Préparation des ressources humaines au niveau des communes

Le Politburo et le Secrétariat viennent de publier la Conclusion n° 127-KL/TW, mais pour la ville de Can Tho, la préparation des conditions pour bien mettre en œuvre cette Conclusion est toujours une préoccupation majeure. M. Pham Van Hieu, secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville, président du conseil populaire de la ville de Can Tho, a partagé avec les journalistes du journal Dai Doan Ket.

Monsieur Pham Van Hieu.

PV : La conclusion n° 127-KL/TW demande aux localités d'étudier la possibilité de ne pas s'organiser au niveau du district, quelle est votre évaluation de cette question ?

M. Pham Van Hieu : Le 28 février 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la conclusion n° 127-KL/TW sur la mise en œuvre de la recherche et proposant de poursuivre la réorganisation de l'appareil du système politique, notamment en recherchant l'orientation de la fusion de certaines unités au niveau provincial, de la non-organisation au niveau du district, de la fusion de certaines unités au niveau de la commune ; Mettre en œuvre un modèle local à deux niveaux (organisation du parti, gouvernement, organisation de masse) pour assurer la rationalisation, l'efficacité, l'efficience et l'efficience... Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a déterminé qu'il s'agit d'une politique très correcte, conforme aux souhaits du peuple ainsi qu'à la tendance objective inévitable.

Un coin de la ville de Can Tho.

Comment se prépare la formation, l'encouragement et la préparation des cadres au niveau communal pour répondre aux tâches dans la nouvelle situation de la ville de Can Tho, Monsieur ?

- Dans le passé, le travail de formation, d'encouragement et de préparation des cadres à tous les niveaux a été identifié comme une partie importante du travail des cadres, il a donc toujours reçu l'attention du Comité du Parti de la Ville et du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville en termes de leadership et de direction ; a publié de nombreux documents pour diriger et orienter l'organisation afin de bien exécuter ce travail, afin de répondre aux exigences de la tâche, en contribuant à la normalisation du personnel, en servant le travail d'organisation du personnel et en créant une source de personnel pour tous les niveaux de la ville, en répondant aux exigences de la tâche.

En mettant en œuvre la percée dans le développement rapide des ressources humaines dans la résolution du 14e Congrès du Parti de la ville de Can Tho, mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la ville de Can Tho a publié la résolution n° 09-NQ/TU datée du 29 décembre 2021 « Sur la formation, la promotion, l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux avec des qualités, des capacités et du prestige suffisants, répondant aux exigences et aux tâches, période 2021-2025 et les années suivantes »...

On peut affirmer que le travail de formation et de promotion des ressources humaines, la constitution d’une équipe de dirigeants à tous les niveaux dotés de qualités, de capacités, d’expertise et de prestige suffisants, répondant aux exigences et aux tâches, en particulier au niveau de la base, ont toujours intéressé les comités et les organisations du Parti à tous les niveaux, identifiant cela comme la responsabilité de l’ensemble du système politique ; Promouvoir l'esprit d'auto-étude et de recherche des cadres et des membres du parti, se concentrer sur la formation et le développement des qualités, de l'éthique, du dynamisme, de la créativité, de la volonté et de la détermination des cadres et des fonctionnaires.

En général, le personnel de la ville à tous les niveaux a progressivement mûri et progressé dans tous les aspects, accumulant beaucoup d’expérience pratique au cours de son travail ; avoir de la réflexion, de la vision, du dynamisme, de la créativité, oser penser, oser faire, oser prendre des responsabilités, être déterminé dans l'exécution des tâches, bien accomplir les tâches assignées.

Pour l’équipe actuelle de cadres et de fonctionnaires au niveau communal, ils sont progressivement standardisés. 100 % des dirigeants clés au niveau communal ont un diplôme universitaire ou supérieur, sont régulièrement formés pour améliorer leurs capacités pratiques, leurs compétences de travail, leur courage politique, cultivent et pratiquent activement pour maintenir l'éthique et le mode de vie, se conforment strictement aux règlements du Parti et aux lois de l'État, servent et résolvent rapidement les demandes du peuple, et sont dignes de confiance et reconnus par le peuple.

