Les cadres à temps partiel des communes et des villages ont-ils droit aux prestations de maternité ?

Mme Hoang Phuong est agent non professionnel dans le quartier depuis octobre 2022. Elle se prépare à accoucher mais ne sait pas si elle aura droit aux prestations de maternité après l’accouchement.

Le personnel non professionnel aide les autorités des communes, des villages et des groupes résidentiels à fonctionner efficacement (Illustration : Quoc Trieu).

Selon la sécurité sociale du Vietnam, comme stipulé au point i, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les travailleurs à temps partiel des communes, des quartiers et des villes sont des sujets participant à l'assurance sociale obligatoire.

Toutefois, l'article 30 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les sujets appliquant les prestations de maternité n'incluent pas le groupe des salariés participant à l'assurance sociale obligatoire conformément au point i, clause 1, article 2 (c'est-à-dire le groupe des travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers et les villes).

Les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de congé de maladie et de maternité grâce à la contribution de l'employeur à hauteur de 3 % au fonds de congé de maladie et de maternité sur le fonds de salaire de l'assurance sociale du salarié.

Toutefois, conformément à la clause 1 de l'article 86 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, qui stipule le niveau de contribution des employeurs, le groupe d'employés participant à l'assurance sociale obligatoire conformément au point i, clause 1, article 2 (c'est-à-dire le groupe des travailleurs non professionnels des communes, des quartiers et des villes) ne sont pas autorisés à faire contribuer leurs employeurs à hauteur de 3 % au fonds de maladie et de maternité.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, en comparant les réglementations ci-dessus, les employeurs ne sont pas tenus de payer l'assurance sociale au fonds de maladie et de maternité pour les travailleurs à temps partiel dans les communes, les quartiers et les villes. Par conséquent, cette employée n’est pas admissible aux prestations de maternité.

Le règlement ci-dessus sera modifié lorsque la loi sur l’assurance sociale de 2024 entrera en vigueur le 1er juillet 2025.

Conformément au point k, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune (y compris les quartiers et les villes) et dans les villages et les groupes résidentiels sont soumis à la participation obligatoire à l'assurance sociale.

L’article 34 de la loi de 2024 sur l’assurance sociale stipule le taux de cotisation, la méthode et la durée de l’assurance sociale obligatoire pour les employeurs.

En conséquence, les employés participant à l'assurance sociale obligatoire conformément au point k, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 (travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel) appartiennent au groupe dont les employeurs versent 3 % de leur salaire comme base des cotisations d'assurance sociale obligatoires à la caisse de maladie et de maternité.

L’article 50 de la loi de 2024 sur l’assurance sociale stipule les sujets et les conditions pour bénéficier des prestations de maternité. L'article 1 de cet article stipule que le groupe de salariés participant à l'assurance sociale obligatoire conformément au point k de l'article 2 de la clause 1 (travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel) ont droit aux prestations de maternité dans les 7 cas.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, date d’entrée en vigueur de la loi sur l’assurance sociale de 2024, les travailleuses à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel bénéficieront des prestations de maternité.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm