De par la nature de mon travail, l’écrivain a l’occasion de rencontrer de nombreux jeunes Vietnamiens, y compris ceux qui sont encore citoyens vietnamiens ou d’origine vietnamienne, vivant et travaillant à l’étranger.
Parmi eux, nombreux sont ceux qui ont obtenu de nombreux succès malgré leur jeune âge, comme cette personne devenue économiste au siège de la Banque mondiale (BM) à Washington DC avant l'âge de 30 ans, ou de nombreux autres jeunes Vietnamiens occupant des postes de direction dans des sociétés technologiques mondiales... Selon certaines statistiques non officielles, on estime qu'il y a des milliers de jeunes Vietnamiens qui occupent des postes de direction dans des sociétés technologiques de la Silicon Valley (Californie, États-Unis) et des régions voisines.
Ces derniers temps, nous avons pris de nombreuses mesures concrètes et concrètes pour inciter les talents vietnamiens à revenir et à contribuer à leur pays d’origine. Cependant, en raison des conditions de travail ou de vie, tout le monde ne peut pas rentrer immédiatement chez lui. Entre-temps, ces personnes talentueuses et intellectuelles peuvent devenir une ressource très précieuse pour promouvoir le développement du pays.
Les jeunes travaillant dans des organisations internationales et dans les plus grandes entreprises mondiales auront de nombreuses opportunités d’acquérir des compétences et une expérience professionnelle internationale. C’est un facteur dont le Vietnam a réellement besoin pour améliorer continuellement la qualité des ressources humaines dans le contexte de la mondialisation de l’ère de l’économie basée sur la connaissance.
A partir de cette réalité, nous devons avoir des programmes d’action diversifiés pour que chaque talent, chaque jeune, selon ses conditions, puisse contribuer au développement du pays. L’un des fondements de ce programme d’action pourrait être de construire une communauté reliant les jeunes intellectuels vietnamiens du pays et de l’étranger.
Pour être efficace et apporter une valeur pratique, la communauté doit avoir des objectifs spécifiques, disposer de programmes de coordination de recherche appropriés et partager des expériences appropriées. Cette communauté peut même devenir un « espace de marché » pour les ministères, les secteurs et les entreprises pour commander des recherches et des analyses...
Grâce à de telles méthodes, nous pouvons promouvoir l’intelligence et l’expérience des talents et des intellectuels vietnamiens à l’étranger. Le processus de coordination permet également aux équipes nationales d’avoir davantage d’opportunités d’accéder aux compétences, à l’expérience et aux normes des personnes travaillant dans des organisations et des entreprises internationales. Les ressources humaines nationales sont ainsi également valorisées.
Mais ce n’est pas tout : l’équipe d’intellectuels et de talents vietnamiens à l’étranger constitue également un pont entre le Vietnam et les principales organisations et entreprises du monde. En fait, ce canal « diplomatique » ou de connexion n’est pas moins efficace que les formes officielles de connexion.
Cela dit, si nous promouvons efficacement les contributions à distance, avec des méthodes diverses, des jeunes Vietnamiens talentueux à l'étranger, le Vietnam recevra une ressource énorme et précieuse pour le processus de développement du pays.
Source: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
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