(Dan Tri) - Les travailleuses qui accouchent et les travailleuses qui adoptent des enfants ont toutes deux droit aux prestations de maternité si elles remplissent les conditions prescrites.
Mme T. a 3 jeunes enfants et a droit à des prestations de maternité après avoir donné naissance à 3 enfants. Aujourd’hui, Mme T. est à nouveau enceinte et, après avoir donné naissance à son quatrième enfant, elle envisage de le confier à une amie célibataire pour adoption.
L'amie qui veut adopter un enfant travaille également dans la même entreprise que T., elle s'est donc demandée : « Aura-t-elle droit à des prestations de maternité si elle adopte un enfant ? Aurai-je droit à des prestations si je donne naissance à un enfant et que je la laisse l'adopter ? »
Selon la Sécurité sociale du Vietnam (VSS), les conditions pour bénéficier des prestations de maternité pour les employées qui accouchent et les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois sont stipulées dans les clauses 2 et 3 de l'article 31 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.
En conséquence, la condition pour bénéficier des prestations de maternité est que la salariée ait cotisé à l’assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l’accouchement ; Les femmes salariées qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus, mais qui, en cas de grossesse, doivent s'absenter du travail pour se reposer comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement.
L'article 34, clause 1, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : Les salariées qui accouchent ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l'accouchement. Si une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère bénéficie d'un mois de congé supplémentaire.
Conformément à l'article 11 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH, les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à un congé de maternité conformément aux dispositions de l'article 36 de la loi sur l'assurance sociale. Si une employée est admissible aux prestations de maternité mais ne prend pas de congé, elle ne recevra qu’une prestation unique.
L'article 36 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : Les salariées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois. Si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et ont droit aux prestations de maternité, seul le père ou la mère est autorisé à prendre un congé pour bénéficier des prestations.
Conformément à l’article 38 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale, l’allocation unique pour chaque enfant est égale à 2 fois le salaire de base du mois où la salariée accouche ou du mois où elle adopte un enfant.
En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.
Sur la base des réglementations ci-dessus, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré que les employées qui accouchent et les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois recevront des prestations de maternité, notamment une allocation de maternité et une allocation unique.
La période d'allocation de maternité pour les salariées qui accouchent est de 6 mois (conformément à la clause 1 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).
L'allocation de maternité pour les salariées adoptant des enfants de moins de 6 mois est calculée à partir du moment de l'adoption jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois (conformément à l'article 11 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH).
L'indemnité unique versée aux salariées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois est égale à 2 fois le salaire de base (conformément à l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale).
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm
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