Je préfère « sortir tranquillement » plutôt que de demander un congé

Les jeunes travailleurs ne prennent pas de congés parce qu'ils se sentent obligés de respecter les délais et d'être productifs. - Photo : BestColleges.com

C'est le résultat d'une nouvelle enquête Harris Poll menée auprès de 1 170 travailleurs aux États-Unis. La majorité, environ 78 % des travailleurs américains interrogés, ont déclaré qu’ils n’utilisaient pas tous leurs jours de congés payés. Ce taux est le plus élevé parmi les travailleurs de la génération Z et de la génération Y.

Je ne veux pas prendre de congé mais je dois quand même travailler

Libby Rodney, directrice de la stratégie chez The Harris, a déclaré que les jeunes travailleurs disaient qu'ils ne prenaient pas de congés parce qu'ils se sentaient obligés de respecter les délais et d'être productifs. En même temps, ils sont également nerveux à l’idée de demander un congé payé, car ils ne veulent pas passer pour des fainéants.

Cela ne veut pas dire qu’ils travaillent jour et nuit sans faire de pause. Ils ne rendent tout simplement pas de compte à leur patron.

En particulier, les milléniaux sont le groupe qui a le plus tendance à « sortir discrètement ». Près de 4 personnes sur 10 déclarent avoir quitté leur emploi sans en informer leur manager.

Génération Z : personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.

Millennials : personnes nées entre 1982 et 1994.

Même s'ils ne travaillent pas réellement, les milléniaux utilisent des mouvements occasionnels de souris pour montrer aux gens qu'ils sont toujours actifs sur des plateformes de messagerie d'entreprise comme Slack ou Microsoft Teams, selon les actions.

Ils planifient également l'envoi de messages en dehors des heures normales de travail, pour « prendre des nouvelles », montrant qu'ils font des heures supplémentaires.

« Il existe une culture de résolution de problèmes », explique Rodney. Alors que la génération Z a tendance à être plus disposée à s’exprimer et à demander un congé, les millennials ont tendance à gérer le problème en secret, évitant ainsi d’attirer l’attention.

« Ils trouveront le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais cela se fait en coulisses. Ce n'est pas vraiment un départ discret, c'est plutôt des vacances secrètes », ajoute Rodney.

Il faut construire une culture du congé payé

Selon Rodney, lorsque les gens ressentent le besoin de partir en vacances, c'est le signe que leur lieu de travail a une culture de congés payés qui n'est pas répandue ou qui n'est pas perçue de manière saine.

Les employeurs peuvent atténuer le stress lié aux congés des employés de plusieurs manières, a-t-elle ajouté. Ils peuvent être plus transparents sur la manière de demander des congés, normaliser les congés payés, soutenir les employés lorsqu’ils prennent des congés et offrir des congés réguliers.

Les congés payés illimités ne sont pas forcément la solution. Les travailleurs qui reçoivent 11 à 15 jours de vacances payés par an sont plus susceptibles d’utiliser leurs jours, explique Rodney. Cependant, on observe une baisse significative lorsque les personnes restent 16 jours ou plus.

Au lieu de cela, les employeurs peuvent faire preuve de créativité en matière de congés payés au sein de l’entreprise.

Par exemple, autorisez l’ensemble de l’entreprise à fermer pendant une semaine lors des jours fériés importants, payez les nouveaux employés pour qu’ils prennent des vacances avant de commencer à travailler ou exigez des employés qu’ils prennent un certain nombre de jours de congé chaque trimestre pour mesurer le temps de congé qu’ils prennent tout au long de l’année.

Plus généralement, de nombreux Américains interrogés ont déclaré que les États-Unis devraient adopter des lois communes en Europe pour rendre plus efficaces les limites entre les heures de travail et le temps personnel.

Cela comprend des politiques de congés prolongés, comme un mois de congé, en août ; Des pauses déjeuner plus longues, des semaines de travail plus courtes que 40 heures et des protections permettant de travailler en dehors des heures de travail ralentiront les délais de réponse.

Source : https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm