. Téléphone : 0904667166 (Les dossiers de candidature ne sont pas restitués, les candidats recrutés prépareront des documents spécifiques selon le règlement de la Société).

Source : https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/