Conformément au décret 29/2023, quel montant d'indemnité sera accordé aux fonctionnaires, agents de l'État et employés publics licenciés ?

Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel (en vigueur à partir du 20 juillet), qui mentionne la politique de licenciement des cadres, fonctionnaires et employés publics soumis à la rationalisation du personnel.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

Les fonctionnaires, les agents de l’État et les employés publics ont droit à des prestations lorsqu’ils quittent leur emploi. (Source : Lao Dong)

Niveau d'indemnité pour les fonctionnaires, les agents et les employés publics qui quittent immédiatement leur emploi conformément au décret 29/2023

Français Les fonctionnaires, agents et employés publics qui sont licenciés et dont l'âge est inférieur d'au moins 2 ans à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe I et à l'annexe II publiées avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ne remplissent pas les conditions de la politique de retraite anticipée spécifiées à la clause 1, à la clause 2 et à la clause 5 de l'article 5 du décret 29/2023/ND-CP, s'ils quittent immédiatement leur emploi, bénéficieront des avantages suivants :

- Recevez 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi ;

- Bénéficier d'une subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

Régime de licenciement après une formation professionnelle selon le décret 29/2023

Les personnes faisant l'objet d'une réduction de personnel qui ont moins de 45 ans, qui sont en bonne santé, qui ont le sens des responsabilités et le sens de l'organisation et de la discipline, mais qui occupent des emplois qui ne sont pas adaptés à leur niveau de formation et à leur spécialisation, et qui souhaitent quitter leur emploi, se verront offrir par l'agence, l'organisation ou l'unité la possibilité de suivre une formation professionnelle avant de décider de quitter leur emploi, de trouver eux-mêmes un nouvel emploi et de bénéficier des avantages suivants :

- Recevoir l'intégralité du salaire actuel et bénéficier d'une assurance sociale, d'une assurance maladie, d'une assurance chômage (si éligible à l'assurance chômage) payées par l'agence ou l'unité pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale des prestations est de 06 mois ;

- Bénéficier d'une subvention pour les frais de formation professionnelle égale au coût du cours de formation professionnelle, jusqu'à 6 mois de salaire actuel, à verser à l'établissement de formation professionnelle ;

- Après avoir terminé l'apprentissage, vous recevrez une subvention de 3 mois de votre salaire actuel au moment des études pour trouver un emploi ;

- Subvention d'un demi-mois de salaire moyen pour chaque année de travail avec assurance sociale ;

- Pendant la période d'apprentissage, le temps de travail continu est comptabilisé mais l'ancienneté n'est pas comptabilisée pour l'augmentation annuelle du salaire.

Remarque : Les sujets qui quittent leur emploi dans le cadre des régimes ci-dessus verront leur période de paiement d'assurance sociale réservée et se verront attribuer un numéro d'assurance sociale ou recevront une subvention d'assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; n'ont pas droit à la politique de licenciement pour les fonctionnaires et les employés publics conformément aux dispositions de la loi.

Sujets de réduction de personnel selon le décret 29/2023

(1) Cadres, fonctionnaires, employés publics ; Les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les agences administratives sont soumis aux mêmes régimes et politiques que les fonctionnaires conformément à la réglementation gouvernementale, s'ils entrent dans l'un des cas suivants :

- Excédent dû à la révision et au réaménagement de la structure organisationnelle et du personnel conformément à la décision de l'autorité compétente ou excédent dû aux unités de la fonction publique réorganisant la structure organisationnelle et le personnel pour mettre en œuvre le mécanisme autonome ;

- Excédent dû au réaménagement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune conformément aux décisions des autorités compétentes ;

- Licenciement pour cause de restructuration de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics en fonction des postes, mais qui ne peut être organisé ou affecté à d'autres emplois ou peut être organisé à d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est accepté par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement ;

- Ne pas encore satisfaire au niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste actuel, mais il n'existe pas d'autre poste approprié à pourvoir et ne peut pas organiser de recyclage pour normaliser les compétences professionnelles et techniques ou l'agence organise un autre emploi mais la personne met en œuvre volontairement une rationalisation du personnel et est acceptée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère directement ;

- Pendant 2 années consécutives au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public a 1 an de classification de qualité au niveau de l'achèvement de la tâche et 1 an de non-achèvement de la tâche mais ne peut être affecté à un autre emploi approprié ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année de révision et de mise en œuvre de la rationalisation du personnel, la qualité est classée comme accomplissant les tâches ou en dessous, mais l'individu met volontairement en œuvre la rationalisation du personnel et est approuvé par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement ;

- Il y a 2 années consécutives précédant immédiatement le moment où l'on envisage de rationaliser la masse salariale au cours desquelles, chaque année, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt pour cause de maladie tel que prescrit à l'article 26, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui verse les indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur ;

Au cours de l'année précédente ou de l'année où l'on envisage de rationaliser la masse salariale, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit à l'article 26, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui ne verse que des prestations de maladie conformément à la réglementation en vigueur, l'individu procède volontairement à la rationalisation de la masse salariale et est accepté par l'organisme, l'organisation ou l'unité qui gère directement ;

- Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes et des titres de direction et de gestion sont supprimés en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives conformément à la décision des autorités compétentes, les individus procèdent volontairement à une rationalisation du personnel et sont approuvés par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement ;

- Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui font l'objet de mesures disciplinaires, mais pas au point d'être licenciés ou contraints de quitter leur emploi conformément aux dispositions de la loi au moment où l'on envisage de rationaliser la masse salariale, et qui procèdent volontairement à la rationalisation de la masse salariale, avec le consentement de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les gère directement.

(2) Les personnes travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des titres d'emploi spécialisés et des titres d'emploi professionnels partagés dans les unités de service public conformément à la réglementation gouvernementale qui sont redondantes en raison d'une réorganisation organisationnelle ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente.

(3) Les travailleurs non professionnels au niveau de la commune qui sont licenciés en raison du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune et les travailleurs non professionnels au niveau du village et du groupe résidentiel qui sont licenciés en raison du réaménagement des villages et des groupes résidentiels lors du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune doivent prendre leur retraite dans les 12 mois à compter de la date de la décision de réaménagement par l'autorité compétente.

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