Promouvoir le dialogue, améliorer le bien-être des travailleurs

La recherche de solutions pour améliorer la qualité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail par les syndicats a contribué à fournir de nombreuses solutions pour soutenir les syndicats de base dans le processus de négociation, de négociation et de signature des conventions collectives de travail. De là, aider les employeurs à économiser des milliards de dongs chaque année.

Les travailleurs échangent lors d'une séance de dialogue et d'échange sur les politiques et les régimes liés aux travailleurs organisée par la Fédération du travail de Hanoi. Photo : C.D.

Selon le rapport de la Fédération du travail de la ville de Hanoi (HLF), l'unité gère et dirige directement les activités de 45 syndicats de base et de 24 syndicats de base affiliés avec plus de 800 000 membres. Parmi eux, le secteur des entreprises compte 6 457 syndicats de base avec 515 757 membres. Il s’agit d’une force importante, dotée de capacités et de qualifications de plus en plus importantes, et soumise à des exigences et des demandes de plus en plus élevées en matière de représentation et de protection. Par conséquent, pour améliorer la qualité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail au cours du processus de négociation, les syndicats de la ville de Hanoi à tous les niveaux ont eu de nombreuses solutions positives pour protéger les droits des travailleurs.

M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoi, a déclaré que les conventions collectives de travail dans les syndicats de base du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoi avec un contenu salarial n'atteignaient qu'environ 42 %, se concentrant principalement sur la négociation du salaire minimum, du salaire d'essai et des augmentations de salaire. Il y a de nombreuses raisons à cette situation. La raison principale est que la plupart des responsables des syndicats de base ne comprennent que les principes du calcul des salaires, mais ne saisissent pas la situation financière de l'entreprise, ne comprennent pas les détails et les spécificités du calcul des salaires, le prix unitaire des produits et les normes du travail, de sorte que les négociations salariales sont inefficaces. À partir de cette réalité, le Syndicat des Zones Industrielles et de Traitement d'Exportation de Hanoi a guidé le Syndicat de base, partagé les expériences des unités qui ont signé des conventions collectives de travail en général et des unités qui ont signé des conventions collectives de travail avec des dispositions plus favorables sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos... pour reproduire des exemples typiques à travers Zalo et Facebook.

En se basant également sur l'expérience du syndicat supérieur direct au niveau local, le président de la Fédération du travail du district de Long Bien, Nguyen Truong Giang, a déclaré que l'amélioration de la qualité des négociations, des négociations et de la signature des conventions collectives de travail est une question extrêmement importante, non seulement pour protéger les droits des travailleurs, mais aussi pour construire une relation de travail harmonieuse, stable et durable entre les travailleurs et les employeurs, de sorte que les résultats sont très bons. Cependant, en réalité, selon M. Giang, la négociation et la signature des conventions collectives de travail n’ont pas vraiment reçu l’attention et l’importance de la part des employeurs et des employés, et certains accords ne sont encore que des formalités. « C’est aussi la raison pour laquelle les relations de travail dans les entreprises ne sont pas vraiment stables et les droits des travailleurs ne sont pas garantis, notamment en ce qui concerne les salaires, les primes et les politiques de protection sociale… » ​​- a partagé M. Giang.

Sur la base de la réalité ci-dessus, pour améliorer l'efficacité des négociations, des négociations et de la signature des conventions collectives de travail dans les entreprises, la Fédération du travail du district de Long Bien a récemment mis en œuvre un certain nombre de solutions pour soutenir les syndicats de base. La priorité est donnée au renforcement du travail de propagande et à la sensibilisation des comités du Parti, des autorités, des employeurs et des employés aux conventions collectives de travail. Parallèlement à cela, le rôle et la responsabilité des responsables de la Fédération du travail du district sont renforcés dans l'incitation, l'orientation des négociations, la négociation et la signature des conventions collectives de travail associées aux évaluations mensuelles d'émulation et à la classification annuelle des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics.

Proposant également des solutions pour améliorer l'efficacité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail dans les entreprises non étatiques, la présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, a déclaré que dans la situation actuelle, afin de retenir les employés, les conventions collectives de travail jouent un rôle très important dans la relation entre les employés et les employeurs dans les entreprises. C'est pourquoi, depuis le début de l'année, la Fédération du travail du district a examiné de manière proactive la liste des unités qui n'ont pas encore établi de conventions collectives de travail et des unités dont les conventions collectives de travail sont sur le point d'expirer et doivent être signées à nouveau. Ensuite, la Fédération du travail du district a publié une dépêche officielle exhortant chaque unité figurant sur la liste révisée.

Evaluant l'efficacité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail, le président de la Confédération du travail de Hanoi, Pham Quang Thanh, a déclaré que récemment, avec la participation drastique de tous les niveaux du Syndicat du travail de la capitale, le travail de dialogue et de négociation collective de l'organisation syndicale a obtenu de nombreux résultats remarquables. Les activités de négociation et de signature de conventions collectives de travail, en particulier dans les entreprises non étatiques, ont été concentrées et ont connu de nombreuses innovations, avec 81,75 % des entreprises ayant des syndicats de base signant des conventions collectives de travail, ce qui est supérieur à la moyenne nationale.

« Dans le contexte des opportunités et des défis interdépendants pour les activités syndicales dans les temps à venir, les activités de dialogue et de négociation collective doivent être correctement identifiées en termes de position et d'importance et doivent devenir les activités prioritaires de l'organisation syndicale, contribuant de manière significative à attirer un grand nombre de travailleurs à rejoindre le syndicat vietnamien, construisant un syndicat vietnamien fort et complet », a déclaré M. Thanh.

Source : https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html