Le festival Doan Ngo (5 mai) est également connu sous le nom de festival de la moitié de l'année ou festival d'extermination des insectes. Tet Doan Ngo 2023 est le jeudi 22 juin du calendrier grégorien. Avez-vous un jour de congé pour le festival des bateaux-dragons ? Veuillez lire l'article ci-dessous.
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| Ai-je un jour de congé pour le festival de Duanwu (5 mai) ? (Source TVPL) |
1. Quelle est la date du festival Duanwu (5 mai) en 2023 ?
Cette année, le festival Duanwu (5 mai) tombe le jeudi 22 juin.
2. Est-ce que j'ai un jour de congé pour le festival de Duanwu (5 mai) ?
Conformément aux dispositions de l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, les employés ont le droit de s'absenter du travail et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et le Têt suivants :
- Jour de l’An : 01 jour (1er janvier) ;
- Nouvel An lunaire : 05 jours ;
- Jour de la Victoire : 01 jour (30 avril) ;
- Fête internationale du travail : 01 jour (1er mai) ;
- Fête Nationale : 02 jours (2 septembre et 01 jour avant ou après) ;
- Journée de commémoration du roi Hung : 01 jour (10e jour du 3e mois lunaire).
En outre, conformément à l’article 13 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 et à l’article 13 de la loi sur les employés publics de 2010, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ont droit à des congés annuels, des jours fériés et des congés personnels conformément aux dispositions de la loi sur le travail.
Ainsi, à l'occasion de la fête de Doan Ngo (5 mai), les cadres, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers du secteur public ne sont pas autorisés à prendre congé conformément aux réglementations ci-dessus.
3. Quelques autres jours fériés des employés
3.1. Congés annuels des salariés
- Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel entièrement rémunéré conformément au contrat de travail comme suit :
+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;
+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des travaux pénibles, toxiques ou dangereux ;
+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.
- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.
- En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congés annuels ou sans prise de tous les jours de congés annuels, l'employeur verse le salaire correspondant aux jours non pris.
- Les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent les informer à l'avance.
Les employés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre leurs congés annuels en plusieurs versements ou combiner leurs congés jusqu'à 3 ans à la fois.
- Lorsqu'ils prennent des congés annuels avant la date de versement du salaire, les salariés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, clause 3, du Code du travail de 2019.
- Lors de la prise de congés annuels, si le salarié se déplace par route, par train ou par voie fluviale et que le nombre de jours de trajet aller-retour est supérieur à 02 jours, à partir du 03ème jour, le temps de trajet sera calculé en sus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 01 congé par an.
- Majorations des congés annuels en fonction de l'ancienneté :
Pour chaque période de 5 ans de travail auprès d'un employeur, le congé annuel du salarié est augmenté d'un jour.
(Article 113, 114 Code du travail 2019)
3.2. Congé personnel, congé sans solde
- Les salariés ont droit à un congé personnel avec salaire complet et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants :
+ Mariage : 03 jours de congé ;
+ Mariage d’enfants biologiques ou adoptés : 1 jour de congé ;
+ Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive ; père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive de l’épouse ou du mari; épouse ou mari; Décès d'un enfant biologique ou adopté : 3 jours de congé.
- Les salariés ont droit à 01 jour de congé sans solde et doivent aviser l'employeur lorsque leur grand-père paternel ou maternel, leur grand-mère, leur frère, leur sœur ou leur frère ou sœur décède ; père ou mère se mariant ; les frères et sœurs se marient
- De plus, les salariés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre un congé sans solde.
(Article 115 du Code du Travail de 2019)
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