Il s'agit d'informations sur le recrutement des enseignants en 2024 pour les établissements d'enseignement relevant du Département de l'éducation et de la formation (DET), des comités populaires des districts, villes et communes de Quang Ngai, qui viennent d'être approuvées à l'unanimité par le Comité populaire de la province de Quang Ngai.
Plus précisément, le recrutement des enseignants dans les comités populaires d'arrondissement, de ville et de municipalité se fait sur examen . En ce qui concerne le recrutement des enseignants pour les établissements d'enseignement relevant du Département de l'éducation et de la formation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation décide conformément à la décentralisation et met en œuvre conformément aux dispositions de la loi.
Le Département de l'éducation et de la formation, les comités populaires des districts, des villes et des communes accordent la priorité au recrutement des enseignants conformément à la politique d'attraction du décret n° 140/ND-CP du 5 décembre 2017 du gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer une source de personnel parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques. Dans le cas où le poste ne présente pas de candidature attrayante ou si la candidature ne répond pas aux exigences, un recrutement de fonctionnaires sera alors effectué.
Le Département de l'éducation et de la formation, les comités populaires des districts, des villes et des communes élaborent et promulguent des plans de recrutement des enseignants et d'organisation des examens, de notation, d'annonce des résultats, de révision... conformément à la réglementation et prennent des décisions de recrutement avant d'entrer dans le deuxième semestre de l'année scolaire 2024-2025.
Notamment, Quang Ngai autorise les comités populaires des districts montagneux à recruter des minorités ethniques du district, sans dépasser 40 % du quota de recrutement (s'il y a un besoin).
Le quota de recrutement pour les minorités ethniques doit être spécifiquement identifié dans le plan de recrutement, le tableau récapitulatif des besoins de recrutement et affiché publiquement afin que les candidats le sachent avant de soumettre leur candidature.
En cas de manque de recrutement de minorités ethniques, recrutez d'autres candidats pour le même poste et prenez les résultats du plus haut au plus bas pour garantir le quota de recrutement.
Source : https://kinhtedothi.vn/quang-ngai-tuyen-gan-750-giao-vien-truoc-hoc-ky-2-nam-hoc-2024-2025.html
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