Le congé de maternité des enseignantes et le congé des enseignants lorsque leur épouse accouche sont réglementés par la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préuniversitaire.
La circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université a été publiée par le ministère de l'Éducation et de la Formation le 7 mars 2025 et entre en vigueur à compter du 22 avril 2025. Cette circulaire stipule spécifiquement la durée des congés annuels des directeurs, des directeurs adjoints et des enseignants (y compris le congé de maternité des enseignantes).
La circulaire 05 réglemente spécifiquement le temps de congé annuel des directeurs, directeurs adjoints et enseignants, y compris le temps de congé de maternité des enseignantes.
ILLUSTRATION : DAO NGOC THACH
Les congés annuels des enseignants comprennent :
- La période des vacances d'été est prévue au point a, clause 1, article 3 du décret n° 84/2020/ND-CP du 17 juillet 2020 du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'éducation. Durant les vacances d'été, les enseignants participent à la formation et au perfectionnement en fonction des exigences du poste, participent aux examens de fin d'études secondaires et participent aux inscriptions lorsqu'ils sont convoqués par les autorités compétentes (point a) ;
- Congés pour jours fériés, Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur les assurances sociales (point b) ;
- En fonction du plan de l'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque établissement, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire (point c).
Lorsque les vacances d’été et le congé de maternité se chevauchent, comment sont calculés les jours de vacances ?
La circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT fournit des orientations : En cas de chevauchement des vacances d'été et du congé de maternité des enseignantes, en plus du temps de congé prévu au point b, clause 1 du présent article, le temps de congé de l'enseignante comprend :
- Congé de maternité tel que prescrit;
- Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
- Dans le cas où la durée des vacances d'été spécifiée au point b de la présente clause est inférieure au nombre de jours de vacances annuelles tel que prescrit par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Le nombre total de jours de congés supplémentaires et le nombre de jours de congés spécifiés au point b de la présente clause sont égaux au nombre de jours de congés annuels tel que prescrit par le Code du travail. Les congés supplémentaires sont organisés de manière flexible par accord entre l'enseignant et le directeur.
Les enseignants de sexe masculin ont-ils droit à un congé si leur femme accouche ? Français Les directives de la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT stipulent : « Si un enseignant de sexe masculin a droit à un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pendant le congé, l'enseignant de sexe masculin est considéré comme ayant enseigné suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'a pas à le rattraper. Si le congé de maternité de l'enseignant de sexe masculin lorsque sa femme accouche coïncide avec les vacances d'été, il n'a pas droit à un rattrapage. »
La circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT contient un certain nombre de nouvelles réglementations et d'ajustements sur les régimes de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université.
PHOTO : DAO NGOC THACH
Les directeurs et les directeurs adjoints bénéficient de vacances d’été comme les enseignants.
À partir du 22 avril 2025, date d'entrée en vigueur de la circulaire n° 05, les directeurs et directeurs adjoints d'école auront des vacances d'été comme les enseignants (auparavant, seuls les enseignants avaient des vacances d'été, le reste du personnel de direction des écoles travaillait toujours selon l'horaire de travail des employés de l'État conformément à la réglementation).
La circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT stipule les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints :
- Les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent les vacances d’été ; Congés pour jours fériés, Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur les assurances sociales ;
- Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible au cours de l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir le déroulement normal des activités scolaires et d'assurer l'achèvement des tâches de travail convoquées par les organismes de gestion à tous les niveaux (le cas échéant). L'horaire des vacances d'été du directeur et du directeur adjoint doit être communiqué à l'autorité de gestion compétente ou selon la hiérarchie.
Ainsi, la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT comporte un certain nombre de nouvelles réglementations et d’ajustements sur les régimes de travail des enseignants de l’enseignement général et préparatoire à l’université. Y compris des réglementations supplémentaires sur les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints. Et compléter la réglementation sur le congé de maternité pour les enseignantes, y compris la réglementation sur le congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été.
Source : https://thanhnien.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-cua-giao-vien-nhu-the-nao-185250311120609843.htm
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