On peut affirmer que la ville de Can Tho a activement recruté des cadres et des fonctionnaires au niveau de la commune, qui ont été formés et encouragés systématiquement, ont une position idéologique et une position politique solides, ont une éthique, des qualifications et des capacités révolutionnaires, avec un sens élevé des responsabilités, un dévouement au travail, ont la capacité d'élaborer des politiques et sont capables d'entreprendre les tâches importantes et complexes posées par les exigences de la nouvelle étape révolutionnaire, et de mener à bien la révolution de rationalisation de l'organisation et de l'appareil du système politique conformément aux politiques et aux résolutions du Comité central.

Qu'a fait la ville de Can Tho pour créer un consensus sur les politiques parmi les fonctionnaires de niveau intermédiaire après la fusion pour accomplir les tâches dans les temps à venir, monsieur ?

- En mettant en œuvre les politiques, résolutions et conclusions du Comité central sur la rationalisation de l'organisation et de l'appareil du système politique, le Comité du Parti de la ville et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville ont déterminé la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de cette politique ; Mettre l’accent sur le leadership et la direction pour renforcer l’éducation politique et idéologique ; Saisir en profondeur la Résolution n° 18-NQ/TW et les politiques, résolutions et conclusions connexes, créant un changement fort dans la conscience et les actions des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences, des unités et des cadres et des membres du Parti, en particulier les nouveaux points de vue, objectifs, tâches et solutions énoncés dans la Résolution du Comité central, la Conclusion du Politburo et le Programme d'action du Comité du Parti de la ville pour déployer et organiser une mise en œuvre sérieuse et efficace.

Le Comité du Parti de la Ville et le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville ont spécifié et publié 81 documents de direction et de leadership pour la mise en œuvre (y compris : 5 projets, 4 programmes, 1 directive, 31 règlements, 12 plans, 13 décisions, 15 dépêches officielles et de nombreux documents de direction connexes). En même temps, diriger les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti pour promouvoir leurs rôles et responsabilités, comprendre en profondeur et concrétiser la mise en œuvre dans les localités, les agences et les unités.

Récemment, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a ordonné de suspendre temporairement l'organisation des congrès du parti aux niveaux des communes et des districts pour la période 2025-2030 afin de faciliter le processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil conformément à la conclusion n° 127-KL/TW du Politburo et du Secrétariat.

Dans le même temps, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville continue de bien diriger la mise en œuvre du travail politique et idéologique ; Renforcer la propagande, la diffusion et la mise en œuvre de la politique du Parti sur la nécessité de réorganiser et de perfectionner l'appareil. Il faut considérer cela comme une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l’appareil organisationnel du système politique. Il ne s’agit pas seulement d’une question d’échelle ou de quantité, mais plus profondément, il est nécessaire de créer des changements qualitatifs dans le fonctionnement du système politique. Plus que jamais, les cadres et les membres du Parti doivent faire preuve de sens des responsabilités, être des pionniers et donner l’exemple dans l’accomplissement de leurs devoirs dans l’esprit de mettre l’intérêt commun au-dessus de tout, pour l’objectif commun.

La rationalisation de l’appareil organisationnel va de pair avec la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour correspondre aux tâches. La sélection et l'organisation des cadres doivent être justes et objectives dans l'esprit de « sélectionner les personnes », de retenir les cadres compétents, d'empêcher la « fuite des cerveaux », d'empêcher l'apparition de problèmes internes complexes et de promouvoir le sens des responsabilités des cadres et des membres du parti, en particulier dans les localités, les agences et les unités soumises à la fusion et à la réorganisation.

Chaque agence et unité doit bien réaliser le travail politique et idéologique et le régime et les politiques pour les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs touchés par la restructuration de l'organisation et de l'appareil ; assurer des politiques et des réglementations appropriées. Parallèlement à cela, perfectionner l’organisation et l’appareil interne des agences et unités suivantes pour mettre en œuvre facilement les tâches et améliorer l’efficacité et l’efficience opérationnelles ; L’exigence générale est que le nouvel appareil doit être meilleur et plus efficace que l’ancien ; ne pas interrompre le travail, ne pas interrompre, arrêter ou manquer des tâches, ne pas laisser de zones ou de champs vacants ; ne pas affecter les activités normales de la société, des gens...

Les comités du Parti à tous les niveaux, les agences et les unités doivent renforcer le travail de propagande, orienter l’opinion publique, créer une grande unité au sein du Parti et de l’ensemble du système politique, et un consensus parmi la population sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil organisationnel dans la nouvelle situation.

Merci beaucoup!

Source : https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html