Dans un environnement de travail où la planification, la formation, l’encouragement, l’organisation et l’utilisation de la main d’œuvre féminine bénéficient d’une attention particulière, la Northern Power Corporation (EVNNPC) est une terre fertile pour que les travailleuses aient de nombreuses opportunités de développement. À l’EVNNPC, il n’est pas rare désormais que des femmes officiers soient nommées à des postes clés de haut rang.
Leader EVN en matière d'égalité des sexes
Selon EVNNPC, en 2024, les revenus de la Société atteindront 194 745,5 milliards de VND, dépassant le plan assigné par Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 milliards de VND), en hausse de 5,95 % ; La productivité du travail a atteint 4,31 millions de kWh/personne/an, dépassant le plan assigné par EVN (4,13 millions de kWh/personne/an). Ce succès aide non seulement les travailleuses à accomplir leurs tâches de production et d’entreprise, mais contribue également activement au développement de l’entreprise, affirme leur rôle de premier plan et favorise le développement de l’égalité des sexes (GEA) chez EVNNPC.
La présidente du conseil d'administration de l'EVNNPC, Do Nguyet Anh (couverture gauche), a été honorée du titre de femme d'affaires exceptionnelle de l'ASEAN 2023
M. Tran Minh Dung, directeur général adjoint d'EVNNPC, a affirmé qu'au sein de la société, les femmes employées sont égales aux hommes dans tous les domaines, depuis les postes de travail, les opportunités de promotion jusqu'à la rémunération dans toutes les politiques. L’un des objectifs importants est notamment d’accroître la participation des femmes aux postes de gestion et de direction.
En fait, à l'EVNNPC, les femmes leaders stratégiques représentent 16,66 % de l'effectif total du personnel au même niveau, avec 2 postes de personnel : Secrétaire du Parti, Président du Conseil des Membres ; Chef comptable; Les cadres supérieurs des départements comptent 6 chefs de département et 12 chefs de département adjoints, ce qui représente plus de 40 % par rapport au même niveau de personnel ; 162 cadres féminins sont chefs d’unités de niveau 3 ; 206 cadres féminins au niveau du pouvoir et équivalent.
Au cours de la période 2021-2026, EVNNPC a prévu du personnel féminin à tous les postes. Si nous évaluons la structure du travail de plus en plus réduite et le modèle organisationnel de plus en plus rationalisé conduisant à une réduction du nombre de titres et de postes de direction, le maintien de la proportion actuelle de personnel féminin chez EVNNPC affirme l'attention et la reconnaissance de la direction pour le travail du personnel féminin, garantissant que le travail d'égalité des sexes d'EVNNPC est toujours dans le groupe leader des unités d'EVN.
Former des cadres féminins au leadership et à la gestion
Selon les statistiques au 31 décembre 2024, EVNNPC compte 7 152 employées, soit 27,36 % du nombre total d'employés. Fidèle aux objectifs de production et d'affaires, le travail d'égalité des sexes (GEA) chez EVNNPC continue de guider les employées pour maintenir l'esprit d'apprentissage continu, promouvoir l'innovation et la créativité, oser penser et oser faire, contribuant à la Société pour mener à bien les tâches assignées par EVN et atteindre les objectifs du plan pour la période 2021-2025.
Chez EVNNPC, les employés, y compris les femmes, sont payés en fonction de leur poste et de leur score d'évaluation mensuelle des performances, garantissant progressivement l'équité pour les employés dans la relation entre l'efficacité du travail et le revenu salarial, garantissant ainsi les objectifs d'EVN.
En 2024, l'EVNNPC a organisé 6 cours de formation pour 266 femmes officiers sur le développement des capacités de leadership numérique selon le style EVN ; 6 cours de formation pour 259 femmes salariées sur le développement des compétences, du style de vie et du style de travail professionnel et efficace pour les femmes cadres de niveaux 3 et 4... En coordination avec les experts, le syndicat EVNNPC a également régulièrement formé aux compétences générales ou organisé des sessions d'études spécialisées, des talk-shows, des concours en ligne... pour les travailleuses, les fonctionnaires et les ouvrières, des séminaires, des conférences sur l'égalité des sexes au travail, « Les femmes avec la culture comportementale et l'éducation des enfants à l'ère 4.0 », « Les hommes et l'égalité des sexes »...
L’EVNNPC dispose de nombreuses politiques et mécanismes pour aider le personnel féminin à développer et à affirmer sa position au travail.
Pour atteindre les objectifs d'égalité des sexes, EVNNPC crée toujours les conditions permettant aux travailleuses de coordonner l'apprentissage, d'échanger et d'interagir avec leurs collègues des unités membres ainsi qu'avec les unités de l'industrie ; Écouter les souhaits des employés lorsqu’il est nécessaire de transférer et de réorganiser le personnel pour l’adapter au modèle organisationnel.
En particulier, EVNNPC se soucie toujours du salaire et du revenu des employés et les garantit, propose de nombreuses formes de récompenses au cours de l'année par trimestre ou par sujet pour encourager rapidement les employés à bien accomplir leur travail, y compris les femmes.
Critères de sélection du personnel féminin pour les postes de direction et de gestion
Dans le plan d'action pour la promotion de la femme et l'égalité des sexes en 2025, l'EVNNPC fixe 5 objectifs : réaliser l'égalité des droits des femmes dans les domaines du travail et de l'emploi ; Améliorer la qualité des ressources humaines féminines : assurer la vie matérielle et spirituelle des travailleuses en particulier et de tous les travailleurs en général ; continuer à promouvoir la sensibilisation à l’égalité des sexes.
Afin de créer des conditions de développement pour le personnel féminin, EVNNPC continuera de recueillir des preuves pour évaluer la capacité de chaque poste à garantir des postes pour les employés, y compris les femmes, conformément aux normes du cadre de compétences d'EVN. Élaborer des critères de nomination des fonctionnaires avec sélection de personnel féminin ; Examinez la liste du personnel féminin prévu et établissez un plan pour les nommer à des postes de direction et de gestion...
En outre, l'EVNNPC organisera des cours en ligne sur des sujets liés au genre pour que le personnel féminin puisse saisir les opportunités, s'améliorer et répondre aux compétences et aux exigences d'un environnement de travail avancé ; Encourager les unités à élargir la formation des travailleuses sur les connaissances liées à la santé, à la vie...
Source: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
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