Travaillant des heures supplémentaires toute la journée, Mme Vuong a oublié d'éteindre l'imprimante avant de partir. De façon inattendue, cela lui a causé des ennuis.
Mme Vuong est comptable dans un centre commercial à Shanghai (Chine) avec un salaire de base de 3 900 yuans (près de 13 millions de VND). En plus de son salaire fixe, elle reçoit également une indemnité alimentaire, une indemnité de logement, une rémunération des heures supplémentaires, une indemnité de présence et une indemnité de performance au travail. Son revenu mensuel maximum peut atteindre 8 000 à 9 000 yuans (environ 26 à 30 millions de VND).
Elle est une employée senior de l'entreprise. Au fil des années, elle a travaillé dur et avec diligence. Cependant, elle a été renvoyée de l'entreprise pour quelque chose qu'elle pensait être très insignifiant : avoir oublié d'éteindre l'imprimante après le travail, selon les informations de Sohu.
Un jour de 2014, Mme Vuong a dû faire des heures supplémentaires dans l’entreprise pour vérifier les factures restantes. À cette époque, elle était la seule qui restait dans l'entreprise. Après avoir terminé le travail, elle a éteint tous les appareils électriques pour partir mais a oublié une imprimante. Elle-même ne s'attendait pas à ce que l'imprimeur lui cause de gros problèmes.
Le lendemain matin, le directeur a entendu que l'imprimante avait été oubliée d'être éteinte. Le directeur a réprimandé Mme Vuong, affirmant qu'elle était négligente et irresponsable.
Bien que le centre commercial ait depuis longtemps émis un règlement exigeant que les appareils électriques soient éteints avant de partir, Mme Vuong croit toujours que l'imprimante ne causera aucun problème si on oublie de l'éteindre.
Alors que le directeur a déclaré que c'était un danger potentiel. Si l’imprimante tombe en panne et provoque un incendie, l’ensemble du centre commercial sera détruit. Le directeur a demandé à Mme Vuong d’écrire une autocritique.
Mme Vuong avait l’impression que le directeur en faisait tout un plat. Mais en tant qu'employée, elle devait rédiger une autocritique comme il se doit.
Après avoir soumis l’avis, un autre problème est survenu. Il s’est avéré que Mme Vuong n’avait pas signé l’autocritique mais avait simplement imprimé son nom sur l’ordinateur. Juridiquement, seules les signatures manuscrites ou électroniques ou les empreintes digitales sont juridiquement valables. Le directeur lui a demandé d’imprimer une copie et de la signer à la main.
Mme Vuong pense que ce directeur essaie de lui rendre les choses difficiles parce que l’entreprise avait déjà recruté une autre femme comptable. Le responsable comptable ne l'aimait pas, alors il lui rendait souvent la tâche difficile et lui trouvait des défauts.
Elle a signalé l'incident à la direction de l'entreprise. De manière inattendue, l'entreprise a émis un avis de licenciement pour non-respect de la réglementation.
Mme Vuong ne comprenait pas pourquoi elle avait été licenciée par l’entreprise simplement parce qu’elle n’avait pas signé le formulaire d’autocritique. Une fois de plus, elle a décidé de rencontrer le directeur et de tout lui expliquer. Mais cette personne a dit qu'elle avait deux choix : démissionner pour protéger son honneur, ou être renvoyée.
Trop en colère, elle a laissé échapper quelques mots de colère à son manager. Elle a également laissé entendre que cette personne avait une relation « secrète » avec la nouvelle comptable, alors il a délibérément essayé de l'intimider et de la forcer à démissionner. En raison de cette grosse dispute, Mme Vuong n’a eu d’autre choix que de quitter son emploi pour sauver la face.
Même si elle avait quitté son travail, en repensant à ce qui s'était passé, elle était toujours très en colère. Mme Vuong a intenté une action en justice contre l’entreprise pour violation du contrat de travail. Elle s’est également rendue partout pour recueillir des preuves.
L'entreprise a déclaré que Mme Vuong avait violé l'article 2 du Code du travail : Violation grave de la discipline du travail. Et l’entreprise a le droit de la licencier.
Mais Mme Vuong a expliqué qu'oublier d'éteindre l'imprimante était simplement un oubli et qu'elle avait rédigé de manière proactive une autocritique dès que son responsable le lui avait demandé.
La société a avancé comme raison que le fait que Mme Vuong n'ait pas éteint l'imprimante aurait pu entraîner des pertes plus importantes pour la société. Et son attitude était vraiment mauvaise pendant la réprimande. Cela a eu un impact négatif sur d’autres employés de l’entreprise et ils ont pris la décision de les licencier à cause de cela.
Le tribunal a constaté que les imprimantes du centre commercial étaient toujours en mode sécurisé. Si l'utilisateur oublie de l'éteindre, il passera automatiquement en mode économie d'énergie. Cela n’affectera pas beaucoup l’entreprise.
L’attitude de Mme Vuong était un peu extrême mais pas incontrôlable. Le tribunal a estimé que l’entreprise avait violé les lois du travail en licenciant Mme Vuong.
Finalement, le tribunal a ordonné à l'entreprise de payer 37 000 yuans (plus de 120 millions de VND) en guise d'indemnité pour la résiliation du contrat de travail et 3 700 yuans (plus de 12 millions de VND) en guise d'indemnité pour la prime de fin d'année.
Finalement, Mme Vuong a obtenu justice pour elle-même. La direction de l’entreprise a également reçu une leçon sur la manière de traiter les travailleurs.
Selon baotintuc.vn
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